isfj型人格占比(isfj 人格)

ISFJ（Inquiry-Sensing-Feeling-Judging）是MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）中的一种性情类型。根据MBTI的理论，每一个人的性情都是由四个字母组成的，分别代表：感知（Perception）、思考（Thinking）、感受（Feeling）和判断（Judging）四个维度。ISFJ类型的人通常在这四个维度的排列顺序是：感觉（S）、情感（F）、直觉（N）和判断（J）。

ISFJ型人格占全球人口的约15%到20%之间，这是一个相当大的比例。这类类型的人在很多方面都有共同的特点，包括对细节的关注、对他人的关心和尊重、和对秩序的执着寻求等。****关于ISFJ型人格的一些具体特点：

1、 关注细节：ISFJ型的人通常非常重视细节，他们对事物的理解常常基于具体的、现实的信息。****他们可能会对一些看似无关紧要的事情过于关注，但这其实不意味着他们缺少大局观，而是他们更偏向于从微观的角度来看待问题。

2、 尊重他人：ISFJ型的人非常尊重他人，他们通常愿意聆听他人的观点和需求，并尽力满足这些需求。他们通常被认为是非常友好、仁慈和乐于助人的，由于他们总是努力关心他人的感受。

3、 重视秩序：ISFJ型的人通常非常重视秩序和一致性。他们喜欢生活有规律，不喜欢改变。他们可能会花费大量的时间和精力来保护和保护他们所处的环境，以确保一切都在正确的轨道上。

4、 责任感：ISFJ型的人通常具有很强的责任感。他们对自己的工作、家庭和朋友都有很高的要求，他们通常愿意承当额外的责任，以确保事情得到妥善处理。

5. 内向：ISFJ型的人通常被认为是内向的，他们可能更喜欢独自工作或进行私人活动，而不是在社交场合。这其实不意味着他们不善于社交，只是他们可能更喜欢在适当的时候和适当的地方与他人互动。

6、 守旧：ISFJ型的人通常被认为是守旧的，他们可能不愿意尝试新的或不同寻常的事物。这其实不意味着他们缺少创新精神，只是他们可能更喜欢遵守现有的规则和惯例。

ISFJ型的人格是一个复杂而多样的存在。他们既有对细节的关注和对他人的尊重，也有对秩序和一致性的执着寻求。他们通常被认为是负责任、内向和守旧的，但他们也具有创造力和人际关系的潜力。了解ISFJ型的人格可以帮助我们更好地理解和尊重这一庞大的人群，同时也为我们提供了一个更深入地认识自己和他人的机会。

ISFJ人格有什么特点？适合什么职业？

对于16型人格测试是一个很全面的人格测试，是分析比较科学的一种，其中有一种为ISFJ型人格，ISFJ型人格为守卫者、保护者人格类型，是一个相对来说比较独特的类型，同时他们也是所有人格类型中，人口比例最大的一种类型，占比接近百分之十三。

ISFJ型人格具体有哪些特点

ISFJ中，I为内向，S为实感，F为情感，J为独立，ISFJ型人格是真正的利他主义者，很善良，对相信的人或者事物慷慨而富有激情。

他们有很多的品质跟自身的特质是不相符的。ISFJ型人格在凯尔西气质分类中被称为“保护者”，属于监护人的四种类型之一，他们很照顾别人的感受，但是一但涉及到自己的家人或者朋友的话，就会变得很强悍。ISFJ的人具有至高无上的使命感，感觉自己对所有的事情必须要承担应有的责任。他们很善良，很有同理心，经常会为别人的事情感到由衷地开心或者难过。

多数的时候比较安静和内向，但这不影响他们有很好的社交技巧，这种天生喜欢社交在内向者身上是很少见的特点。他们追求平静稳定的生活，但如果在得到理解和尊重的前提下，也是很愿意接受改变的。他们十分务实，喜欢谦逊的人。不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和时间都具有强烈的个人反应。

ISFJ型人格适合什么职业呢

在工作上，他们是守纪律、比较严谨的人，有耐心、真诚，在团体中也能与他人相处的很好。适合等级化、制度化、有标准的组织类的工作。工作环境一般适合在学校或者医院等地方。情感偏好使他们将感觉天赋更多地用于记忆与人相关的细节。

他们喜欢集中注意力一次只做一件事，冰洁喜欢一对一的沟通方式。****合适他们的职业有监护者、私人秘书、图书馆管理员、护士、牙医、美甲师、监护人、驾校教练、保险代理人、私人医生等。

mbti十六型人格占人群比例具体如下：

传统主义特质(SJ)总人口比例男性女性ESTJ_监理11%13.5%8.5%ESFJ_支持者10%6%14%ISTJ_检查/鉴定者12%15.5%8.5%ISFJ_辩护人10%5%15%SJ特质总计43%40%46%这种性情的人最重视的是责任、义务和服务于社会，他们是四种性情中最传统的一类。

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers_BriggsTypeIndicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。