16型人格p和j是什么

P和J是16型人格理论中两个主要的性情类型，分别代表开放（P）和守旧（J）的两种极端偏向。这类性情分类是由美国心理学家凯文·哈特（Kevin Hogan）在1977年提出的，旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行动模式。

P（开放）类型的个体通常具有较高的适应性、创新性和灵活性。他们喜欢尝试新事物，善于发现生活中的美好，对未知充满好奇。P型人通常具有较强的沟通能力，善于与人建立联系，他们的想法和观点常常能激起他人的兴趣。P型人也可能显得有些草率、冲动，容易遭到情绪的影响，这可能会影响他们的决策能力。

J（守旧）类型的个体则更重视稳定性、秩序和安全。他们通常更关注细节，重视规则和制度，偏向于遵守传统和习惯。J型人通常具有较强的自律能力和责任感，他们在面对困难时能够保持冷静，善于分析问题并提出解决方案。J型人也可能显得过于守旧、固执，他们对变化的抵抗可能会限制他们的发展。

在现实生活中，P和J之间的差异可能表现为沟透风格、决策方式、工作态度等方面。P型人可能更喜欢自由讨论，鼓励创新和多样性；而J型人可能更重视集体讨论，强调稳定和一致性。P型人在面临问题时可能更愿意寻求多种解决方案，而J型人可能更偏向于选择一个最适合的方案。在工作场合，P型人可能更合适负责创新项目或需要灵活应对变化的任务，而J型人可能更合适担负履行者或监督者角色。

需要注意的是，并不是所有P和J型人都完全符合上述描写。实际上，每一个人身上都可能同时存在P和J的特点，这取决于他们所处的环境和个人经历。

16型人格理论并非绝对的，它只是一个参考框架，帮助我们更好地理解和自我反思。

P和J是16型人格理论中两个重要的性情类型，它们代表了开放和守旧的两种极端偏向。了解自己的P或J类型和与他人之间的差异，可以帮助我们更好地理解自己和他人，提高沟通效力和合作效果。同时，我们应当认识到，每一个人都有自己的优点和不足，关键在于如何发挥自己的长处，弥补自己的短处，实现个人和社会的和谐发展。

十六型人格字母含义

十六型人格字母含义如下：

I：内向（Introverted）-喜欢独处、内敛、注重内心感受。

E：外向（Extraverted）-喜欢人际交往、开朗、注重外部环境。

S：感觉（Sensing）-喜欢具体实际的事物、注重细节、重视现实。

N：直觉（Intuitive）-喜欢思考、想象、注重未来。

T：思考（Thinking）-喜欢逻辑分析、理性思考、注重事物本质。

F：情感（Feeling）-喜欢关注他人情感、注重人际关系、注重价值观。

J：判断（Judging）-喜欢有计划、注重效率、注重控制。

P：知觉（Perceiving）-喜欢灵活、注重适应、注重自由。

十六型人格

十六型人格理论（MBTI）是一种根据人类性格特征的种类、数量和组合进行分类和描述的人格分类理论。该理论由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯创建，旨在帮助人们更好地理解自己和他人，提高人际交往和职业发展的效率。

十六型人格包括四个维度：内向-外向（I-E）、感觉-直觉（S-N）、思考-情感（T-F）和判断-知觉（J-P）。每个维度有两个类型，共计16种组合，每种组合都有其独特的性格特点和行为表现。例如，ISTJ（检查员型）注重细节和规则，有条理和责任感，强调效率和可靠性。他们通常比较保守，注重安全和稳定，但也可能显得比较冷漠和固执。

驱动力的来源：外向E-内向I。

接受信息的方式：感觉S-直觉N。

决策的方式：思维T-情感F。

对待不确定性的态度：判断J-知觉P。

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此将四个大类型筛选，并总结如下:

具有SJ偏爱的人共性是有很强的责任心与事业心，忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。