9型人格和mbti

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业测评工具，用于评估个体的性情特点。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，通过对16个问题的回答，将人们划分为16种不同的性情类型，即16型人格。在心理学界，这类分类方法遭到了一定程度的质疑和批评。因此，最近几年来出现了一种新的性情测试方法——九型人格（Enneagram）。

九型人格是一种源自西方的心理测试工具，通过评估个体在九个维度上的表现，将人们划分为九个不同的类型，即九型人格。与MBTI相比，九型人格更重视个体在情感、意识和行动上的差异，从而提供更全面、深入的性情描写。九型人格的核心是九个基本类型，每一个类型都有其独特的核心价值观、关注点和行动模式。这些类型的划分并不是固定不变，而是可以根据个体的成长和发展进行调剂。

九型人格的主要理论基础来自于东方的道家思想，特别是老子的道家的“无为而治”和庄子的道家的“逍遥游”。这些思想强调顺应自然、内省和自我认知，与九型人格的核心理念相吻合。九型人格的测试方法和MBTI类似，通过一系列问题来评估个体在九个维度上的表现。九型人格的问题设计更加复杂，需要回答者在更深入的层次上进行思考。

九型人格和MBTI的主要区分在于它们的测试方法和关注点。MBTI主要关注个体的思惟方式和情感偏向，而九型人格则更重视个体在行动和情感上的差异。九型人格更加重视个体的成长和发展，认为每一个人的性情类型都可以通过自我认知和成上进行调剂。因此，九型人格被认为是一种更具灵活性和实用性的性情测试工具。

九型人格和MBTI都存在一定的局限性。这两种测试方法都依赖于个体的自我报告，可能存在一定的主观性。这两种测试方法都没法完全捕捉到个体的复杂性，由于人的性情和行动是多种因素相互作用的结果。这两种测试方法都缺少科学根据，没法像医学诊断那样提供确切的诊断结果。

九型人格和MBTI都是有助于我们更好地了解自己和他人的工具。我们应当认识到它们的局限性，不要过分依赖它们来判断自己和他人。最重要的是，我们应当利用这些工具来增进自我反思和自我成长，而不是将其作为评判他人的标准。

我想咨询一下，关于霍兰德原理、九型人格、MBTI他们都有什么区别？

霍兰德原理、九型人格和MBTI是三个不同的心理测试理论，它们有各自不同的基础理念、应用方式和适用范围。

1. 霍兰德原理：基于兴趣类型，将人格分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。旨在帮助个人探索自我职业兴趣，选择适合的职业路径。

2. 九型人格：基于心理/精神类型，将人格分为九种类型，每种类型具有独特的思维模式、情感反应和行为倾向。旨在帮助个人了解自我和他人的性格特点，改善人际关系。

3. MBTI：基于荣格的心理学理论，将人格分为四个维度，包括思维方式、情感反应、感知方式和行为倾向。每个维度都有两个极端，而每个人都可以在这些极端之间找到自己的位置。旨在帮助个人了解自己的性格类型，选择适合的职业，以及提高团队协作和沟通效率。

综上所述，这三个心理测试理论的区别在于它们的基础理念、应用方式和适用范围。选择合适的理论取决于个人需求和目的。

因为MBTI四个通道，九型人格有九个吧。在入流上，四个通道×2=8＜9，所以理解资料通道的速度要快一些。MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素。

溯源

从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。