16种人格测试结果分析

人格测试是一种评估个体心理、情感和行动特点的工具。它可以帮助我们更好地了解自己的性情特点，从而提高自我认知和心理健康水平。

16种人格测试（Big Five Personality Test）是其中一种广泛使用的人格测试方法，它包括五个主要特质：开放性、责任感、外向性、宜人性和神经质。以下是对这五个特质的详细分析和解释。

开放性是指个体对新鲜事物和经验的接受程度。具有高开放性的人通常具有丰富的想象力、创造力和对新事物的兴趣。他们通常喜欢尝试新的体验，对艺术、音乐和文学有很高的热忱。低开放性的人可能更守旧，对改变和风险持谨慎态度。开放性高的人常常在职业选择上更灵活，而低开放性的人可能更偏向于稳定和传统的工作。

责任感是指个体在完成任务和承当责任方面的表现。具有高度责任感的人通常被认为是可靠、稳定和有组织能力的。他们通常能够在压力下保持冷静，并在需要时承当领导角色。低责任感的人可能在完成任务和遵照规则方面存在问题，可能需要更多的监督和指点。责任感高的人在职场中可能更受欢迎，而低责任感的人可能需要努力提高自己的组织和管理能力。

第三，外向性是指个体在社交场合中的活跃程度和与他人互动的偏向。具有高度外向性的人通常是活泼、热忱和人际关系的中心。他们通常喜欢社交活动，容易与他人建立联系。内向的人可能更安静、独立，更喜欢独处而非人群。外向性高的人可能在商业和社交领域获得成功，而内向的人可能需要更多的时间和空间来思考和充电。

第四，宜人性和与他人相处的能力有关。具有高度宜人性的个体通常被认为是有礼貌、友好和易于相处的。他们通常能够很好地处理冲突，并在人际关系中保持平衡。宜人性低的人可能在沟通和解决冲突方面存在问题，可能需要努力改良自己的人际关系技能。宜人性和高责任感多是互补的，由于它们都关注在人际关系中保持稳定和有序。

神经质是指个体在处理压力和情绪时的稳定性。具有高度神经质的人可能更容易焦虑、情绪波动，并在应对压力时出现问题。他们可能需要更多的自我照顾和放松技能。神经质低的人可能在应对压力和情绪方面更稳定，可能需要减少压力源和提高自我调理能力。神经质和责任感多是相互影响的，由于神经质高的人可能需要更多的支持和指点，而神经质低的人可能需要努力提高他们的应对压力的能力。

16种人格测试提供了一个全面的视角，帮助我们深入了解自己的性情特点和潜伏需求。通过理解这些特质，我们可以更好地计划职业发展、建立健康的人际关系，和提高个人幸福感。需要注意的是，这些特质并非固定不变的，而是可以随着时间的推移和发展而变化。因此，定期进行人格测试和反思可以帮助我们跟踪自己的成长和变化，并做出相应的调剂。

卡特尔16种人格因素测验得分详细分析

A 是乐群性。 你的标准分是7，是中间分属于正常、

B是聪慧性。你十分，是高分——聪明，富有才识，善于抽象思维。

C是稳定性。你9分，是高分——热情稳定而成熟，能面对现实。

E恃强性。你的分数结果——好强 固执 积极 独立。术语称为“支配性”

F兴奋性。你的分数结果——轻松兴奋随遇而安。

G有恒性。你的分数结果——有恒负责，做事尽职，术语称“高超我”

H敢为性。你的分数结果——冒险敢为 术语称为“交感免疫性”

I敏感性。你敏感性适中，正常不高不低

L怀疑性。偏低分，信赖随和，易与人相处。

M正常幻想性。

N你的分数结果——精明能干世故

O你的分数结果——安详 沉着 通常有自信心。

Q1=8——自由激进 不拘泥现实

Q2=6——独立性适当

Q3=8——高自我概念，知己知彼，自律严谨

Q4=5——心平气和闲散宁静低能量紧张型

亲。以上是您的16中人格因素标准十分解析。

从结果分析看来，我个人觉得您的人格比较稳定，是健康人格，

很好呢。

卡特尔16种人格测验分析

16种人格因素中，1-3分为低分，8-10分为高分。A乐群性10---说明你外向、热情、乐群；B聪慧性6---你聪明、富有才识，抽象思维一般；C稳定性4---情绪易波动，容易烦恼；E恃强性5---介于好强与谦逊，固执与顺从，独立于通融，积极与恭顺中间，顺从性属于中等；F兴奋性8---轻松兴奋，随遇而安，术语称澎湃激荡；G有恒性5----责任心中等；H敢为性5---中等度的冒险精神和自信；I敏感性5---介于敏感与理智，感情用事与着重现实中间；L怀疑性8---怀疑、刚愎、固执己见；M幻想性5---介于幻想与现实中间；N世故性8---精明能干、世故；O忧虑性9---忧虑抑郁、烦恼自扰，术语称易于内疚；Q1实验性6---实验性中等；Q2独立性5--独立性中等；Q3自律性3---自律性差，矛盾冲突，不顾大体；Q4紧张性10---高能量紧张，紧张困扰，激动挣扎。

供你参考，祝快乐！

1、因素A乐群性：

低分数的特征：建模，孤独，冷漠。标准分低于3者通常固执，对人冷漠，落落寡合，喜欢吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事的标准常常很高。严谨而不苟且。

高分数的特征：外向，热情，乐群。标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。

2、因素B聪慧性：

低：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。低者通常对学习与了解能力不强，不能“举一隅而以三隅反”。迟钝的原因可能由于情绪不稳定，心理病态或失常所致。

高：聪明，富有才识，善于抽象思考。高者通常学习能力强，思考敏捷正确，教育，文化水准高，个人心身状态健康。机警者多有高B，高B反映心理机能的正常。

3、因素C稳定性：

低：情绪激动，易生烦恼。低者通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和挫折，容易受环境的支配，而心神动摇不定。不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于失眠，噩梦，恐怖等症象。

高：情绪稳定而成熟，能面对现实。高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。能振奋勇气，维持团队的精神。有时高C也可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我宽解。

4、因素E恃强性：

低：谦逊，顺从，通融，恭顺。低者通常行为温顺，迎合别人的意旨，也可能因为希望可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，而有“事事不如人”之感，许多精神病人都有这样消极的心情。

高：好强固执，独立积极。高者通常自视甚高，自以为是。可能非常地武断，而时常驾驭不及他的人和反抗权势者。

5、因素F兴奋性：

低：严肃，谨慎，冷静，寡言。低者通常行动拘禁，内省而不轻易发言，较消极，忧郁。有时候可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满。在职责上，他常是认真而可靠的工作人员。

高：轻松兴奋，随遇而安。高者通常活泼，愉快，健谈，对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动，以致行为变化莫测。

6、因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。

7、因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。

8、因素I敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。

9、因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。

10、因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。

11、因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。

12、因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。

13、因素Q1实验性：高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。

14、因素Q2独立性：高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。

15、因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。

16、因素Q4紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。

扩展资料

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卡特尔十六种人格因素测验，经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成。

这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。

该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。

参考资料来源：百度百科-卡特尔16种人格因素问卷