MBTI：人格测评工具的概况、作用、争议、流行程度、受欢迎原因及应用看法

　　一、MBTI简介

MBTI（Myers - Briggs Type Indicator），全称为“迈尔斯 - 布里格斯性格分类指标”，是一种自我报告式的人格测评工具。

它基于瑞士心理学家荣格的理论，由美国的凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。

MBTI将人们的性情特点分为16种类型，用如“ISTJ”或“ESFP”这样两个字母表示，这些字母代表四个维度：内倾/外倾（I/E）、感知/判断（S/T）、思考/情感（N/F）和感知/知觉（A/P）。每个维度有两个方向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。这四个维度的不同偏好倾向组合起来，形成16种人格类型，结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

　　二、MBTI的作用

自我认知：根据MBTI理论，每个人都有独特的性情类型，能揭露生活和工作中的偏好和行动模式。了解自己的MBTI类型有助于提高自我认知，理解自己的需求、价值观和动机，从而做出更明智的决策。

人际关系：有助于增进个人成长和发展，改良人际关系。

团队合作与教育：可作为培训和教育材料，帮助人们了解不同性情的特点和优势，提高团队合作和沟通能力。

　　三、MBTI测试方式及争议

测试方式：互联网上有许多网站提供MBTI测试，要求用户完成一系列问题，根据答案计算四个维度得分，进而解释为一种特定的MBTI类型。不过要注意，MBTI测试虽能提供有用信息，但不应被视为绝对定义或衡量个人价值的唯一标准。

准确性争议：

肯定的观点：有些人认为MBTI是有用的工具，能帮助人们更好地了解自己和他人。

质疑的观点：有人质疑其准确性和可靠性，觉得它过于简化复杂的个性特点，可能导致误解和刻板印象。虽然存在争议，但它在全球仍广泛使用，因为提供了简单易行的了解性情特点的方法。

　　四、MBTI的流行程度

在微博话题阅读量达到8亿，社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组以及各种人格类型的表情包。韩国电视台推出以此为主题的真人秀和影视作品，谷爱凌也透露做过MBTI测试，结果为INTJ。

　　五、MBTI受欢迎的原因

操作简易：MBTI的第一张量表于1942年问世后不断修订完善，20世纪80年代开始风行。它采用二分法的分类方式，操作简易、便于传播。

结果自主判定：不是用“问卷测试”结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，测试结果除显示人格类型，还显示每个选项的百分比和人格特征，人们能借此认识和分析自己的性格表现。

　　六、MBTI在求职、社交中的应用及相关看法

历史应用：20世纪40年代，就被用于求职招聘和找对象等。如通用电气、标准石油公司、纽约人寿保险公司等用它进行CEO自评、面试应聘者、评估寿险费用等。后来求职者用测试结果推销自己，一些秘密组织挑选特工时也会使用。

当代看法：

谨慎态度：公司用MBTI筛选员工、个人用它规划职业发展或找对象是否靠谱，不少网友持谨慎态度。有人认为心理测量只是参考，非专业人士易有概念理解偏差；也有人觉得在社交平台上只是“图一乐呵”；还有人表示这只是认识自我的方式，仅供参考。

专业引导：有学者指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，要在专业人员引导下，将问卷结果作为参照确定人格类型。MBTI可以帮助认清自己，但不剥夺认知自由，也不能由此推断行为态度、智力水平等众多方面。