卡特尔十六型人格测试：内容、意义、局限性及相关测验信息

　　一、卡特尔十六型人格测试简介

　　卡特尔十六型人格测试（Big Five Test）是一种评估个体性情特质的心理学工具。它由英国心理学家卡特尔于20世纪70年代提出，主要用于测量人的性格。这一测试旨在研究人类的五个主要性情特质：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质，这些特质被视作构成人类性情的基本要素，共同影响着我们在不同情境下的行动和反应。

　　二、五个主要性情特质的具体定义

开放性（Openness）

这一特质衡量个体对新鲜事物和经验的接受程度，涵盖创造力、想象力和对美的感知。

高开放性的人：通常具有较高的创造力和艺术才能，喜欢尝试新事物，对知识充满好奇心。

低开放性的人：更关注现实生活，对新鲜事物持守旧态度。

尽责性（Conscientiousness）

此特质衡量个体的自律、责任和组织能力。

高尽责性的人：通常遵照规则，有责任心，善于管理时间和任务。

低尽责性的人：可能更容易分心，对责任感到压力。

外向性（Extraversion）

这一特质衡量个体在社交场合的活跃程度和与他人互动的意愿。

高外向性的人：通常热忱、活泼，善于与人沟通。

低外向性的人：可能更内向，更重视个人思考和独处时间。

宜人性（Agreeableness）

该特质衡量个体的友好、合作和关心他人的程度。

高宜人性的人：通常乐于助人，善于调和冲突，对他人表示关心和尊重。

低宜人性的人：可能更独立、自我中心，对他人缺少同理心。

神经质（Neurotici）

这一特质衡量个体的情绪稳定性和应对压力的能力。

高神经质的人：可能更容易焦虑、情绪波动，对压力敏感。

低神经质的人：相对情绪稳定，能更好地应对压力和挑战。

　　三、卡特尔十六型人格测试的意义与局限性

意义

通过进行卡特尔十六型人格测试，我们可以了解自己在这五个维度上的得分，从而对自己和他人的性情有更深入的认识。这种认识有助于我们更好地理解自己和他人的需求、期望和行动模式，进而提高人际沟通和合作的效力。

卡特尔十六型人格测试为我们提供了一个有价值的工具，帮助我们更深入地了解自己和其他人的性情特点。通过利用这个测试，我们可以更好地理解自己和他人的需求，提高人际关系和职业发展的成功率。

局限性

卡特尔十六型人格测试并不是绝对准确的预测工具，而是一个描写性的评估。每一个人的性情都是复杂的，受到多种因素的影响，因此测试结果应当被视为一个参考，而不是绝对的判断。随着个人的成长和发展，我们的性情特质也可能产生变化。所以，定期更新自己的性情评估，以便更好地了解自己的需求和成长方向，是一个明智的选择。

　　四、卡特尔16PF测验相关信息

测验概况

卡特尔16PF又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。

编制过程

卡特尔16PF测验由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制，卡特尔采用了系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法。经过二、三十年的研究，卡特尔确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。卡特尔认为“根源特质”是人类的潜在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

测验的目的和特点

目的

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。

特点

本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4,500个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这16种特质代表着人格组织的基本构成。