MBTI人格类型之INFJ与ISTP的差异及MBTI十六种人格类型概述

　　一、INFJ与ISTP的差异

　　INFJ和ISTP是MBTI人格测试中不同的类型，分属J（内向）和P（外向）大类，它们在性情特点、价值观和行动方式上大有不同。

　　INFJ的性情特点及相关表现

性情特点：敏感、富有同情心、理想主义、重视内在价值、善于聆听和理解他人、善于发现生活中的美好、寻求和谐和平衡、善于分析和解决问题等。

兴趣领域：通常喜欢浏览、写作、艺术、哲学等领域。

人际关系：对人际关系和情感关系非常看重。

工作表现：在工作中可能表现出严谨、细致、有责任心等特点，通常喜欢从事与人类福祉相干的职业，如心理咨询师、社会工作者、教育工作者等。

　　ISTP的性情特点及相关表现

性情特点：实际、灵活、适应性强、重视实用性、善于视察和分析问题、勇于面对挑战、乐观积极、善于解决问题等。

兴趣领域：通常喜欢运动、户外探险、技术领域、手工艺等。

工作表现：在工作中可能表现出果断等特点，对实际操作和技术性工作有浓厚兴趣，通常喜欢从事需要实际操作和技术性工作的职业，如工程师、机械工程师、建筑工人等。

　　这两种类型的差异可能导致在某些情况下产生冲突和误解，但也提供了不同视角和经验。了解这些差异有助于建立健康人际关系。

　　二、MBTI的其他人格类型

　　MBTI包含十六种人格类型，以下为部分类型的特点：

　　ISTJ

严肃、安静，藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任，照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之，重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

　　ISFJ

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入，安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确，兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受，致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

　　INTJ

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

　　ISFP

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向，喜欢有自有的空间及照自定的时程办事。

　　三、MBTI十六种人格类型完整列表及特点概括

　　MBTI的十六种人格类型是：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。

ISTJ：认真可靠，喜欢组织和创造秩序，理性而有责任感。

ISFJ：体贴关心，有耐心和责任感，喜欢帮助他人，具有稳定性。

INFJ：富有洞察力和理想主义，深思熟虑，关注他人情感和成长。

INTJ：独立思考者，目标明确，注重策划和战略，追求知识和成就。

ISTP：机智灵活，善于解决问题和操作，喜欢实际的、有挑战性的任务。

ISFP：艺术感知者，温和友善，具有审美眼光，喜欢追求个人价值和和谐。

INFP：理想主义者，富有创造力和同理心，强调价值观和自我认同。

INTP：思考分析者，求知欲强，喜欢探索新领域和理论。

ESTP：勇于冒险，乐于创新，善于适应和应对挑战，行动力强。

ESFP：乐观热情，喜欢表达和社交，注重享受当下，富有幽默感。

ENFP：梦想家，充满热情和想象力，善于激发他人的潜能和创新。

ENTP：灵活多变，热衷于思辨和探索，具有辩论和领导能力。

ESTJ：务实决策者，注重效率和组织，喜欢领导和确保事情按计划进行。

ESFJ：关心他人，重视社交和团队合作，善于营造友善的氛围。

ENFJ：热情洞察者，擅长理解和引导他人，富有领导能力和社交技巧。

ENTJ：决断果断，注重结果和目标达成，具有领导才能和组织能力。

　　四、MBTI的历史起源

　　MBTI的历史起源可以追溯到20世纪初。

它源于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的个体心理学理论。荣格在其著作《心理类型》中提出了人的偏好和行为方式与个体心理结构之间的关系，认为个体心理包含两个对立维度：心向内部（内向）和心向外部（外向），以及感觉与直觉、思维与情感之间的两个对立维度。

美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）基于荣格的理论进行了进一步的研究和改进。她们在1940年代和1950年代开发了MBTI工具，旨在量化和评估人的个性类型，将荣格的理论与现代心理学的理念相结合，设计出MBTI的问卷测试，用于测量个人在四个维度上的偏好。