MBTI与九型人格：测试工具的概述、差异、人格类型、发展及关系

　　一、MBTI与九型人格：两种性情测试工具概述

MBTI简介

MBTI是基于荣格心理学发展而来的。它由瑞士心理学家卡尔·荣格的四个维度发展而成，这四个维度为外向/内向（I/E）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

这四个维度相互组合，构成了16种不同的类型，像ISTJ、INFJ等。每个类型都有独特的性情特点和行动偏向，有助于提高自我认知和自我接纳能力。

例如，INTJ类型的人适合做管理顾问、设计工程师等职业，他们最为独立，涉足新领域能带来新气象。

九型人格简介

九型人格是基于东方哲学的性情测试方法。它通过对九个“类型”进行分类，来揭露不同人的性情特点和潜在需求。

这九个类型分别是：1号完善主义者、2号慷慨使者、3号活跃者、4号艺术家、5号思考者、6号安全者、7号娱乐者、8号领导者和9号和平者。它也关注个体在不同情境下的行动表现和应对策略。

　　二、MBTI与九型人格的差异

理论体系的差异

MBTI主要关注个体的心理特质，例如INTJ类型的人，他们的直觉赋予不拘一格的想象力，思维功能能对环境做出准确客观判断。

九型人格更侧重于个体的情感需求和应对外部世界的方式，像1号完善主义者有追求完美的倾向。

难以建立精确对应关系

由于两种测试工具的理论背景和文化差异，将二者进行精确的对应关系是非常困难的。

例如，一个MBTI的ISTJ型人可能在与九型人格的1号完善主义者交往时，会感受到对方的压力和寻求完美的偏向，而1号完善主义者也可能会对ISTJ的严谨和守规矩感到不适。

　　三、MBTI的16种人格类型及其特点与适合职业

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

是最为独立的类型，涉足各领域能带来新变化，工作中是天生组织者，直觉给予想象力，思维能准确判断环境，但较难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

擅长抽象思维，是所有类型中最有智慧的。直觉加深对事物理解，对知识好奇，有敏锐理解力，解决问题点子多。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，关注未来可能性，对知识有兴趣，富有远见，愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，人际基础好，容易走向管理岗位。会极力维护自己观点，思维型认知模式使其遵循正确性和秩序性。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

天生关心他人，社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，想借助和谐人际关系赢得他人对自己观点支持。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道领域能脱颖而出，有极强语言天赋，能说服别人达成合作，是生活中的调解员，情感思维模式让其渴望沟通分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，表达能力强，适合与人打交道工作，善于沟通合作，为人亲切随和、富有同情心。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中热情、关心他人，善于与陌生人打交道，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，易受冲动和激情驱使。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，可能成为优秀管理者或尽责律师，注重细节，不会心存侥幸。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚和信任，情感思维能给人温暖和信心，能觉察问题本质并准确应对，有耐心，擅长处理细节问题。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，有同情心与共情力，不愿看到他人受苦。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

热衷于实践和应用科学，感觉功能助其理解具体事物，动手能力强，能从庞杂数据中理出头绪，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

清楚现实状况，能发现需求并满足，重视品味、差异、审美和平衡，实践能力强，处事低调。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

偏好根据思维判断，追求利益最大化，考虑现实问题，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，看人准，但处理原则性问题可能犹豫不定。

　　四、MBTI的发展与启示

寻找归属感，年轻人的“贴标签”行为

年轻人喜欢通过MBTI“贴标签”来获得身份认同感和群体归属感。这一行为可从奥尔波特的自我发展理论解释，社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成。

人作为群居动物，即便独立也想寻求聊得来的群体，而热衷群体归属的人会用各种方法寻求，MBTI是其中之一。

新发展：互联网下身份认同的分化

互联网时代改变了身份认同的状况。传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态、无限。

例如在MBTI设置中，人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感来源，导致圈层划分，这虽带来简单交流方式但也有问题。

圈层化使个体人格独特性被淹没，沟通表达变成模版和套路，当性格被标准化，“个性”反而消失。

　　五、MBTI与九型人格的关系再强调

MBTI和九型人格讨论的是一个人的不同维度，具有一定相关性，但不具有一一对应关系。MBTI模型偏重讨论思维和行动模式，而九型人格模型偏重世界观架构。例如，一个ESTP有可能是1w9，一个ISTJ也有可能是4w3。