MBTI简介、年轻人看法、测试内容及准确性与途径

一、MBTI简介

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们的性情分为16种类型，如“ISTP”或“ESFP”，每种类型用两个字母表示，这16种类型被称为16型人格，划分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。

二、年轻人对MBTI的看法

（一）看法的变化

　　近年来，年轻人对MBTI的看法有所变化。调查显示，约40%的年轻人了解MBTI，其中约30%常用它了解自己和他人性情。约50%认为了解自己的MBTI类型有助于自我认知，约40%觉得有助于与他人建立联系。但也有约20%表示不感兴趣，认为这是复杂且难理解的概念。

（二）影响看法的因素

自我认知需求

年轻人成长中对自我认知需求增加，MBTI提供详细性情描写，满足这一需求。

社交媒体与网络文化

社交媒体和网络文化发展使人们更关注个性化和独特性，MBTI作为个性评估工具吸引了年轻人。

对心理学关注度提高

年轻人对心理学和心理健康问题关注度提高，寻求更多了解自己和他人的方法，MBTI成为选择之一。

（三）存在的争议

复杂难用

一方面，有人觉得MBTI过于复杂，难以理解和利用，其类型划分细碎，难以准确描写自己的性情特点。

存在偏见与刻板印象

另一方面，有人认为MBTI存在偏见和刻板印象，可能导致对自身和他人的误解，有些人会因自己的MBTI类型限制自身发展或对他人期望过高。

（四）多元的看法

　　年轻人对MBTI的看法是多元化的。很多人认为它有助于自我认知和与他人建立联系，但也有人持怀疑态度。我们应理性看待MBTI，将其视为工具而非绝对标准。了解自己的MBTI类型时，应关注背后的心理原理，而非盲目追求某个类型，且要意识到它并非万能，不能完全解释一个人的性情和行动。我们还应通过多种途径了解自己和他人，如与人交流、自我反思和实践等。

三、MBTI测试相关内容

（一）什么是MBTI？

　　MBTI是一种4维人格评估指标，以荣格划分的8种性格类型为基础延伸出4个维度，这4个维度构成坐标，每个人能找到自己的位置，越靠近某个端点意味着有哪方面的偏好，常用于职业规划咨询。想要找到合适工作，需进行偏好测试和结果匹配。

（二）如何进行偏好测试？

维度一：内向（I）——外向（E）

内向的人倾向独处、自己思考、善于倾听、关注自我内部情况。

外向的人喜欢把精力投入外面的人和事、善于社交。

维度二：感觉（S）——直觉（N）

感觉型人格注重事物本身、细节，擅长记忆，能清晰记录大量数据等，按规章办事。

直觉型人格注重“第六感”，善于通过零碎信息分析趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破但也易失败重来。

维度三：思维（T）——情感（F）

思维型人格决策更理性，侧重于客观事物分析，坚持一视同仁，做决定时不注重人的情绪体验。

情感型人格从自我价值观出发做决策，更具人情味。

维度四：判断（J）——理解（P）

判断型人格目的性强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，桌面整洁、办公用品摆放有序。

理解型人格随心所欲，比较灵活开放，但容易优柔寡断。

（三）16型人格特点及适合职业

INTP

特点：擅于分析、喜欢理论性和抽象性事物与概念，热衷于思考，有深度钻研精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

INTJ

特点：聪慧、独立自由、具有创造性，对复杂理论充满激情，是天生的组织者，能看到更多机会，但难专注于同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

INFJ

特点：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

INFP

特点：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新事物，好奇心重，但能快速找到他人优势并助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

ISTJ

特点：有责任感，目标清晰不易动摇，工作生活井井有条，心思缜密，是工作狂，但有时难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计。

ISFJ

特点：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

ISTP

特点：具有超强忍耐力，善于观察，遇到问题马上行动并找到应对措施，能从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

ISFP

特点：不喜欢与人产生冲突，友好和善，心思细腻，喜欢有自己的时间，能按自己的时间规划工作，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

ESTP

特点：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习新事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

ESFP

特点：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，能准确判断并评价对方，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

ENFP

特点：热情且富有想象力，能快速将事物信息联系起来解决问题，有很强的即兴发挥能力，但容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

ENTP

特点：反应快，警觉性强，喜欢用战略眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

ESTJ

特点：果断，现实，决定了的事情马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。能忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

ESFJ

特点：善于合作，有责任心，希望自己的努力得到认可。能言善辩，有极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

ENFJ

特点：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，喜欢直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

ENTJ

特点：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

四、MBTI测试的准确性与测试途径

（一）准确性

　　MBTI性格测试在一定程度上可帮助我们了解自身性格，有一定参考价值，但不一定完全准确。因为每个人有个体差异，测试结果分析的是一大类人群，普遍性较强。

（二）测试途径

　　网络上的MBTI测试题目数量和质量参差不齐，大多是营销号推出的，分为试用版和付费正式版。试用版题量少，测试结果笼统、针对性弱；付费正式版题量全，测试结果分析更全面准确。若想获得更准确权威的测试结果，也可到相关心理咨询中心进行测试。