MBTI的基本概念、字母含义、类型判断、测试相关及应用

　　一、MBTI简介

MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。

　　二、MBTI中的8个字母含义

I（Introvert，内向）

内向的人通常更关注自己的内在世界，喜欢独处，思考和分析问题。

他们通常对人际关系比较敏感，需要时间来处理信息。

E（Extrovert，外向）

外向的人通常更关注外部世界，喜欢与他人互动，善于表达和交换。

他们通常对人际关系比较自信，能够迅速适应新环境。

S（Sensing，感觉）

感觉型人依赖具体事实和信息来做出决策，通常对现实世界的细节有清晰的认识。

他们偏向于遵守规则和传统，重视实际利用。

N（Intuition，直觉）

直觉型人依赖直觉和想象来做出决策，通常对潜伏的可能性有深入的理解。

他们偏向于探索新的想法和方法，重视创新和灵感。

T（Thinking，思考）

思考型人关注逻辑和理性，通常喜欢分析问题和解决困难。

他们偏向于遵守逻辑和规律，重视逻辑和条理。

F（Feeling，情感）

情感型人关注情感和人际关系，通常喜欢与人交往和建立联系。

他们偏向于遵守情感和感受，重视情感体验和人际和谐。

P（Perception，视察）

视察型人关注不同的观点和视角，通常喜欢从不同角度看待问题。

他们偏向于遵守直观和感知，重视多样性和灵活性。

J（Judging，判断）

判断型人偏向于做出决定和解决问题，通常喜欢计划和组织。

他们偏向于遵守规则和秩序，重视实现目标和成果。

　　三、根据字母组合判断性情类型

ISTJ型

通常慎重、负责和有组织能力，重视实际和效力，善于履行任务和管理事务。

优点包括诚实、可靠和有条理，但可能缺少创新和灵活性。

ISFJ型

通常关心他人、友好和有责任心，重视细节和完善，善于照顾他人和完成任务。

优点包括仁慈、体贴和有同情心，但可能过于守旧和缺少创新。

INTP型

通常聪明、好奇和富有创造力，关注理论和概念，善于思考和发现新事物。

优点包括独特、独立和创新，但可能缺少实际利用和责任感。

INTJ型

通常独立、果断和具有领导力，关注视标和计划，善于解决问题和领导团队。

优点包括自信、果断和有远见，但可能忽视他人感受和过于严格。

　　强调：MBTI只是参考工具

MBTI并不是绝对的标准，而是一个参考工具，可以帮助我们更好地了解自己和他人的性情特点。每一个人的性情可能会随着时间的推移而产生变化，因此我们应当保持开放的心态，尊重和理解他人的差异。

　　四、16型人格测试字母代表什么

16型人格测试的英文字母是“MBTI”。其中“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。

　　五、16型人格测试的信效度

对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是验证性分析。

根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI - G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

　　六、MBTI测试字母的含义补充

Extraversion（外向型）

能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。

Introversion（内向型）

一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。

Sensing（实感型）

非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

iNntuition（直觉型）

倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。

Thinking（思维）

倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

Feeling（情感）

特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

Judging（判断型）

倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。

Perceiving（感知型）

更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。

　　七、MBTI的应用

这一理论有助于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时无法相互理解。

夫妻用它来增进和谐，师生用它来提高学习和讲课效率。

年轻人用它来选择职业，组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界500强中，80%的企业有MBTI应用经验。