MBTI：个性类型评估工具的维度、类型、应用、局限及部分类型特点

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯基于瑞士心理学家和生物学家卡尔·荣格的理论共同开发。它用于了解个体的个性特点和行动偏向，将人类的性情分为16种不同类型，每种类型用如“ISTJ”或“ESFP”这样的两个字母表示，这些字母代表四个主要维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　二、四个维度剖析

外向/内向（E/I）维度

外向的人：

通常更喜欢社交活动，与他人互动，关注外部世界。

充满活力，善于适应变化。

内向的人：

更关注自己的内心世界，喜欢独处和思考。

更重视细节，对新鲜事物保持谨慎态度。

感知/直觉（S/N）维度

感知型的人：

更关注现实世界，依赖事实和数据来做出决策。

直觉型的人：

更关注潜伏的可能性，喜欢提出假定并进行推理。

思考/情感（T/F）维度

思考型的人：

更理性，善于分析和解决问题。

情感型的人：

更重视情感和人际关系，更容易遭到情绪的影响。

判断/知觉（J/P）维度

判断型的人：

更稳定，遵照规则和传统。

知觉型的人：

更灵活，愿意尝试新的方法和途径。

　　三、16种性情类型示例

根据这四个维度的组合，可划分出16种不同的性情类型。例如：

INFP（内向、感知、情感、知觉）：是理想主义者，重视心灵成长和个人价值观。

ESTP（外向、感知、思考、判断）：是实用主义者，善于应对即时问题并寻求短时间解决方案。

　　四、MBTI的应用与局限性

广泛应用

MBTI性情测试已成为全球最广泛使用的性情评估工具之一，被广泛利用于职业计划、团队建设、人际关系等领域。

局限性

虽然MBTI可以帮助我们更好地了解自己和其他人，但它其实不能完全定义一个人。

每一个人的性情都是复杂的，受到许多因素的影响，包括文化背景、成长经历和个人经历等。我们应当以开放的心态对待自己的性情特点，不断学习和成长。

　　五、MBTI职业性格类型的维度详细分析

内倾外倾维度

该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。

外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。

感觉直觉维度

该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。

即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。

思维情感维度

该维度又称之为理性维度或判断维度。

该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。

情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的。

知觉判断维度

该维度用以描述个体的生活方式。

即倾向于以一种较固定的方式生活还是以一种更自然的方式生活，这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。

　　六、部分MBTI职业性格类型特点

ISTJ型

人格特点严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。

注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。

设法组织好每样事情。

负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。

ISFJ型

人格特点少言、友善、负责任又认真。

尽心地工作以尽职责。

可以使任何项目和群体更加稳定。

周到、刻苦、准确。

他们的兴趣通常不是技术性的。

能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。