才储MBTI人格测试简介及INTJ类型的特点、职业适配与优劣势分析

　　一、才储MBTI人格测试简介

　　才储MBTI人格测试是基于迈尔斯 - 布里格斯类型指标（MBTI）的在线评估工具。

测试的起源

由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）提出，后经美国心理学家伊尔文·迈尔斯（Irvin Yalom）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）进一步发展完善。

测试的维度

主要包括四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

每个维度有两个选项，代表不同情况下的偏向。用户通过回答一系列问题，可生成一个四维度组合，代表其MBTI类型。

这四个维度分别描述了不同的偏好：

外向/内向（E/I）：描述一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。

感知/直觉（P/N）：描述一个人在关注具体信息和对抽象概念的偏好。

思考/情感（T/F）：描述一个人在逻辑思考和情感表达之间的偏好。

判断/知觉（J/P）：描述一个人在遵守规则和适应变化之间的偏好。

测试的意义

帮助人们了解自己的性情特点，从而更好地理解自己和他人。

人们能通过对四个维度的深入了解，认识自己的优点和不足，调整自己的行为和思维方式，实现个人成长和发展。

在职业发展、人际关系等方面做出更明智的选择。

　　强调：虽然MBTI人格测试提供了有关性情特点的有用信息，但它不能完全定义一个人。人的性格受成长环境、教育背景、生活经历等多种因素影响，使用测试结果时应保持开放心态，不断学习和成长。

　　二、我的MBTI测试结果：INTJ 专家型

MBTI图形与基本数据

MBTI倾向示意图(类型：INTJ总倾向：54)

外向（E）

（I）内向

实感（S）

（N）直觉

思考（T）

（F）情感

判断（J）

（P）知觉

倾向示意图表示四个维度分别的倾向程度，从中间往两侧看，绿色指示条对应下面坐标的区间。

才储分析：性格类型倾向为“INTJ”(内向 直觉 思维 判断 倾向度：I86 N57 T71 J86 不假思索指数：15)。

基本描述

代表人物与评价

代表人物扎克伯格（facebook创始人），其朋友雪儿桑德伯格评价他害羞而内向，常让不熟悉的人感觉冷冰冰的。

性格特点

在实现想法和达成目标时有创新想法和非凡动力，能很快洞察外界事物规律并形成长期远景计划，一旦决定做事就会规划直至完成。

多疑、独立，对自己和他人能力和表现要求非常高，是完美主义者。强烈要求个人自由和能力，有不可动摇的信仰促使达到目标。

思维严谨、有逻辑性、足智多谋，能看到新计划实行后的结果。对自己和别人都很苛求，面对相反意见持怀疑态度，十分坚定和坚决。

是天生的谋略家，具有独特思想、伟大远见和梦想，天生精于理论，对于复杂综合概念运转灵活，是优秀的战略思想家，能清楚看到局势利处和缺陷。

适合的领域与职业

适合领域：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业。

适合职业：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师等众多职业（此处省略部分职业列举）。

气质类型：概念主义者

总体描述

自信、有智慧、富有想像力，原则是“所有的事情都要做到最好”。

是最独立的一种人，工作原则性强，标准高，对自己和他人要求严格，不会被冷遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。

天生好奇，喜欢不断吸取知识，能看到同一问题的多个方面，习惯全面、概括地思考问题。善于发现事物可能性，理解事物复杂性，喜欢逻辑分析并构思解决方案。

喜欢自由、变化和需要高智力的工作，不喜欢简单重复工作，希望看到自己的想法得到实施，对不够能干的人不耐烦，喜欢与有能力的人共事，推崇权力，易被有权力的人和地位吸引。

潜在的弱点

给自己定不切实际的高标准，可能对自己和他人期望过高。

像紧逼自己工作一样逼别人工作。

不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板印象。

过于强调工作，损害家庭和谐。

不记得夸奖同事、下属或其他人。

忽视工作中的社交礼仪。

有时没注意他人情绪感受，给人冷漠、不近人情印象。

因忽略细节而没注意周围环境变化。

过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实。

想法太多，不知哪些可行，不知道真正该做什么。

优势与劣势

优势

考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观批判一切，运用高度理性思维判断，不以情感为依据。

不屈从于权威，聪明、有判断力，对自己要求严格近乎完美，也这样要求别人，讨厌不知所措、混乱和低效率的人。

有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被冷遇和批评干扰，是最独立的性格。

是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能快速整合信息，看清情况利弊。

具有独特、创造性的观点，喜欢多方面挑战，在感兴趣领域投入巨大精力、专心和动力。

劣势

只注重自己，很少理解他人，自以为是，对他人没耐心，强加自己观点给别人，制定不切实际的高标准。

过于注重远见卓识，容易忽略不符理论模式的细节和现象，爱玩弄智力游戏，说似是而非的话语。

过分独立，“拒绝”别人参与和帮助，难以发现计划缺陷。

有时过于固执和死板，沉迷于不重要的想法，事事要求完美。

面对挑战时的反应

意志坚定，随着情况艰难投入更多热情和自我，把挑战看作机遇而非威胁，热爱战斗，是优秀的问题解决者。