INFP型人格的特点、挑战、相处之道、工作及个人发展

　　一、INFP型人格概述

　　INFP（内向、直觉、感知、情感）是迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型，属于比较少见的类型。在柯尔塞气质类型测试中被称为治疗者或者哲学家型，是理想者的四种类型之一。

　　（一）主要特点

内向

INFP型人格的人通常更喜欢独处和内省，相比社交活动，他们更倾向于独自思考和计划，而非与他人讨论或解决问题。

直觉

这类人主要依赖直觉来做出决策。他们对新的想法和信息非常敏感，这使他们能够预测未来的趋势和可能性。

感知

通常通过直接视察和体验来获得信息，对细节非常注意，并且对周围的环境保持开放的心态。

情感

非常重视情感和人际关系，对他人的感受极为敏感，努力理解和关心他人的需求和欲望。

理想主义

有很高的道德观念和价值观，致力于改良世界，努力使它成为一个更好的地方。

　　（二）INFP型人格的优势

创造力和创新

他们喜欢探索新的想法和方法，能够以独特的方式看待世界，充满创造力和创新精神。

同理心

具有很强的同理心，能理解和关心他人的感受，是优秀的沟通者和合作伙伴。

深度思考

喜欢深入思考和内省，能够对复杂的问题进行深入的分析和理解。

　　（三）INFP型人格面临的挑战

自我怀疑

可能会面临自我怀疑和缺少自信的挑战，对自己的能力和价值产生质疑，影响决策和执行力。

适应性和灵活性

在面对变化和不确定性时感到不安，需要努力提高适应性和灵活性以应对不断变化的世界。

情绪波动

可能会经历情绪波动和敏感，需要学会更好地管理和控制自己的情绪，以在人际关系中保持平衡和稳定。

　　二、与INFP型人格的人相处之道

尊重他们的价值观和信仰

INFP型人格的人非常重视道德和价值观，尊重他们的观点和信仰很重要。

聆听和理解

他们可能需要时间来表达自己的想法和感受，给予他们空间和时间是很关键的。

鼓励创新和创造力

这类人通常具有创新和创造力，鼓励他们发挥这些才能，并提供支持和资源，有助于他们实现潜力。

保持耐心和同理心

他们可能需要时间和耐心来处理问题和冲突，保持耐心和同理心能提高关系质量。

　　三、INFP型人格的其他方面

　　（一）可能存在的盲点

事实判断与逻辑性

不如ENFJ型的人有条理性，有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。当梦想脱离现实时，可能被认为充满怪想、神神秘秘，应向更现实的人请教理想在现实中的可行性。

忽视其他观点

因为坚信自己的理想，常常忽视其他观点的作用，有时会很刻板，对物质环境不十分有兴趣，忙碌到忽略周围变化。

计划执行与分享

对于一种想法的酝酿时间过长，完美主义倾向导致长久精炼思想而不分享，为避免沮丧需要更重视行动。

情绪敏感与要求过高

很情绪化地陷于工作中，对批评敏感，追求高标准时对自己要求过多，失望时对周围事物对立，发展计划客观性有助于减少批评与失望的影响。

难以坚持立场与批评他人

努力让许多人同时高兴，坚持不受欢迎的立场困难，对批评别人犹豫不决，很少说“不”，需要培养敢做敢为的信心学会批评他人。

　　（二）功能运用

主导与辅助功能

主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉。倾向于体谅他人感受、了解他人需要、喜欢和谐人际关系、易表露情感、喜欢说服他人，探求隐含的原因、可能性或事物的整体。

较少使用的功能

比较少地使用他们的第三、第四功能——感觉和思维，即使需要也难以有效使用。过多关注情感可能不合逻辑、不客观等，过多关注直觉可能错过事实等。

　　（三）问题解决方式

功能与决策

决策通常来自于主导功能情感，并且会忽视第四功能思维。人格中的每一种功能对解决问题都很关键，理想化的问题解决需要合理运用四个功能，但在实际中很难按顺序运用，关键是利用它们完善决策。

　　（四）工作特质

工作与价值观相符

工作要与个人价值观和信仰相一致，允许通过工作表达想象力。

思维深度与控制权

有时间发展想法到相当深度，对思维过程和产物保持控制权。

独立工作与交流

独立完成工作，有私人工作空间和不受干扰的时间，且有机会与敬重的人交流观点。

工作环境灵活性

工作环境是灵活性强的组织机构，规章制度少，允许有灵感时工作。

合作环境与人际关系

在合作环境中与有创造力、讨人喜欢的人一起工作，没有紧张人际关系和人际纠纷。

表达观点与个人发展

允许表达别出心裁的观点，工作中的个人发展受到鼓励与夸奖。

分享工作限制

不要经常在大群人面前介绍工作，或在工作未满意前分享。

帮助他人成长

帮助别人成长、发展以及实现潜能。

理解他人与关系建立

工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机，发展一对一的深厚关系，为实现理想工作且不受政治、经济等方面的障碍限制。

　　（五）工作中的优劣势

工作中的优势

在情感问题上有诸多优点，如对他人热情关心呵护、积极感知他人感受、忠诚专一、擅长关爱呵护、寻求双赢、辅佐鼓舞他人、尊重他人空间需求、能很好表达自己、性格多样等。

工作中的劣势

存在一些劣势，如趋于内向保守、不希望别人侵占私人空间、极度厌恶矛盾和批评、对表扬需求强、压力下感情用事、感情失败后难走出阴影、很难批评或惩罚他人、情感表达保守、完美主义导致对自己缺乏信任、遇到问题容易自责、对做事时间预计不切实际、不愿惩戒肇事者等。

　　（六）适合的职业类型

创造性职业／艺术

如艺术家、作家（诗人／小说家）、记者、娱乐人士、建筑师、演员、编辑、音乐家、信息制图设计师、编辑／艺术指导（杂志）等。

教育／咨询职业

像大学教授（人文／艺术）、调研员、心理学家、顾问、社会工作者、图书管理员、教育顾问、特殊教育老师、双语种教育老师、儿童早期教育老师、雇员帮助顾问、儿童福利顾问、酒精和毒品禁戒顾问、翻译／口译、法律调停人、社会工作者（老年人和儿童日常护理问题）等。

医疗保健

饮食学家／营养学家、理疗医生、家庭健康社会工作者、职业治疗医生、专家、全面健康医生、语言病理学家／听觉病理学家等。

机构发展

雇员发展专家、人力资源开发、社会科学家、多样化管理人、顾问工作组构建／冲突解决等。

　　（七）领导风格

推动促进式领导

采用推动促进的方式进行领导，宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色。

强调工作进展可能性

强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作，更乐于赞赏别人而非指责和批评，鼓励他人照自己的理想行动。

　　（八）潜在缺陷

拖延与取悦他人

由于追求完美主义，可能会拖延工作任务，同时取悦于太多的人。

固执与不行动

固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法，花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。

　　（九）个人发展建议

设定实际期望值

设定切合实际的期望值，重视让步，不要太主观地看待问题。

具体发展建议

需要学会现实地工作而不光是追求完美，发展坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动，更加强调和重视事实和逻辑，发展和实施行动计划。