MBTI性格类型的简介、分类、作用、判断方法、相关职业及价值观

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情偏好的工具。它由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和凯瑟琳·莫顿于20世纪中叶开发，基于瑞士心理医治师卡尔·荣格的心理学理论。MBTI将人们的性情特点分为16种不同组合，称为“类型”或“偏好类型”。

　　MBTI把人们的性情特点分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每个维度有两个选项，所以有16个可能组合，如下：

1、ISFJ（内向情感感知者/外向感觉视察者）

2、INFJ（内向感知者/外向情感视察者）

3、ESTJ（外向思考履行者/内向感觉视察者）

4、INTJ（内向思考履行者/外向感觉视察者）

ESFP（外向情感表现者/内向感觉视察者）

6、INFP（内向情感表现者/外向感觉视察者）

7、ESTP（外向思考实践者/内向感觉视察者）

8、INEP（内向感知实践者/外向感觉视察者）

9、ENTJ（外向思考履行者/内向直觉视察者）

10、INTJ（内向思考履行者/外向直觉视察者）

11、ENFP（外向情感表现者/内向直觉视察者）

12、INFP（内向情感表现者/外向直觉视察者）

13、ENTP（外向思考创新者/内向直觉视察者）

14、INTP（内向思考创新者/外向直觉视察者）

15、ESTP（外向思考实践者/内向直觉视察者）

16、INEST（内向感知实践者/外向直觉视察者）

　　二、16种类型的四个子类型（四象限）

外向型（E）

外向的人通常喜欢社交活动，关注现实世界，喜欢解决问题和采取行动。

他们通常被认为是积极的、热忱的、有活力的。

内向型（I）

内向的人通常更喜欢独处，关注内心世界，喜欢思考、反思和自我探索。

他们通常被认为是安静的、沉思熟虑的、有深度的。

感知型（S）

感知型的人通常更重视事实、细节和经验，他们的决策基于对现实的视察和理解。

他们通常被认为是实际的、有逻辑的、谨慎的。

直觉型（N）

直觉型的人通常更重视潜在的可能性、趋势和未来事件。

他们的决策基于对可能的未来的想象和预测。他们通常被认为是创新的、富有想象力的、前瞻性的。

思考型（T）

思考型的人通常更关注逻辑、分析和规则，他们的决策基于理性思考和原则。

他们通常被认为是理性的、有纪律的、结构化的。

情感型（F）

情感型的人通常更重视情感、感觉和人际关系，他们的决策基于情感反应和价值观。

他们通常被认为是敏感的、同情心的、关爱的。

判断型（J）

判断型的人通常更喜欢稳定性和一致性，他们的决策基于对现状的保护和对规则的遵照。

他们通常被认为是可靠的、有组织的、守规矩的。

知觉型（P）

知觉型的人通常更喜欢灵活性、创新和新颖性，他们的决策基于对变化的适应和对可能性的探索。

他们通常被认为是灵活的、适应性强的、富有创造力的。

　　三、MBTI类型的作用与局限

　　MBTI类型的使用旨在帮助个人了解自己的性情特点，以便更好地理解自己和他人，提高沟通效果和工作效力。但是要注意，虽然MBTI类型可以提供有关个体性情的有趣见解，但它们不应被视为决定一个人成功或失败的唯一因素，也不应被用作评判个人的工具。终究，个人的成绩和能力是多种因素的综合结果，而不单单是他们的MBTI类型。

　　四、如何判断MBTI性格与偏好

偏好类型

人的偏好类型，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。

每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。

测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

MBTI偏好倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）。

他们获取信息的方式（实感、直觉）。

他们做决定的方法（思维、情感）。

他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）。

用字母代表如下：

精力支配：外向E—内向I（第一维度）。

认识世界：实感S—直觉N（第二维度）。

判断事物：思维T—情感F（第三维度）。

生活态度：判断J—知觉P（第四维度）。这就是4个维度的8个偏好类型。

性格类型

其中两两组合，可以组合成16种性格类型。下面是这16种性格的粗略解释：

ISTJ

严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任。

照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

　　五、霍兰德类型与MBTI偏好类型相关职业建议

霍兰德类型

艺术型（A）：“喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视有创意的想法，追求自由和美。”

社会型（S）：“喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难，为他人提供服务，寻求公正、理解、平等和理想。”

企业型（E）：“喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目的。”

MBTI偏好类型

1、外倾（E）：“注意力和能量主要指向外部世界的人和事，而从与人交往和行动中得到活力。”

2、直觉（N）：“通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整件事情的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住时间的模式，特别善于看到新的可能性。”

3、情感（F）：“喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。会在头脑中将自己放在情景所牵涉的所有人的位置并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断作出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。”

4、知觉（P）：“喜欢以一种灵活、自发的方式，更愿意去体验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或最后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到最后一分钟。”

霍兰德类型建议职业

专栏作家：ASE。

记者：ASE。

英语翻译：ASE。

广告撰稿人：ASE。

广播节目主持人：AES。

娱乐活动管理员：SEA。

博物馆馆长：ESA。

导游：ESA。

飞机上的服务员：ESA。

MBTI类型思考：职业能使你感到满意

这些工作都具有创造性，需要丰富的想象力和智慧，有人文气息，和人打交道。

　　六、价值观

创造性：工作的内容可以发挥自己的创意，总是可以有新的点子和想法，做一些新的尝试。

变化性：有机会与不同的人接触，工作中总是有新的挑战、有变化，而不总是重复的内容。

影响和帮助他人：能够与人打交道，通过自己的工作能够影响他人、促进他人良好的生活。

自由独立：时间上比较自由，工作内容可以由自己独立支配设计。

被认可：自己的热情和贡献能够得到肯定。