isfj和istj区别(istj 人格)

ISFJ（内向、感知、情感、判断）和ISTJ（内向、感知、思考、判断）是MBTI人格特质理论中两种不同的性情类型。它们都属于传统的三维人格分类系统中的“J”型（判断型）和“S”型（内向型）。虽然它们在某些方面有类似的地方，但它们在行动、价值观和沟通方式上存在显著差异。

让我们了解一下这两种类型的基本特点：

ISFJ（内向、感知、情感、判断）：这类类型的人通常被认为是守旧的、有责任心和虔诚度的。他们重视细节，对工作和任务非常认真。他们通常关心他人的感受，尊重传统，并努力保护和谐的人际关系。ISFJ通常喜欢独立工作，但在团队环境中也能发挥出色。他们通常以务实的方式解决问题，重视实际结果。

ISTJ（内向、感知、思考、判断）：与ISFJ类似，ISTJ也是内向型，重视事实和细节。他们更重视逻辑和理性思惟，而不是情感。ISTJ通常被认为是稳定和可靠的，他们尊重规则和法律，并努力遵照它们。他们通常重视组织和计划，以有效的方式完成任务。

虽然这两种类型在某些方面有类似的地方，如他们都属于内向型，但它们之间也存在一些显著的差异：

1、 沟通方式：ISFJ更偏向于通过情感和直觉进行沟通，而ISTJ则更重视逻辑和理性。***ISFJ可能会更多地关注他人的感受，而ISTJ则更关注事实和数据。

2、 决策进程：ISFJ通常在做出决策时更加依赖直觉和情感，而ISTJ则更重视分析和逻辑。这使得ISTJ在面临问题时可能更加冷静和理智，而ISFJ则可能更容易遭到情感的影响。

3、 人际关系：ISFJ通常更关心与他人建立深厚的联系，而ISTJ则更重视保护正式的人际关系。***ISFJ可能更愿意参加社交活动，而ISTJ则可能更喜欢保持低调。

4、 适应变化：ISFJ通常更能适应变化，由于他们更重视情感和直觉。而ISTJ则更固执，更偏向于坚持现有的规则和程序。***ISTJ可能在面对变革时更加抵牾，而ISFJ则能够更好地适应新的情况。

5. 工风格格：ISFJ通常更喜欢独立工作，但他们也能够在团队环境中发挥作用。而ISTJ则更善于组织和管理，他们在团队环境中能够发挥更大的作用。

ISFJ和ISTJ之间的主要区分在于他们的沟通方式、决策进程、人际关系、适应变化和工风格格。了解这些差异对理解这两种类型的个体差异和如何与他们合作或建立良好的人际关系相当重要。

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不管是自己还是身边的家人朋友都有自己的性格特点，有些人安静内敛，有些人乐观直率，不管大家是什么性格都有自己的优势和弱势。喜欢研究人的性格特点的朋友应该对“16型人格”有不陌生，16型人格就是人格类型有16种，通过一系列的测试，大家最终可以得到一个由4个基础字母组成的人格类型，每个人格类型的特点都不一样，下面一起来看看isfj和istj区别，istj和isfj的区别。

ISFJ人格的特点：关怀他人、谨慎、观察力强。

ISTJ人格的特点：尽职尽责沉稳保守、勤劳。

ISFJ乐于助人，对朋友忠诚，富有观察力和同情心。但他们敏感、保守又谨慎，总是淡化自己的成功，内化自己的感受，使得自己常被自己超负荷或被他人超负荷。

具有奉献精神的ISFJ在工作中总是亲和待人，忍耐力极强，总在为其他人着想。乐善好施的ISFJ往往会从事卫生保健、教育、艺术、社会服务等工作领域的职业。ISFJ女性可能会适合成为护士、福利院工作者、教育工作者等；而ISFJ男性可能会偏好选择室内装潢师、记账员、后勤与供应经理等职业。

在婚恋方面，ISFJ对感情十分投入，一旦承诺了就会坚守并努力践行，适合的类型有随遇而安的ESTP、擅长交际像活宝一样的ESFP。ISFJ类型人较多，约占人口比例的13%，代表人物有凯特米德尔顿、艾瑞莎弗兰克林美国队长。

ISTJ有很多特点，例如正直、务实、恪尽职守，他们讲求逻辑，喜欢用事实说话。但ISTJ不喜欢创意和创新，办事一板一眼，对人的情感和成长也不关注。

工作第一是ISTJ的普遍观念，在工作中的ISTJ严谨细心又具有奉献精神，他们往往是出色的员工或领导，偏好法律、金融、应用科学等职业领域。ISTJ女性偏好的职业有很多，例如财务经理、保健医生、预算分析员等，而男性可能会偏好选择数据或证券经纪人、地质学家、工程技术人员等。

在婚恋方面，ISTJ女性可能与同样类型的人格ISTJ或热情坦诚的教育家ENFJ比较搭配。而男性除了同类型的人格外，自由自在、充满热情的ENFP可能会比较吸引他们。ISTJ占人口比例大约13%14%，在现实中较容易辨识出来，代表人物有安格拉多罗特娅默克尔、康多莉扎赖斯。

很多人希望通过16型人格测试，最后能够选择合适的专业、职业规划或者是另一半。但是16型人格并不是万能的，16人格测试结束给出的适合职业中的“适合”说的是人格类型意义上的适合，能力和态度德才是决定人能不能做好一份工作的主要***，而找对象更多是需要自己认真、仔细地去了解对方。学习16型人格能够让自己对自己有更深度的探索，但过度依赖、解读16型人格，容易误导自己。

前者擅长处理人际关系，适合与人打交道的社交型工作；后者擅长组织观点和事实，适合与物打交道的、科研类型的非社交型工作。

isfj：偏感性，做决定时偏向于考虑自己和别人的感受，喜欢夹杂个人的看法和情感；

istj：偏理性，做决定时偏向于考虑是否符合逻辑，立场更客观，不喜欢带个人看法。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。