MBTI与荣格斯测试：人格类型、特点、常见类型及相关应用与局限

　　一、MBTI与荣格斯测试简介

　　MBTI人格测试（Myers - Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业测评工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，把人分为16种不同的性情类型。而荣格斯（Rolges）是MBTI的变种，它将荣格的心理类型理论和西方占星术相结合，为个人发展建议和职业计划提供更多指点。

　　荣格斯测试包含四个维度：

外向/内向（Extraversion/Introversion）

感知/直觉（Sensing/Intuition）

思考/情感（Thinking/Feeling）

判断/知觉（Judging/Perception）

　　这四个维度分别对应四个象限，每个象限有主导特质，根据在这些维度的得分可被归为特定荣格斯类型。

　　二、四个维度的具体特点

　　外向/内向（Extraversion/Introversion）维度

外向的人：

通常更喜欢社交活动，善于与人交往。

关注现实世界的事物，精力充沛。

善于表达，喜爱冒险和新经验。

内向的人：

更关注自己的内心世界，喜欢独处。

关注抽象思维和深度思考。

更谨慎、有耐心，重视细节。

　　感知/直觉（Sensing/Intuition）维度

感知的人：

更重视事实和数据。

对物质世界和现实生活有敏锐的观察力。

更实际、可靠，善于解决问题。

直觉的人：

更重视概念和趋势。

更有创造力和远见。

更浪漫、有想象力，善于预测未来。

　　思考/情感（Thinking/Feeling）维度

思考的人：

更重视逻辑和分析。

更理性、客观，善于分析问题。

更独立、有决心，重视结果。

情感的人：

更重视人际关系和个人价值观。

更敏感、有同情心，重视道德和伦理。

　　判断/知觉（Judging/Perception）维度

判断的人：

通常更稳定，有组织能力。

重视计划和执行。

更传统、有纪律性，重视秩序和安全。

感知的人：

更重视探索和适应。

更灵活、有创造力，重视变化和创新。

　　三、常见的荣格斯类型 - INFP

　　INFP（内向、感知、情感、感知）是常见的荣格斯类型，被称为“诗人”。

他们通常非常聪明、有创造力。

关心他人的感受，寻求个人成长和自我实现。

对艺术、写作、哲学和人道主义感兴趣。

很仁慈、有同情心，但可能感到孤独和无助。

　　四、MBTI 16种人格类型详细介绍

　　ISTJ（内向、感觉、思维、判断）

被描述为实际、务实、坚定、有责任感的人。

擅长管理项目和资源，能制定明确、实用的计划完成任务。

具有优秀的记忆力和逻辑思维能力，但可能表现出保守和固执的倾向。

　　ISFJ（内向、感觉、情感、判断）

被描述为温和、有组织、负责任、舒适的人。

喜欢按既定规则和程序工作，非常关心他人需要。

具有敏锐的观察力和细致的注意力，但可能过度谨慎和担忧。

　　INFJ（内向、直觉、情感、判断）

被描述为理解力强、有洞察力、忠诚、有自我信仰的人。

善于分析和理解他人需要，能隐藏自己情感来关注他人。

具有深入思考能力和对复杂问题的洞察力，但可能过度压抑和难以了解。

　　INTJ（内向、直觉、思维、判断）

被描述为独立、自信、野心勃勃、聪明的人。

具有优秀的分析和策略制定能力，能解决复杂问题。

具有长远规划和预见未来的能力，但可能过于坚定而缺乏灵活性。

　　ISTP（内向、感觉、思维、知觉）

被描述为灵活、自由、实际、冷静的人。

擅长处理机械设备和技术问题，好奇并愿意尝试新事物。

具有逻辑和现实主义的思维方式，但可能不喜欢计划和约束。

　　ISFP（内向、感觉、情感、知觉）

被描述为敏感、和谐、有创造性、有艺术天赋的人。

对美学非常感兴趣，喜欢将美学应用于生活中。

具有独特的审美和直觉，但可能过度依赖情感和难以适应变化。

　　INFP（内向、直觉、情感、知觉）

被描述为理想化、有创造力、忠诚、梦想家的人。

经常思考人类价值观和精神层面的问题，寻找自己的意义和目标。

具有深刻的洞察力和对他人情感的敏感度，但可能过于理想化和难以面对现实。

　　INTP（内向、直觉、思维、知觉）

被描述为好奇心强、逻辑性强、独立、哲学家的人。

喜欢思考概念和理论，探索新的想法和方法。

具有优秀的分析和逻辑思维能力，但可能不愿意处理细节和表达情感。

　　ESTP（外向、感觉、思维、知觉）

被描述为勇敢、自信、实际、不拘一格的人。

喜欢把握机会并行动，享受冒险和挑战。

具有灵活和融入能力，但可能容易冲动和缺乏长期规划。

　　ESFP（外向、感觉、情感、知觉）

被描述为热情、有魅力、喜欢吸引别人的注意力、享受生活的人。

喜欢社交并与他人建立紧密联系。

具有强大的情感表达和沟通能力，但可能缺乏决策性和处理复杂问题的能力。

ENFP（外向、直觉、情感、知觉）

被描述为热情、兴奋、有创造力、喜欢冒险的人。

非常开放并尝试新事物，寻找自己的生命意义和目标。

具有想象力和创造力，但可能不够实际和容易分心。

ENTP（外向、直觉、思维、知觉）

被描述为机智、聪明、有创造力、好辩的人。

对概念和理论感兴趣，善于发现新的解决方案。

具有优秀的逻辑思维和口才，但可能过于挑剔和缺乏决策性。

ESTJ（外向、感觉、思维、判断）

被描述为务实、领导能力强、注重传统、有决策力的人。

非常善于组织和管理，能制定明确计划实现目标。

具有深入思考和决策能力，但可能过于死板和缺乏宽容。

ESFJ（外向、感觉、情感、判断）

被描述为可靠、负责任、有组织、关心他人的人。

非常善于处理复杂人际关系，在社交场合受欢迎。

具有强大的情感表达和沟通能力，但可能过度关注他人需求而忽略自己。

ENFJ（外向、直觉、情感、判断）

被描述为热情、助人为乐、有领导能力、好交际的人。

喜欢与他人建立紧密联系，关注他人需求和感受。

具有深入思考和解决问题的能力，善于激励和鼓舞他人，但可能过度投入和对自己要求不够。

ENTJ（外向、直觉、思维、判断）

被描述为坚定、有决策力、有领导能力、理性的人。

非常善于制定决策和计划，能积极推动工作进展。

具有优秀的逻辑思维和领导能力，但可能过于强硬和缺乏同情心。

　　五、MBTI的局限性与用途

局限性

MBTI只是一种工具，不能完全确定一个人的性格类型。每个人都是独特的，具有复杂的内在和外在因素影响个性和行为。

用途

在个人方面，能帮助人们深入了解自己的人格类型和行为方式，发展个人职业生涯和人际关系。

在组织和团队管理、职业规划、人际关系等方面，可帮助企业和组织了解员工及领导人的个性特点，有效分配工作和任务，提高团队合作性和效率。

　　MBTI由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯母女制定，1920年代开始研究，1943年发表第一篇关于MBTI的论文，基于荣格心理学理论建立，通过四个二选一的字母组合（E或I、S或N、T或F、J或P）来测试，认为人格类型源自自然倾向而非环境影响。