MBTI：一种用于自我了解与职业发展的性情类型评估工具

　　一、MBTI：了解个人性情类型的工具

　　MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个人性情类型的评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，每种类型用如“ISTJ”或“ESFP”这样的两个字母表示，这些字母代表四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（P/Q）。

　　二、MBTI四个维度的含义

外向/内向（E/I）

这个维度衡量个体在社交活动和独处活动之间的偏好。

强调：外向的人更喜欢与他人互动，而内向的人更偏向于独自活动。

感知/直觉（S/N）

此维度衡量个体在利用具体信息（感知）和利用抽象概念（直觉）方面的偏好。

强调：感知型的人更关注具体事实和信息，而直觉型的人更关注概念和可能性。

思考/情感（T/F）

这个维度衡量个体在处理信息和做出决策时更重视逻辑（思考）还是情感（情感）。

强调：思考型的人更重视逻辑和分析，而情感型的人更重视情感和感觉。

判断/知觉（P/Q）

该维度衡量个体在遵守规则和适应变化（判断）之间偏好的程度。

强调：判断型的人更偏向于遵守规则和肯定性的解决方案，而知觉型的人更偏向于适应变化和灵活应对问题。

　　三、16种性情类型及其意义

根据这四个维度的组合，可以将人们划分为16种不同的性情类型，像“ESTP”（外向、感知、思考、判断）或“INFP”（内向、感知、情感、知觉）。这些类型的划分能帮助我们更好地理解自己和他人的行动模式，从而提高沟通效力和人际关系质量。

　　四、MBTI的正确看待方式

MBTI是工具而非绝对标准

强调：MBTI并不是绝对的标准，而是一个工具。它可以帮助我们了解自己的性情特点和潜在需求，但不应当被用作评判或限制个人发展的标准。

每一个人都有自己的独特性和潜力，我们应当努力发掘和发展这些潜力，而不是简单地将自己归入某个类型。

结合其他评估工具

强调：MBTI只是性情评估的一个方面，还有许多其他工具和方法可以帮助我们更好地了解自己。

可以结合使用霍尼韦尔（Honeywell）的“职业兴趣测试”和“个性测试”来了解自己的职业偏向和个性特点。还可以尝试使用“大五人格测试”（Big Five Personality Test）等更全面的性情评估工具，以更全面地了解自己的性情特点和发展方向。

　　五、MBTI在自我了解与职业发展中的作用

自我了解

我以前以为自己最了解自己，其实不然。最近看MBTI人格测试，按性格和处事方式分为16种类型。我是INFP，内倾直觉情感感知型，关注自我内在、对未来充满无限可能性、靠感觉思考问题，不轻易下结论，喜欢新鲜事物和挑战。

我家王先生是INTJ，内倾直觉思考判断型，思考问题靠逻辑清晰，有计划性，不喜欢计划被打乱，喜欢对事物下结论、定性，经常想结果是怎么样的。当我们分享结果后，彼此更了解了。

职业发展

强调：了解自己才知道自己适合的职业发展。MBTI已广泛应用于各大公司的职业生涯规划测试。找出自己的性格优势，做自己擅长的事情，就能事半功倍。不同性格的人适合的工作类型不一样。这里有《天资差异》里的各种职业和学术中人格的分布可供参考。