MBTI人格类型中的ESFJ与ENFJ对比及MBTI相关概述与启示

　　一、ESFJ与ENFJ：两种不同的性情类型

ESFJ：传统、稳定与实际的代表

ESFJ被视为“守旧派”或“传统主义者”，他们重视社会规范和传统价值观。

这类人非常负责任，重视细节，努力确保一切按计划进行。例如在工作中敬业，关心他人需求和感受，是大家眼中的“好人”。

他们喜欢有组织、结构化的环境，善于管理、组织和调和任务，对家庭、朋友和工作伙伴非常忠诚，可靠且值得信赖。

ENFJ：理想主义与创新精神的化身

ENFJ被称为“理想主义者”或“变革者”，重视个人价值和人际关系，关心社会的进步和发展。

他们非常热忱、友好且富有同情心，善于聆听和理解他人观点和需求。

喜欢探索新想法和方法，善于沟通、教育和指导他人，对家庭、朋友和同事也很忠诚，并且仁慈富有同情心。

两者的主要区别

ESFJ更重视传统、稳定和实际，ENFJ则更重视理想主义和创新精神。虽然有相似之处，但在很大程度上不同，需要适应不同环境。了解这些差异有助于理解自己和他人，建立健康关系。

　　二、十六种人格类型概览

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

最为独立，涉足任何领域都能带来新气象。在工作中是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外界能借助思维功能做出准确判断，但很难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

很多人在科学、数学、经济学和哲学等领域有成就。最擅长抽象思维，是最有智慧的类型之一。直觉让他们更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时点子多，能快速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，更关注未来可能性而非眼前事实。对知识和新想法充满兴趣，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻，在工作中更愿解决方向性问题，关心宏大事务而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，人际基础良好，易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，会极力维护自己观点，容易通过辩论支持观点，这是思维型认知模式所致，遵循正确性和秩序性。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

天生关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点和信念强烈，想借助和谐人际关系赢得他人对自己观点的支持，关注人类发展和幸福，常觉得自己有独特智慧。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。有极强语言天赋，能说服他人认同观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

ENFJ（前文已提及部分特点，这里补充职业相关）

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容各种理论、视角和见解，想象超越现实的可能性。表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道的工作，善于沟通合作，亲切随和、善于变通、富有同情心，能恰当表达情感，做决定时会直接表明观点和判断。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中更热情、更关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人交流并获认可支持。对各种可能性敏感，有开拓创新能力但难善始善终，生活中项目接连不断，能化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感最重要，处理事情追随灵感。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，外倾性足够时可能成为优秀管理者或尽责律师，不会心存侥幸，能抓住漏洞和错误，注重细节，必要时会帮助别人，但抵触无意义要求或期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚和信任、团队归属感和幸福感。情感思维给人温暖和信心，能觉察问题本质并根据经验应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节问题，对日常惯例和规范适应力强，能吸收使用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获得具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知和记住细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地工作，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

ESFJ（前文已提及部分特点，这里补充职业相关）

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

个性实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人、改善生活。关注亲身经历，会被陌生人经历打动，把为他人服务作为理想工作的重要特征，有同情心与共情力，不愿见他人受苦，尽力帮助他人摆脱困境。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能助其理解具体事物，直观了解事物状况并判断其功能，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从数据和信息中理出头绪发现意义，有创造力天赋，在意做事效率，不浪费时间在无果之事上。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

清楚现实状况，能发现需求并努力满足，不甘被他人安排，重视品味、差异、审美和平衡的工作。实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知，虽不善言辞但能用行动让人认识自己，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，体现企业家角色。并非斤斤计较，而是考虑现实问题，更容易接受现实。擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题时严谨实际，不复杂化问题。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上。与人相处时亲切友善、周到得体，善于打交道，看人准，能做出准确评价，扮演外交家角色，朋友多，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　三、MBTI简介

起源与发展

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试。

从古希腊、古印度哲学家就注意到所有人可归纳为四种类型：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。

1921年，荣格发表心理学类型学说，设计了性格差异理论，把差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出Myers - Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素分析判断个性，归纳出16种人格类型。

心理学家大卫凯尔西发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合。

MBTI的维度

MBTI测试有四大维度：外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度组合形成16种不同的性格型态。

　　四、MBTI大火的启示

寻找归属感，年轻人的“贴标签”行为

MBTI性格测试可通过身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。

社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。人是群居动物，即使独立的人也寻求聊得来的群体。

另一类人会主动寻求群体归属，从星座到MBTI等都是寻求认同的方法。星相学和算命经久不衰表明人们渴望理解，当有人说出符合自身情况的信息时，自我就被再现。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度大增，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。

传统社会成员身份认同稳定且受限制，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。

时空与认同密切相关，当下处于“流动空间”，社会成员认同花费时间越来越短。网络社会中的认同是主动性、建构性的，社会认同更加分散化。

人们会根据不同需求和环境在MBTI中转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格在底层。

圈层划分有简单交流的好处，如和S型人格聊美食、N型人格聊哲学，但背后是惰性表达失语。

人们害怕发言、无人倾听、面具被识破，隐藏在通用人格类型下掩盖真实想法和情绪。圈层化使个体人格独特性被淹没，沟通表达成模版套路，利用MBTI打造人设，但当性格标准化时，“个性”反而消失。

MBTI是新的社交货币，是快捷贴标签式分类，能窥探新兴人类社交中身份认同的建构，但它不科学严谨，和星座说一样，易产生刻板印象。