ESFJ人格类型的特点、培养方法、多方面解析及相关角色表现

　　一、ESFJ人格类型概述

　　ESFJ是《迈尔斯·布里格斯类型指标》（MBTI）中的十六种人格类型之一。这种人格类型的人通常具备友好、热忱、有同情心、有责任感、有组织能力且重视细节等特质。要培养出ESFJ的孩子并非易事，需要为他们提供合适的成长环境和支持。

　　二、ESFJ的性情特点

富有同情心与关心他人

ESFJ的人对他人的感受十分敏感，愿意为有需求的人提供帮助。

责任感强

他们对待自己的工作和责任非常认真。

组织能力佳

喜欢计划和组织各类活动。

重视细节

总是力求做到最好。

　　三、培养ESFJ孩子的方法

提供充满爱与支持的环境

ESFJ孩子需要感受到家庭的温暖和关爱，可以通过家庭集会、一起活动和游戏等方式实现。

家长要教育他们关心他人的重要性，让他们明白帮助他人和关注他人感受是美德。

培养责任心

让孩子承担家务任务和参加社区活动。

鼓励他们努力工作完成任务，使其明白努力和成绩对自己和他人都有益。

提升组织管理能力

让孩子负责安排家庭活动和任务，鼓励他们制定计划和目标并帮助实现。

教育他们重视细节，明白大事小事都需认真对待。

关注自尊心

家长要表扬孩子的努力和成绩，让他们知晓自身价值。

教育孩子接受批评，懂得改进和成长是每个人的责任。

　　四、ESFJ的更多解析

四个字母的偏好特征

外向（E）：关注外部世界，社交能力强，朋友众多。

感觉（S）：在乎外在形象，容易关注工作细节。

情感（F）：在意他人看法，面对认可会精神百倍，面对批评易意志消沉，倾向于逃避争论分歧，总是为他人着想。

判断（J）：希望工作和家庭环境有计划、有秩序。

男性ESFJ可能有喝酒吹牛的粗犷和谦让女生的彬彬有礼的反差表现，这是SJ传统与EF以人为本的结合。

SJ大家庭中的ESFJ

作为SJ大家庭一员，ESFJ尽职尽责、坚忍克己、信赖权威、珍视感恩，渴望归属感和安全感。

相对于管理者（ESTJ/ISTJ），ESFJ更倾向于保管者角色（ESFJ/ISFJ），且与ISFJ不同，ESFJ外向健谈，有强大表现力和社交风度。

社交风格

乐于助人，擅长团队协作，能与他人保持融洽合作关系。

在安排供货与服务细节、组织宴会活动时精力旺盛。

是出色的宴会主持人，能与嘉宾轻松交流并记住名字，提供细致周到的服务。

健谈爱凑热闹，喜欢与人交谈，单独面对安静环境时可能心神不宁。

更热衷谈论生活小事，消极思想可能影响他人，需要控制对未来的恐惧心理。

管理风格

亲切、周到的ESFJ型领导能记住员工名字和生日，以和蔼可亲的长辈形象引导员工。

能给员工如沐春风的感觉，激励、鞭策员工，责任感和道德观念融入管理风格，常成为公司明星人物。

需要提升的短板

回避矛盾冲突：重视人际关系，不敢面对矛盾，可能被压力压垮或爆发，要学会直接真诚地处理矛盾。

过于在意他人看法：常忽视自己需求，不会拒绝、求助或给予有益批评，很难接受他人批评，要学会客观看待问题。

草率的决定：常无视后果草率决定，不知变通，要延迟判断时间并接纳新方法。

适合的工作

倾向于服务行业，适合做推销员，在与人打交道的领域如教师、教练、社会工作者、护理指导等能表现出色。

在医疗卫生保健领域也会有很好表现，也是个人秘书、接待人员、传达员等的理想人选。

爱情及家庭

爱情：认为恋爱即决定结婚，信守婚姻承诺。女ESFJ的理想对象是男ESFJ或ESTJ，男ESFJ的理想对象是女ESFJ或ISFJ。

亲子关系：为孩子成长竭尽全力，将孩子看作家庭延伸，注重培养孩子的礼仪和感恩观念。