MBTI：评估个体性情的工具，类型、性质、应用与信效度

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明。它将人们的性情特点划分为16种不同类型，用四位字母代码表示，这基于四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

　　二、四个维度含义

外向/内向（E/I）

这一维度关注个体在社交和独处活动间的偏好。

外向（E）的人更喜欢与他人互动，例如能给别人动力，享受各种工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。

内向（I）的人更偏向独自活动，像一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。

感知/直觉（S/N）

此维度聚焦个体处理信息和决策时对感觉或直觉的重视程度。

感知型（S）的人更关注具体信息和数据，非常现实，喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去经验应用到解决实际问题上。

直觉型（N）的人更依赖对事物一般性和潜伏性的理解，倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。

思考/情感（T/F）

该维度关注个体处理问题时对逻辑分析或情感感受的侧重。

思考型（T）的人更偏向理性分析，倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

情感型（F）的人更关注情感和人际关系，特别敏感，有合作意识，会根据自己个人价值观和他人行为来确定。

判断/知觉（J/P）

这个维度关注个体面对问题时的决策态度。

判断型（J）的人更喜欢做出明确决策，倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。

知觉型（P）的人更偏向保持开放心态，适应变化，更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。

　　三、16种类型及意义

根据这四个维度组合可将人们分为16种类型，如ISTJ（内向、感知、思考、判断）、INFP（内向、感知、情感、知觉）等。

每个类型都有独特性情特点和优势，但也可能面临挑战。

了解自己的MBTI类型有助于更好认识自己，发挥优势并改进不足。

　　四、MBTI的性质

只是工具而非绝对标准

MBTI不是绝对的标准，它只是一个工具，帮助我们更好地了解自己。

每个人的性情复杂，可能包含多种类型特点。

在利用MBTI时，应保持开放心态，不要过于拘泥类型划分，要从多角度了解和评价自己。

测试结果的影响因素及解读

MBTI测试结果可能受多种因素影响，如测试时的情绪、环境等。

在解读测试结果时，应当保持客观和理性，避免过度解读或夸大其意义。

　　五、MBTI的应用

理论基础及广泛应用

基于著名心理学家卡尔·荣格先生的人格理论。

这一理论有助于解释人们兴趣、擅长工作差异及相互理解问题。

已在世界使用近30年，夫妻用它增进和谐，师生用它提高学习和讲课效率，年轻人用它选择职业，组织用它改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等，世界500强中80%的企业有MBTI应用经验。

在职业性格测试中的意义

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，将不同个性的人区别开来。

　　六、MBTI字母含义

16型人格测试英文字母含义

“M”代表“Myers”；“B”代表“Briggs”；“T”代表“Type”；“I”代表“Indicator”。

各字母代表的人格特质含义

E = Extraverted(外向的)；I = Introverted(内向的)；S = Sensory(感觉的)；N = Intuitive(直觉的)；T = Think(思想)；F = Feeling(情感)；J = Judging(判断)；P = Perceiving(感知)。

　　七、MBTI的信效度

对于心理测量量表，效度证据多方面，最根本是结构效度。

第四军医大学苗丹民和黄甫恩1999年针对中文版MBTI测试（依据美国1987年版MBTI - G量表修订）的2399份样本数据信效度分析表明：该版本测试内容效度良好，四个维度重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。