MBTI用于军事人员：争议、原理、方式、问题及相关信息

　　一、MBTI用于军事人员的争议

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种人格测试工具，可评估出16种不同的性情类型。将其用于军事人员是个颇具争议的话题。

支持的观点：有些人觉得，将MBTI用于军事人员有助于更好地理解他们的行动和决策方式，进而提高团队的效力和凝聚力。

反对的观点：另一些人则认为，将MBTI用于军事人员可能会导致过度个人化，影响团队精神和纪律性。

　　二、MBTI的基本原理

　　MBTI基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人的性情分为16种类型，每种类型用两个字母表示，如ISTJ（内向、实感、思考、判断）或ESTP（外向、实感、感知、判断）等。这些类型是根据个体在四个维度上的偏好划分的：

情感（F）与理智（T）：反映了人们做决定时是倾向于理性思考还是关注情感因素。

内向（I）与外向（E）：这一维度体现出精力的来源方向。外向（强调：如果第一个字母是E）的人精力来自外部世界，兴趣和活动方向是外部世界，善于沟通；内向（强调：第一个字母为I）的人兴趣和活动方向是自己的内心世界，更注重内心感受和体验。

感知（S）与判断（N）：S代表实感，是基于先前的经验和既定的事实来察觉、判断事物；N代表直觉，依靠自己的直觉来判断外在的事物，这个维度反映了不同的人如何收集信息。

实感（P）与直觉（N）：此维度也在类型划分中起到重要作用。

　　三、MBTI用于军事人员的可能方式

　　如何将MBTI用于军事人员呢？一种可能是将兵士依照他们的人格类型进行分组和分配任务。例如：

内向、实感、思考和判断类型的兵士可能被分配到后勤和支援任务。

外向、实感、感知和判断类型的兵士可能被分配到战役和侦察任务。

　　这样做的目的是为了使每个兵士都能发挥其独特的才能和技能，提高团队的效力和凝聚力。

　　四、MBTI用于军事人员存在的问题

　　将MBTI用于军事人员存在诸多挑战和问题。

准确性问题：MBTI并不能完全准确地描写一个人的性情特点，因为每个人的性情都是复杂的，受到许多因素的影响。若将MBTI作为唯一的决策依据可能会导致误解和错误。

影响团队精神：可能会引发过度个人化的问题，影响团队精神和纪律性。在军队中，纪律和团结非常重要，过分关注个人的MBTI类型可能会分散注意力，导致团队效力下降。

道德伦理问题：是否应当根据MBTI类型决定兵士的生命和安全？这可能会导致不公平和歧视。

　　五、MBTI工具的相关信息

开发者：MBTI工具是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯母女做出来的。她们在1920年代开始研究人格类型，并在1943年发表了第一篇关于MBTI的论文。

含义：MBTI是Myers - Briggs Type Indicator的缩写，翻译为迈耳斯 - 布里格斯类型指标，是一种心理测试，帮助人们了解自己的个性特征。该测试通过四个二选一的字母组合，即E（外向）或I（内向）、S（感觉）或N（直觉）、T（思考）或F（情感）和J（判断）或P（知觉）。MBTI认为人格类型的决定因素源自自然倾向，而不是环境影响，用16种类型来描述不同的人格特点，如ISTJ（内倾、感性、思考、判断）和ENFP（外向、直觉、情感、知觉）等。

判断依据：MBTI可以通过以下几方面来判断。

兴趣和活动方向：通过判断第一个字母是E（外倾）还是I（内倾）来了解人格中的维度，这反映了精力来源方向和兴趣活动的指向。

认知方式：第二维度S（实感）与N（直觉）体现了不同的察觉和判断事物的方式。

判断方式：第三个维度T（思考）与F（情感）表示人们如何做出决定，是理性还是感性。

生活习惯：最后一个维度J（判断）与P（理解）反映了如何处理外部世界，判断型的人希望对事情有完整计划和准确结果，理解型的人愿意接受改变、态度随和。

　　将MBTI用于军事人员是一个复杂且具有争议的话题。虽然它有可能帮助我们更好地了解兵士的行动和决策方式，但我们也需要考虑到其潜在的挑战和问题。在实行这种方法时，应当谨慎行事，确保既尊重个体的差异，又保持团队的凝聚力和纪律性。