disc四型人格测试

DISC人格测试是一种广泛使用的职业评估工具，用于辨认和了解个体的行动风格。DISC代表四个主要的人格特点：Dominance（安排）、Influence（影响）、Steadiness（稳定）和Submissiveness（顺从）。每一个特点都有其独特的特点和行动模式，这些模式可以帮助组织更好地理解和利用员工的潜力。

Dominance（安排）是四个特点中最具领导力和创新力的一个。Dominance型的人通常具有强烈的独立性和自信心，他们善于解决问题，喜欢挑战和应对变化。他们在工作中表现出强烈的竞争意识和目标导向，常常能够在压力下表现出色。Dominance型的人可能显得有些跋扈、自信过度和缺少耐心，这可能会影响与同事的关系。

Influence（影响）是四个特点中最具社交能力和说服力的一个。Influence型的人通常善于与人沟通，能够建立良好的人际关系，并在团队中发挥调和作用。他们重视合作，善于聆听和理解他人的观点，这有助于他们在处理冲突和解决问题时获得共鸣。Influence型的人可能显得有些油滑、善于变通和缺少坚定立场，这可能会影响他们的诚信度。

Steadiness（稳定）是四个特点中最具稳定性和可靠性的一个。Steadiness型的人通常在工作中表现出谨慎、专注和自律，他们重视细节和计划，能够在长时间项目中保持高效和稳定的表现。Steadiness型的人可能显得有些守旧、缺少创造力和适应力，这可能会限制他们在面对变革时的应对能力。

Submissiveness（顺从）是四个特点中最具合作精神和服从性的一个。Submissiveness型的人通常在工作中表现出谦逊、尊重他人和乐于助人，他们重视团队合作和和谐氛围，能够在压力下保持冷静和专注。Submissiveness型的人可能显得有些缺少自信、过于依赖他人和缺少独立性，这可能会影响他们在面对挑战时的应对能力。

DISC人格测试可以帮助我们更好地了解自己的行动风格，从而在工作和生活中找到更合适自己的方式。通过认识到自己的Dominance、Influence、Steadiness和Submissiveness特点，我们可以更好地发挥自己的优势，同时改进自己的不足，实现个人和组织的目标。

disc性格测试结果分析

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。