intj适合做领导吗(mbti中intj对应的职业)

INTJ（内向、直觉、思考、判断）是迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）中的一种性情类型。这类类型的个体通常被认为是“完善主义者”，由于他们对细节和准确性有很高的要求。他们通常具有高度的分析能力，对逻辑和结构有很强的理解。关于INTJ是不是合适担负领导角色的问题，人们的看法各不相同。

我们需要明确领导力的定义。领导力是指一个人引导、鼓励和调和团队以实现共同目标的能力。作为一个领导者，需要具有多种技能和能力，包括沟通、决策、团队建设、创新和解决问题等。这些技能与INTJ的性情特点有一定的契合度。

INTJ个体通常具有高度的分析和解决问题的能力。***他们在面对复杂问题时，能够迅速找到关键点和解决方案。这类能力对领导来讲是非常有价值的，由于它可以帮助他们在面临挑战时做出明智的决策。INTJ通常具有很强的自律和自我管理能力，这有助于他们在压力下保持冷静和专注。

领导不单单是解决问题和做出决策。一个成功的领导者还需要具有沟通能力、团队建设和鼓励他人等方面的能力。虽然INTJ可能在分析问题和与他人沟通方面表现出色，但在这些方面的其他领导技能上可能相对较弱。这可能使他们成为有效的决策者，但不太可能成为全面的领导者。

为了弥补这一不足，INTJ可能需要努力提高他们的沟通和团队建设技能。他们可以通过参加培训课程、浏览相干书籍或寻求导师的指点来提高自己的这些技能。他们还可以尝试参与团队项目，以便更好地了解他人的需求和期望，从而提高他们的领导能力。

INTJ确切具有一定的领导潜力。他们需要努力提高自己的沟通、团队建设和创新等方面的技能，以便成为一个真实的领导者。通过学习和实践，INTJ有可能在各个方面都表现出出色的领导力。

MBTI中什么类型最适合做管理者？

MBTI测试如今已成为年轻人社交圈里的“破冰暗号”：INTJ、ISFJ、ESFP…… 这些由4个英文字母组成的神秘代码，已成为不少年轻人的社交标签。

Myers-Briggs类型指标 (MBTI) 是一项内省问卷，旨在确定人们如何看待世界和做出决定。它是世界上使用最广泛的性格测试之一，各种规模和行业的公司都使用它来“了解”公司未来的员工，淘汰“不值得”的人，并从长远的角度来发现员工的优势。

根据数据，成功的企业家和管理者往往同属于以下类型：

一、ENTP辩论家：他们拥有天赋且健谈，可以当场提出有效且令人信服的论点，即使他们并不一定支持他们所主张的观点。***他们不喜欢受到标准和规范的限制，经常跳出框框思考。他们看重自由高于一切，不仅自己享有思想自由，还期望他人也能行使这种自由。

二、ESTJ执行官：传统的领导者，被称为“执行官”，他们所使用的领导方法比ENTP要传统得多。“执行官”类型是管理团队、委派任务以及在团队成员之间调配任务的“艺术家”，他们有清晰的愿景，并且善于计划——他们可以毫不费力地设定严格的截止日期，并毫无问题地落地执行。***时间管理是“执行官”们最成熟的技能之一。

三、ENTJ指挥官：是所有MBTI类型的大老板。他们性格外向，这使他们成为有魅力、外向和鼓舞人心的领导者。他们很擅长避免冲突，并且通常会用自己的话来表达自己的想法——他们可以轻松地传达自己的想法并让自己的声音被听到。