ISTP与ENTP的性格特点、竞争关系及MBTI职业性格与测试信效度概述

　　一、ISTP与ENTP的性格特点

　　ISTP的性格特点

ISTP（内向、实感、思考）的人偏向于遵守现实世界的规则和逻辑。他们通常是冷静、理性的，善于分析问题并寻觅解决方案。在决策时，会斟酌各种因素，如风险、可行性、成本等。并且是有效力、负责任的人，重视细节和实际结果。例如，在工作中，如果遇到一个项目问题，ISTP会依据实际情况，细致地分析每个环节可能存在的风险，然后提出基于现实考量的解决方案。

　　ENTP的性格特点

ENTP（外向、直觉、思考）的人通常更富有创造力和想象力。他们喜欢探索新的想法和方法，乐于挑战传统观念。这类人通常好奇、开放，愿意接受新事物和新观点，善于思考和解决问题，能发现问题的根本缘由并提出创新性的解决方案。比如，在一个团队讨论中，ENTP可能会提出一些打破常规的新思路，激发团队成员从不同角度思考问题。

　　两者的异同

ISTP和ENTP在性格特点上存在差异，ISTP更重视现实世界和实际结果，而ENTP则更重视创新和想象力。但它们也有相似之处，比如对知识的渴望和对解决问题的热忱。

　　二、ISTP和ENTP为何是对手

思维方式冲突

思维方式不同，容易冲突。istp和entp是对手类型，在相同的领域使用不同的行动思维方式，容易产生矛盾。这就像在一个创新项目中，ISTP可能会更注重实际操作的可行性和细节，而ENTP可能更倾向于提出一些大胆创新但可能不太实际的想法。除了istp和entp，其他的对手类型还有esfp和infp，estp和intp，enfp和isfp之类的。

　　三、MBTI职业性格16种人格概述

ISTJ（检查员型）

注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。这种类型的人在工作中可能非常适合需要精确性和规范性的岗位，比如质检员，他们会严格按照标准检查产品是否合格。

ISFJ（保护者型）

有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。像在一些护理岗位或者传统家族企业中的后勤管理岗位，ISFJ类型的人能够很好地发挥他们的优势，细心照顾他人并且维护稳定的秩序。

INFJ（倡导者型）

富有想象力，理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。他们可能在心理咨询或者创意策划领域表现出色，用自己的想象力和同情心去帮助他人或者打造独特的创意方案。

INTJ（战略家型）

创新者，分析者，具有远见卓识，喜欢理论，注重实现目标。在企业战略规划部门或者科研领域的理论研究方面，INTJ类型的人能够发挥他们的创新和分析能力，朝着目标不断前行。

ISTP（挑战者型）

善于解决问题，有独创性，有求知欲，对细节敏感，喜欢冒险。在一些需要快速解决突发问题的行业，如应急救援或者技术维修领域，ISTP能够凭借他们的能力迅速应对挑战。

ISFP（艺术家型）

艺术家，注重现实，感性，善良，自然。在艺术创作、手工制作等领域，ISFP能够将他们对现实的感受和感性的一面融入作品中。

INFP（哲学家型）

理想主义者，敏感，有创造力，有人道主义精神，好奇心强。他们可能在哲学研究、文学创作或者社会公益倡导方面发挥积极作用，用自己的理想主义和创造力去影响他人。

INTP（逻辑学家型）

分析师，好奇心强，逻辑性强，善于创新，寻求知识。在科研、数据分析等需要逻辑分析和创新思维的领域，INTP能够如鱼得水。

ESTP（挑战者型）

喜欢冒险，自信，善于解决问题，注重实际，善于交际。在销售、市场营销或者户外探险行业，ESTP类型的人能够凭借他们的冒险精神、交际能力和解决问题的能力取得成功。

ESFP（表演者型）

喜欢交际，乐观，有人缘，有艺术气质，喜欢冒险。在演艺、娱乐、旅游导游等行业，ESFP能够很好地展现自己的魅力，给他人带来快乐。

ENFP（启发者型）

对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上乐观。在教育、培训或者团队激励方面，ENFP能够用自己的热情和创造力启发他人。

ENTJ（指挥家型）

具有领导才能，自信，决断力强，逻辑性强，善于规划。在企业管理、军事指挥等需要领导和规划能力的岗位上，ENTJ能够发挥重要作用。

ESTJ（管家型）

实际现实，有组织，负责，重视规则。在行政管理、项目管理等需要组织协调和遵循规则的工作中，ESTJ能够确保工作的有序进行。

ESFJ（主人型）

注重他人，好交际，实际，有组织，保守。在社区服务、家庭事务管理或者酒店服务等注重人际关系和实际事务管理的领域，ESFJ能够发挥自己的优势。

ENFJ（教育者型）

注重他人，有同情心，有领导才能，理想主义者，有洞察力。在教育管理、人力资源管理等领域，ENFJ能够关注员工或者学生的需求，用自己的领导才能和洞察力引导他们发展。

ENTP（发明家型）

创新者，善于交流，有逻辑思维，好奇心强，有冒险精神。在科研创新、产品研发或者创业领域，ENTP能够凭借他们的创新和冒险精神开拓新的局面。

　　四、MBTI测试的信效度

内容效度

该版本的MBTI测试内容效度良好。四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

效标关联效度

研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。

因子分析结果

修订版MBTl的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主成分上分别占93.75％，80.76％，72.72％和84.00％。次级负荷值落在各维度主成分上则分别为6.25％，11.52％，9.00％和16.00％；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主成分上，仅占总题数的6.17％，主要集中在SN和TF维度上。

　　参考来源：百科 - 迈尔斯布里格斯类型指标