16型人格分析(MBTI)

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业测评工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。MBTI将人们分为16种不同的性情类型，这些类型是根据四个二元对峙的维度来划分的：感知/直觉、情感/思考、外向/内向和感知/判断/知觉。这四个维度的组合产生了16种不同的性情类型，分别是：

1、 ISTJ（内向、感知、思考、判断）

2、 ISFJ（内向、感知、情感、判断）

3、 INFJ（内向、感知、情感、知觉）

4、 INTJ（内向、感知、思考、知觉）

5. ESTP（外向、感知、思考、行动）

6、 ESFP（外向、感知、情感、行动）

7、 ENFP（外向、感知、情感、知觉）

8、 ENTJ（外向、感知、思考、知觉）

9、 ESTP（外向、感知、思考、行动）

10、 ESFP（外向、感知、情感、行动）

11、 ENFP（外向、感知、情感、知觉）

12、 ENTJ（外向、感知、思考、知觉）

13、 ISTP（内向、感知、思考、行动）

14、 ISFP（内向、感知、情感、行动）

15、 INTP（内向、感知、思考、知觉）

16、 INFP（内向、感知、情感、知觉）

每一个维度都有两个极端，即“极端”或“类型”。例如，在感知/直觉维度中，“感知”是外向的，而“直觉”是内向的。一样，在情感/思考维度中，“情感”是外向的，而“思考”是内向的。类似地，在外向/内向维度中，“外向”是类型，而“内向”是非类型。在感知/判断/知觉维度中，“感知”是类型的，而“判断”和非类型。

MBTI性情测试的目的是辨认个人的性情类型，以便更好地了解他们的偏好和行动方式。通过了解自己的性情类型，个人可以更好地理解自己的需求、价值观和沟透风格，从而提高自我意识、提高人际关系和职业成功的可能性。了解自己的性情类型还可以帮助个人找到与其类型相匹配的职业和工作环境。

每种性情类型都有其独特的优点和缺点。例如，内向的人通常更独立、有创造力，但可能不太善于社交；而外向的人通常更合群、善于交际，但可能不够独立。一样，感知型的人更重视细节和现实，而直觉型的人更具创造力和远见。情感型和思考型的人分别更重视情感和逻辑，而判断型和知觉型的人则分别更偏向于做出决策和搜集信息。

需要注意的是，虽然MBTI性情测试提供了有关个体性情类型的有趣见解，但它不应当被用作评判或个人价值的唯一标准。每一个人的性情都是复杂的，不能仅仅通过一个测试来完全定义。MBTI只是描写了人们在不同情境下的偏向，而不是肯定性的事实。因此，在使用MBTI进行自我评估时，应当保持开放的心态，并斟酌其他可能影响个人行动的因素。

MBTI性情测试是一个有用的工具，可以帮助个人了解自己的性情特点和偏好。重要的是要谨慎使用，并斟酌到其局限性。通过了解自己的性情类型，个人可以提高自我意识，改良人际关系，并在职业和个人生活中获得成功。

mbti16人格类型

MBTI的十六种人格类型是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

1、ISTJ：认真可靠，喜欢组织和创造秩序，理性而有责任感。

2、ISFJ：体贴关心，有耐心和责任感，喜欢帮助他人，具有稳定性。

3、INFJ：富有洞察力和理想主义，深思熟虑，关注他人情感和成长。

4、INTJ：独立思考者，目标明确，注重策划和战略，追求知识和成就。

5、ISTP：机智灵活，善于解决问题和操作，喜欢实际的、有挑战性的任务。

6、ISFP：艺术感知者，温和友善，具有审美眼光，喜欢追求个人价值和和谐。

7、INFP：理想主义者，富有创造力和同理心，强调价值观和自我认同。

8、INTP：思考分析者，求知欲强，喜欢探索新领域和理论。

9、ESTP：勇于冒险，乐于创新，善于适应和应对挑战，行动力强。

10、ESFP：乐观热情，喜欢表达和社交，注重享受当下，富有幽默感。

11、ENFP：梦想家，充满热情和想象力，善于激发他人的潜能和创新。

12、ENTP：灵活多变，热衷于思辨和探索，具有辩论和领导能力。

13、ESTJ：务实决策者，注重效率和组织，喜欢领导和确保事情按计划进行。

14、ESFJ：关心他人，重视社交和团队合作，善于营造友善的氛围。

15、ENFJ：热情洞察者，擅长理解和引导他人，富有领导能力和社交技巧。

16、ENTJ：决断果断，注重结果和目标达成，具有领导才能和组织能力。

MBTI十六型人格历史起源：

MBTI的历史起源可以追溯到20世纪初，它是源于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论。荣格在其著作《心理类型》中提出了人的偏好和行为方式与个体心理结构之间的关系。

他认为个体心理包含两个对立维度：心向内部（内向）和心向外部（外向），以及感觉与直觉、思维与情感之间的两个对立维度。基于荣格的理论，美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）进行了进一步的研究和改进。

她们在1940年代和1950年代开发了MBTI工具，旨在量化和评估人的个性类型。布里格斯母女俩将荣格的理论与现代心理学的理念相结合，设计出MBTI的问卷测试，用于测量个人在四个维度上的偏好。

16型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs TypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将人格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

16型人格测试的信效度

对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是验证性因素分析。

根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI-G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

以上内容参考：百度百科-迈尔斯布里格斯类型指标