16种人格问卷（16PF）与MBTI人格类型的概况、职业适配及相关启示

　　一、人格特质与16种人格问卷

　　人格特质是个体在情感、认知和行动方面的独特之处，让每个人在人群中与众不同。其研究始于20世纪初，如今已形成多种理论体系与评估工具，其中最具影响力的是16种人格问卷（16PF）。

16种人格问卷概况

16种人格问卷由美国心理学家汤姆·麦基奥尼于20世纪50年代开发，是广泛使用的人格评估工具。

该问卷包含187个项目，分为16个，涵盖情感、认知、动机、价值观等个体的各个方面。回答问卷后，评估者可得出综合得分，进而了解个体人格特点，它被认为是最全面、最可靠的人格评估工具之一。

16种人格

开放性（Openness）：强调个体对新鲜事物和经验的接受程度，以及对艺术、思考和创新的兴趣。

责任感（Conscientiousness）：关乎个体的工作态度、自律性和遵守规则的程度。

外向性（Extraversion）：与个体和他人的互动方式，以及在社交场合中的活跃程度有关。

宜人性（Agreeableness）：体现个体的同情心、合作精神和对他人的关心程度。

神经质（Neurotici）：反映个体的情绪稳定性、应对压力的能力和对自我的评价。

情绪稳定性（Emotional Stability）：着重于个体的情绪稳定性，和面对压力、挫折时的应对能力。

自我效能感（Self - efficacy）：指个体对自己的能力和信心，以及对完成任务的信心。

自我导向（Self - direction）：涉及个体的自我管理、自主性和对未知的探索愿望。

自律性（Self - control）：表示个体的控制力、忍受力和对规则的遵守程度。

紧张感（Tenseness）：体现个体在面对挑战和压力时的紧张程度。

冒险精神（Adventurousness）：反映个体的冒险偏向，和对新经验、风险的态度。

社交技能（Social Skills）：关系到个体在社交场合中的沟通能力和与他人建立联系的能力。

人际关系（Interpersonal Relations）：关乎个体在人际关系中的表现，以及对他人的关心和尊重程度。

情感表达（Emotional Expressiveness）：与个体的情感表达方式，和对他人情感的敏感度有关。

直觉（Intuition）：指个体的直觉能力，和对未知事物的预测和判断。

判断（Judgment）：涉及个体的决策能力，和对事实、逻辑的思考方式。

　　通过16种人格问卷的评估，我们能深入了解自己的性情特点和潜在需求，从而调整自己的行为和态度，实现自我成长和发展。了解他人的性情特点有助于更好地与人相处和工作，提高人际沟通效果。16种人格问卷是认识自己和社会的有力工具，为个人和职业发展提供有价值的参考。

　　二、十六种人格类型

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

这类人最为独立，涉足任何领域都能带来新景象。在工作中是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，借助思维功能可对环境做出准确客观判断，但较难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

很多此类型的人在科学、数学、经济学和哲学等领域有成就。最擅长抽象思维，直觉能让他们更深刻地理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时点子多，有时扫一眼就能判断可能性，这基于严谨的逻辑性和思维的条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性。对知识和新想法充满兴趣，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻。在工作中更愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，人际基础良好，容易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，会极力维护自己的观点和信念，这是思维型认知模式所致。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

天生关心他人，社交中显得友好和善是情感心理功能在发挥作用。个人主义不明显，但内心观点和信念强烈，想借助和谐人际关系赢得他人对自己观点的支持，关注人类发展和幸福，常觉自己有独特智慧。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道的领域能脱颖而出。有很强的语言天赋，能说服他人认同自己观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式让其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容各种理论、视角和见解，想象力丰富。表达能力强，更愿意说话而非写作，适合与人打交道的工作，擅长沟通合作，亲切随和，富有同情心，能恰当表达情感，会直接表明观点判断来做决定和处理事情。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中热情、关心他人、善于打交道，更喜欢和陌生人交流并获认可支持。对各种可能性敏感，有开拓创新能力但难善始善终，生活中项目接连不断，能巧妙化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，外倾性足够时可能成为优秀管理者或尽职尽责的律师。不会心存侥幸，能抓住漏洞错误，工作细致，会帮助他人，但抵触无意义要求或期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队归属感和幸福感。情感思维能给人温暖和信心，能觉察问题本质并根据经验判断应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节问题，适应日常惯例和规范，善于使用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获得的具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知和记住细节，能忍受规矩规范要求，善于处理程式化事务，思维缜密，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

个性实事求是、遵循常规、能言善辩，热衷于帮助他人改善生活。喜欢关注各种亲身经历，常把为他人服务作为理想工作特征，有同情心和共情力，不愿看到他人受苦，希望尽力帮助他人摆脱困境。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能有助于理解具体事物，动手能力强，能将理论应用于实际，善于从数据中理出头绪，从信息中发现意义，有创造力天赋，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

清楚现实状况，能发现并满足需求。重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知事物，用实际行动让别人了解自己，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，并非斤斤计较，而是考虑现实问题，更容易接受现实。擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题时严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上。与人相处时亲切友善、周到得体，善于打交道，看人准，这体现外交家角色，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　三、MBTI简介

MBTI的起源与发展

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

从古希腊、古印度的哲学家，到荣格的理论，都对人格类型有所研究。1921年，荣格发表了心理学类型学说，把性格差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出Myers - Briggs类型指标MBTI，将个体测量分为16型人格。MBTI从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，其意义在于解释人与人之间的差异现象以及优化决策。

心理学家大卫凯尔西发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情吻合，这四种组合是：直觉(N)+思维(T)=概念主义者；触觉(S)+知觉(P)=经验主义者；直觉(N)+情感(F)=理想主义者；触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

MBTI测试有四大维度 - 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），不同细分维度组合形成16种性格型态。

MBTI大火的启示

寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”

根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成。“贴标签”行为是为了获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是一种潜意识的需求，人们会通过各种方式如MBTI来寻求认同。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度大增，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。传统社会成员身份认同稳定，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。时空与认同关系密切，网络社会中的认同是主动性、建构性的，社会认同更加分散化，人们会根据不同需求和环境进行性格转变，如在MBTI中的表现。

人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，一些人格类型在圈层中有高低之分，这让原本促进对人性平等看待的测试变成刻板印象的助力，社交圈层难以打破。圈层划分虽有简单交流的好处，但也导致个体人格独特性被淹没，沟通和表达变成模版和套路，即使MBTI可打造人设，但当性格被标准化时，“个性”反而消失。MBTI作为一种不科学严谨的性格测试方式，和星座说类似，容易产生刻板印象。