MBTI中的F（情感）和P（知觉）维度：含义、得分、影响及MBTI相关概述

　　一、MBTI中的F和P维度

　　在MBTI（迈尔斯 - 布里格斯类型指标）里，F和P分别代表着Feeling（情感）和Perceiving（知觉）这两个维度。这两个维度属于四个基本心理特质，与Sensing（实感）和Intuition（直觉）共同构成16种不同的性情类型。

　　Feeling（情感）维度

含义：个体在做决策时，更注重情感体验和个人感受。他们关心他人需求和感受，聚焦于人际关系，决策偏向基于情感判断。

　　Perceiving（知觉）维度

含义：这里的P（Perceiving）在与T（Thinking）对比时有所体现。Thinking（思考）型个体做决策更重视逻辑和分析，关注事实和数据，偏向基于理性判断做决策，而P（知觉型）则更偏好拖延和观望，更加灵活和随意，能够适应不同的情况并改变方法。

　　F和P维度得分情况及意义

得分等级：在MBTI中，F和P这两个维度的得分可分为高、中和低三个等级。

高F得分者：通常更关注情感体验和人际关系。

低P得分者：更重视逻辑和分析。

高P得分者：更关注事实和数据。

低F得分者：更关注情感体验和人际关系。这种差异反映了个体在处理信息、做决策和应对不同情境时的不同方式。

　　F和P对个人的影响

认识自己与他人：了解F和P的含义有助于我们更好地认识自己，理解他人，并且调整我们的沟通方式和应对策略。例如，一个高F低P的人在面对复杂问题时，可以尝试更多利用数据和事实来支持决策；高P低F的人则应更多关注他人感受和需求；高F高P的人在需要情感支持的情境下，应更多展现自己的情感体验和关心他人的需求。

团队合作方面：了解F和P的含义对团队合作和协调也有帮助。在团队工作中，要考虑每个人的F和P偏向，以便合理分配任务和资源，提高团队效率和效果。比如，高F低P的人可能更适合负责人际沟通和关系维护，高P低F的人可能更适合处理数据分析和报告撰写等工作。

　　二、MBTI各个字母的含义

　　MBTI，全称迈尔斯 - 布里格斯类型指标(MyersBriggs PersonalityTypes)，是很流行的性格测试工具，用于评估个人性格特点。

第一个字母：E(外倾)或I(内倾)

E（Extraversion，外向型）：能给别人动力，享受各种工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。

I（Introversion，内向型）：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。

第二个字母：S(实感)或N(直觉)

S（Sensing，实感型）：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

N（Intuition，直觉型）：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。

第三个字母：T(逻辑)或F(情感)

T（Thinking，思维型）：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

F（Feeling，情感型）：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

第四个字母：J(判断)或P(知觉)

J（Judging，判断型）：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。

P（Perceiving，知觉型）：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。

　　三、MBTI职业性格测试及人格特点

MBTI职业性格测试概述

MBTI职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具。它从动力、信息收集、决策方式、生活方式这4个关键要素进行分析判断，把不同个性的人区别开来，是一种理论模型。

MBTI人格特点介绍

物流师型人格ISTJ：这类性格的人正直，务实，恪尽职守。责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。

守卫者型人格ISFJ：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。重视自己的责任，时刻尽最大努力超出预期地让别人满意。

提倡者型人格INFJ：这类人格类型的人非常稀少，只有不到1％的人口属于这种类型。他们坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。

建筑师型人格INTJ：INTJ类型的人是完美主义者，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家。想象力丰富却很果断，雄心壮志但注重隐私。

鉴赏家型人格ISTP：喜欢帮助别人和分享他们的经验，特别是他们关心的人。擅长分析，讲究实效和行动。

探险家型人格ISFP：这类人格类型的人是真正的艺术家。他们平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。