MBTI的概述、维度、类型特点、局限性及后缀区别

　　一、MBTI概述

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业评估工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，这些类型用英文首字母缩写词表示为“四维”，如ISTJ、ISFJ等。

　　二、MBTI的四个主要维度

外向/内向（E/I）

这个维度描写了一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。

外向（E）的人更喜欢与他人互动，而内向（I）的人更偏向于独自活动。

感知/直觉（S/N）

这个维度描写了一个人在具体信息（感知）和抽象概念（直觉）之间的偏好。

感知（S）的人更重视具体信息和现实情况，而直觉（N）的人更关注抽象概念和未来可能性。

思考/情感（T/F）

这个维度描写了一个人在逻辑和理性（思考）与情感和人际关系（情感）之间的偏好。

思考（T）的人更重视逻辑和理性，而情感（F）的人更关注情感和人际关系。

　　三、部分MBTI类型特点

ISTJ（内向、感知、思考、内向情感）

以实际、可靠和有序著称。

通常被认为是负责任、有组织和有纪律的，重视规则和结构，重视细节和事实。

通常喜欢从事需要耐心和专注的工作，如会计、行政管理和法律。

ISFJ（内向、感知、情感、内向情感）

以关爱、虔诚和负责任著称。

通常被认为是有同情心、有礼貌和守规矩的，重视传统和价值观，尊重他人的感受。

通常喜欢从事需要仔细和关爱的工作，如护理、教育和客户服务。

INFJ（内向、直觉、情感、内向情感）

以理想主义、创造力和同情心著称。

通常被认为是有思想、有深度的和富有创造力的，重视个人成长和精神成长，寻求真谛和美好。

通常喜欢从事需要创新和关爱的工作，如写作、研究和心理咨询。

INTJ（内向、直觉、思考、内向情感）

以独立、果断和创造性著称。

通常被认为是有能力、有决心和有领导力的，重视目标和计划，重视逻辑和理性。

通常喜欢从事需要创新和决策的工作，如管理、工程和科技。

　　四、MBTI的局限性

　　虽然MBTI可以帮助我们更好地了解自己和他人，但它不应当被用作判断或评价个人的工具。每一个人的性情都是独特的，我们应当尊重和欣赏这类独特性，而不是试图将其归入某个固定的模板。

　　五、MBTI16型字母全称

　　判断 - J - Judging，思考 - T - Thinking，情感 - F - Feeling，直觉 - N - Intuition，内向 - I - Introvert，外向 - E - Extrovert，感觉 - S - Sensing，感知 - P - Perceiving。

　　六、MBTI后缀区别

-A（Adventurer）和 -T（Turbulent）

表示探索者和守护者的程度。

-A的人通常更加冒险、乐观和自由，而 -T的人则更加焦虑、情绪化和挑战自己。

-S（Assertive）和 -T（Turbulent）

表示自信程度。

-S的人通常更加自信、稳定和放松，而 -T的人则更加缺乏自信和焦虑。

-C（Confident）和 -U（Unconfident）

表示自我评价程度。

-C的人通常对自己的能力和表现非常自信和满意，而 -U的人则缺乏自信，对自己的表现持怀疑态度。

　　注意：MBTI后缀区别是一种相对较新的概念，目前还没有得到全面认可，也没有标准化的定义。不同的MBTI测试和解释者可能会有不同的后缀类型和解释。