MBTI人格类型概述：特点、相关分类及信效程度

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展而来。其目的是帮助人们更好地理解自己和他人的性情，它将人们的性情分为16种不同的类型，每种类型用两个字母表示，如“ISTJ”或“ESFP”。这些字母代表四个主要维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（P/Q）。

　　二、16种MBTI人格类型特点

ISTJ（内向、感知、思考、判断）

这类人通常是负责任、可靠和守规矩的。

重视细节，善于组织和管理，喜欢遵守规则和程序。

在工作中多是很好的履行者，但在创新和灵活性方面可能相对较弱。

ISFJ（内向、感知、情感、判断）

重视责任和可靠性，更重视细节和人际关系。

非常友好和关心他人，愿意帮助他人解决问题。

可能在适应变化和新观念方面相对较慢。

INFJ（内向、感知、情感、知觉）

具有很高的道德观念和理想主义，关注人类的情感和精神需求。

富有同情心和人性主义，愿意为他人付出努力。

可能在实际操作和解决问题方面相对较弱。

ESTP（外向、感知、思考、履行）

非常活跃和热忱，关注当下的体验和乐趣。

是很好的沟通者和解决问题的人，善于适应环境和应对挑战。

可能在长时间计划和目标方面相对较弱。

ESFP（外向、感知、情感、知觉）

具有很高的活力和热忱，关注人际关系和文娱。

是很好的社交者和表演者，善于吸引他人和建立联系。

可能在责任感和纪律性方面相对较弱。

ENTJ（外向、感知、思考、判断）

具有很高的领导能力和决心，关注目标和结果。

是很好的决策者和解决问题的人，善于组织和指点他人。

可能在适应变化和聆听他人意见方面相对较弱。

ESFJ（外向、感知、情感、判断）

非常关注和谐和一致性，重视人际关系和遵照规则。

是很好的组织者和调和者，愿意为他人付出努力。

可能在创新和灵活性方面相对较弱。

ENFJ（外向、感知、情感、知觉）

具有很高的同情心和关怀，关注人类的情感和精神需求。

是很好的沟通者和调和者，善于理解和关心他人的感受。

可能在实际操作和解决问题方面相对较弱。

INTP（内向、感知、思考、知觉）

非常聪明和好奇，关注知识和理解。

是很好的思考者和研究者，善于发现新的观点和解决问题。

可能在实际利用和与他人互动方面相对较弱。

INTJ（内向、感知、思考、判断）

具有很高的决心和目标导向，关注智慧和效力。

是很好的决策者和解决问题的人，善于计划和指点他人。

可能在适应变化和聆听他人意见方面相对较弱。

ISFQ（内向、感知、情感、直觉）

重视细节和情感，关注人际关系的和谐。

是很好的观察者和理解者，善于发现新的观点和解决问题。

可能在实际操作和履行方面相对较弱。

INFP（内向、感知、情感、知觉）

具有很高的理想主义和人性主义，关注个人的价值观和信仰。

是很好的思考者和研究者，善于发现新的观点和解决问题。

可能在实际利用和与他人互动方面相对较弱。

ESTP（外向、感知、思考、履行）

非常活跃和热忱，关注当下的体验和乐趣。

是很好的沟通者和解决问题的人，善于适应环境和应对挑战。

可能在长时间计划和目标方面相对较弱。

ESFP（外向、感知、情感、知觉）

具有很高的活力和热忱，关注人际关系和文娱。

是很好的社交者和表演者，善于吸引他人和建立联系。

可能在责任感和纪律性方面相对较弱。

ENTJ（外向、感知、思考、判断）

具有很高的领导能力和决心，关注目标和结果。

是很好的决策者和解决问题的人，善于组织和指点他人。

可能在适应变化和聆听他人意见方面相对较弱。

ESFJ（外向、感知、情感、判断）

非常关注和谐和一致性，重视人际关系和遵照规则。

是很好的组织者和调和者，愿意为他人付出努力。

可能在创新和灵活性方面相对较弱。

　　三、MBTI人格类型与其他分类的关系

卡特尔16种人格特征相关类型

指心理学上的卡特尔16种人格特征，分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

对应的类型如：

专家型：主要特点是独立自主、思维缜密、专心并且高度冷静。有些地方也把这种类型叫做智多星或者是策划者，因为这一类人会专注于一件事情，并且达到很深的水平。

逻辑学家：拥有很强大的思维能力，他们思绪飞扬，对他们来说头脑中的每一次灵光乍现都是一次创造力的激发。喜爱抽象思维，热爱科学、数学、哲学等需要思维的学科。

指挥官：这类人是天生的领导者，热衷于指挥别人，他们喜欢给别人规定计划。他们身上具备了成为一名领袖的基本特点，比如热情洋溢、认真负责、眼光长远。

辩论家：这类人的特点是不甘寂寞，乐观、幽默、好奇心重，喜欢动脑筋并且创意十足，不愿意做那些他们认为枯燥无味的事情。

倡导者：他们是独立的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，仍然相信自己的观点，《西游记》中的唐僧就是典型倡导者。

调解员：顾名思义，这类人擅长与人打交道，并且能够以极强的语言天赋来说服他人。

演讲家：也叫做教育家，表达能力强，擅长于人合作，为人亲切，能够恰当地做出决定，表达自己的观点对他们来说是很平常的事情。

活动家：他们充满了热情，脑子里总有新思想。乐观和自信让他们充满了创造力，希望得到他人的认可。

检查员：态度一丝不苟、严谨，重视逻辑和分析，擅长发现细节上的问题。

护卫者：他们忠诚的态度能够给身边的人温暖和信心，能够处理事情。

执行官：善于观察并且执行，务实踏实，注重效率。

招待者：热衷于帮助他人，奉献自己，往往盛情难却。

科学家：谦逊低调、坦率诚实，创造力和天赋让他们在实践和科学中展现天赋。

冒险家：努力尝试改变自己身边的一切，总是在行动和实践。

企业家：擅长用强大的思维力去做判断和选择，追求利益的最大化。

表演者：也被称为外交家，擅长与他人相处，并且能表达自己，有很多朋友。

MBTI职业性格类型

MBTI职业性格分为16大类型：

STJ物流师型人格，ISFJ守卫者型人格，INFJ提倡者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型人格，ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格，INTP逻辑学家型人格，ESTP企业家型人格，ESFP表演者型人格，ENFP竞选者型人格，ENTP辩论家型人格，ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENFJ主人公型人格，ENTJ指挥官型人格。

　　四、MBTI的信效程度

内容效度

该版本的MBTI测试内容效度良好。

重测信度

四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

效标关联效度

研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。

结构效度

修订版MBTI的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主成分上分别占93.75%，80.76%，72.72%和84.00%；次级负荷值落在各维度主成分上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主成分上，仅占总题数的6.17%，主要集中在SN和TF维度上。

本研究的修订版MBTI具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度。（该信效度数据只对应于该版本的MBTI测试，并不代表全部MBTI测试的信效度）

　　MBTI人格评估提供了一个有趣的视角来了解自己和他人的性情特点。通过了解和接受自己的性情特点，我们可以更好地理解自己的行动方式和与他人互动的方式，从而提高我们的沟通和协作能力。了解他人的性情特点也能够帮助我们更好地理解和尊重他们的需求和期望，从而建立更和谐的人际关系。