MBTI人格测试与性情契合度对人际关系的影响及其他相关因素

　　一、MBTI人格测试简介

MBTI人格测试是一种广泛使用的心理测试，用于确定个体的16种性情类型。其类型由四个字母组成，代表外倾（I）和内倾（E）、感知（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）这四个二进制维度的组合，如ISTJ、INFP等。

　　二、性情契合度的重要性

在人际关系中的作用

在现实生活中，建立良好的人际关系相当重要。了解自己和他人的性情特点有助于更好地沟通和合作。了解自己的MBTI类型和与他人的性情契合度对个人成长和职业发展具有重要意义。

性情契合度的定义

性情契合度是指个体之间在性情特点、价值观和行动方式等方面的类似程度。当两个人性情契合度高时，容易建立良好关系、有效协作；反之则可能产生沟通障碍和冲突。

　　三、通过MBTI类型评估性情契合度

低契合度示例

如果一个ISFJ和一个ENFP在一起工作，他们的性情契合度可能较低。因为ISFJ更重视细节、稳定和遵守规则，而ENFP则更灵活、创新和寻求乐趣，这种差异可能导致沟通障碍和合作困难。

高契合度示例

如果一个INTP和一个ESFJ在一起，他们的性情契合度可能较高。由于INTP善于思考和解决问题，而ESFJ则重视实际、负责和关心他人，这两种类型在某些方面有共同之处。

　　四、评估性情契合度的其他因素

多种因素影响

仅仅根据MBTI类型来判断性情契合度是不够的。实际上，每个人的性情都是复杂的，受到多种因素的影响，包括生活经历、教育背景和个人价值观等。

其他相关因素

在评估与他人的人格契合度时，还应当考虑其他相关因素，如沟通风格、价值观和兴趣爱好等。

　　五、建立良好人际关系的其他关键因素

不仅仅是性情契合度

我们应当意识到，即便与某人的性情契合度较高，并不意味着一定会建立良好的关系。人际关系不仅仅是性情契合度的产物，还受到其他因素的影响，如信任、尊重和理解等。

全面努力

在努力提高与他人的性情契合度的我们还应当努力建立信任和尊重，以及增进对彼此的理解。

　　六、MBTI16种性格类型及其特征

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好及有序）。

负责任。

照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言，会坚定为之。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求完善。

兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中卓越的努力。

默默卓越的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有力且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事物中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（冒险家、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、随和的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力改变现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（疗愈师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在，常担负创意的触媒者。

除非价值观受威胁，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图，想做太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事情发生，在学习时亦然。

知晓未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖即兴发挥的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的成员。

重视社交且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去顺利且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易激动及负责任的具能鼓励他人的风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决复杂的问题。

专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

易生过度自信，会强于表达自已创见。

喜于长程策划及目标设定。