MBTI性格理论：维度、类型特点、作用与注意事项

　　一、MBTI性格理论概述

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善的评估工具，用于辨认和描写个人的性情类型。它将人们的性情特点分为16种不同组合，由四个维度的字母表示：E（Extrovert，外向）和I（Introvert，内向），N（Intuitive，直觉）和S（Sensing，感觉），T（Thinking，思考）和F（Feeling，情感），以及P（Perceiving，视察）和J（Judging，判断）。

　　二、MBTI的主要维度

E - I维度

外向（E）：善于交际，热忱弥漫，对生活充满好奇心，喜欢尝试新事物，适应力强，善于与人沟通，善于组织和管理人际关系。

内向（I）：独立、专注，喜欢独处和思考，对细节敏感，重视内在体验，有时显得孤僻，善于内省和自我反思，有时可能显得固执己见。

N - S维度

直觉（N）：富有创意，喜欢探索新知识和观念，善于发现潜伏的可能性，对未知事物感兴趣，有时显得理想化，关注宏观概念和趋势，有时可能显得脱离实际。

感觉（S）：实际、慎重，关注现实情况和细节，善于从经验中学习，有时显得固执，重视平常事务和习惯，有时可能显得缺少远见。

T - F维度

思考（T）：理性、逻辑，关注事实和逻辑，善于分析和解决问题，有时显得冷漠，重视原则和规则，有时可能显得忽视情感和人际关系。

情感（F）：敏感、同情心强，关注他人感受和需求，善于理解他人，有时显很多愁善感，重视和谐和一致性，有时可能显得容易受伤。

P - J维度

视察（P）：灵活、开放，善于捕捉信息和视察现象，适应性强，有时显很多变，重视当下的体验和感受，有时可能显得缺少计划和目标。

判断（J）：有序、果断，善于计划和组织，有时显得严格，重视结果和效力，有时可能显得忽视进程和灵活性。

　　三、每个维度下不同类型人的特点

E型人

与他人在一起是感到很振奋。

希望成为被注意的焦点。

先行动在思考。

喜欢边想边说。

容易被了解。

对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人的信息。

喜欢讲话，很容易和别人交流。

喜欢快节奏。

反应很迅速。

I型人

独自一个人的时候感到振奋。

人多时避免成为注意的焦点。

做事先思考在行动，习惯动脑思考。

注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。

习惯倾听很少语言表达。

不把热情表达出来。

喜欢慢节奏，经过思考时候行为才有反应。

相比广博更喜欢精深的东西。

S型人

相信确定而有形的事物。

喜欢具有实际意义的注意。

崇尚现实主义与常识。

喜欢运用和琢磨已有的技能。

留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。

循序渐进地给出信息而非冲动。

很现实的着眼于现在。

N型人

相信灵感和推理。

喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。

崇尚想象力和新事物。

喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。

留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。

跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。

着眼于将来。

T型人

遇事能后退一步，客观地分析问题。

崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。

自然的发现缺点，有吹毛求疵的倾向。

有可能被别人视为无情、麻木。漠不关心的。

认为诚实比机敏更重要。

认为合乎逻辑的感情才是正确的。

有获得成就欲望的驱使。

F型人

向前看，关心自己行为对他人带来的影响。

注重感情和睦，看到规则之外的例外性。

自然地想让别人快乐，容易理解别人。

可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。

认为诚实和机敏一样很重要。

认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。

受被人理解的驱使。

J型人

做完决定后感到很快乐。

具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。

确定目标并按时完成任务。

想知道自己的处境。

很看重结果。

通过完成任务获得满足感。

把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。

P型人

因保留选择的余地而感到快乐。

先玩乐在工作。

玩乐放前面。

当有了新的情况出现便会改变目标。

喜欢适应环境。

看重过程。

通过着手新事物而获得满足感。

把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。

　　四、MBTI的作用与注意事项

MBTI是一个有用的工具，帮助我们更好地了解自己，发现自己的优势和劣势，从而实现个人成长和发展。通过了解自己的性情类型，我们可以更好地与他人沟通，建立良好的人际关系，实现职业和生活目标。但我们也应当认识到，每一个人的性情都是复杂的，不能简单地将其归为一个或几个字母的组合。我们应当保持开放的心态，尊重他人的差异，共同创造一个更加和谐、多元的世界。