16型人格分别代表什么意思

16型人格测试是一种广泛使用的职业性情测试工具，由英国心理学家肯尼斯·布拉克顿（Kenneth Briggs Blackton）于1940年代发明。这类测试的目的是帮助人们了解自己的性情特点，从而更好地适应工作环境，提高工作效力和满意度。

16型人格测试将人的性情分为16种类型，每种类型都有其独特的特点和优势。

我们来了解一下这16种性情类型：

1、 内向型（Introvert）：这类人在社交场合中可能显得较为沉默寡言，但他们在独处时能够充分地思考和充电。他们通常具有高度的创造力、专注力和深度思考能力。

2、 外向型（Extrovert）：这类人在社交场合中表现活跃，善于与人沟通和交换。他们通常具有较强的人际沟通能力、适应能力和领导力。

3、 直觉型（Intuitive）：这类人以敏锐的直觉和预感性著称，善于从细节中发现问题并提出解决方案。他们通常具有较高的创新能力和洞察力。

4、 情感型（Emotional）：这类人以情感丰富、敏感和善解人意著称，善于理解和关心他人的感受。他们通常具有较强的人际关系处理能力和同理心。

5. 思惟型（Thinking）：这类人以理性、逻辑和分析能力著称，善于解决问题和制定计划。他们通常具有较高的逻辑思惟能力和解决问题的能力。

6、 感觉型（Sensing）：这类人以实际、务实和关注现实著称，善于根据事实和数据做出决策。他们通常具有较强的判断力和履行力。

接下来，我们来看一下如何利用这些性情类型来改良工作和生活中的问题：

1、 了解自己的性情类型：你需要了解自己是内向型还是外向型，或是其他类型的性情。这将帮助你更好地理解自己的需求和优势，从而在工作和生活中找到最合适自己的方法。

2、 发挥自己的优势：每一个人都有自己的优势和劣势。了解自己的性情类型后，你可以根据自己的特点来调剂工作方法和策略，以提高工作效力和满意度。

3、 建立良好的人际关系：了解自己的性情类型后，你还可以更好地与他人沟通和合作。例如，如果你是一个情感型的人，那末你应当学会聆听他人的感受，关心他们的需求；如果你是一个思惟型的人，那末你应当尽可能用数据和事实来讲明问题，避免过于感性。

4、 不断学习和成长：了解自己的性情类型后，你还可以根据自己的特点来选择适合的学习方式和成长路径。例如，如果你是一个直觉型的人，那末你可能更合适通过浏览和研究来获得新知识，而不是通过传统的课堂教学。

了解自己的16型人格类型是改良工作和生活的重要途径。通过了解自己，我们可以更好地发挥自己的优势，克服劣势，从而实现个人和职业生活的成功。同时，我们还应当学会与他人有效沟通和合作，以便在团队中发挥最大的作用。我们应当不断地学习和成长，以适应不断变化的工作和生活环境。

16种性格类型是什么？

1、开放性：描述是否愿意与人交往，注重和谐发展；

2、完美性：描述追求完美，重视目标计划的程度；

3、较真性：描述对事物的钻研和完善程度；

4、认知性：描述是否重视积累知识，包括聪明程度；

5、成就性：描述是否注重成就的程度；

6、力量性：描述是否愿意支配和影响他人；

7、浪漫性：描述在浪漫程度；

8、给予性：描述是否愿意给予他人，包含仁爱，慈孝，正义等；

9、活跃性：描述情绪的兴奋和活跃程度；

10、形体性：描述形体特征的状况以及重视享受的程度；

11、疑惑性：描述是否倾向于探究他人的动机；

12、随和性：描述和平、随和与安静的程度；

13、传统性：描述对传统的坚守程度；

14、自由性：描述重视自由的程度；

15、智慧性：描述创造能力，智慧程度；

16、想象性：描述重视想象，追求至善的程度。

根据人际关系，把人们的性格划分为A、B、C、D、E5种

A型性格，情绪稳定，社会适应性及向性均衡，但智力表现一般，主观能动性一般，交际能力较弱；

B型性格，具有外向性的特点，情绪不稳定，社会适应性较差，遇事急躁，人际关系不融洽；

C型性格，具有内向性特点，情绪稳定，社会适应性良好，但在一般情况下表现被动；

D型性格，具有外向性特点，社会适应性良好或一般，人际关系较好，有组织能力；

E型性格，具有内向性特点，情绪不稳定，社会适应性较差或一般，不善交际，但往往善于独立思考，有钻研性。