16种人格最稀有的是哪一种

在心理学领域，人格特质的研究是一个重要的课题。人格特质是指一个人在其生活经历中逐步构成的一系列稳定的、持久的心理和生理特点，这些特点决定了个体在不同情境中的行动反应。根据美国心理学家卡特尔（R.B.Cattell）的研究，人格特质可以分为16种，包括：开放性、责任感、外向性、宜人性、神经质和情绪稳定性等。这16种人格特质共同构成了一个人的整体性情特点。

在这16种人格特质中，有一种特质最为希少，那就是“开放性”。开放性是指一个人对新事物、新观念的接受程度，和对艺术、浪漫情感和抽象思考的兴趣。具有高开放性特质的人通常具有较高的创造力、想象力和好奇心，他们善于发现和探索新的可能性，对未知的事物充满好奇。而低开放性特质的人则更偏向于守旧，对新事物和新观念可能持保存态度。

开放性特质在现实生活中有很多体现。例如，在教育领域，开放性特质的学生常常更具有创新精神和独立思考能力，他们在解决问题时更重视寻求多种可能的解决方案，而不是简单地遵守固定的模式。在职场上，开放性特质的员工通常能够更好地适应变化，他们愿意尝试新的方法和策略，从而为公司带来更多的创新和竞争优势。在人际关系中，开放性特质的人更容易建立广泛的人际关系，他们善于与他人沟通和交换，能够理解和接纳不同的观点和价值观。

开放性特质并不是总是遭到人们的欢迎。在一些情况下，过度开放可能会致使人们感到不安和困惑。例如，在面对一些重要决策时，过于开放的人可能会由于斟酌过量的可能性而致使决策进程变得复杂和漫长。开放性特质也可能致使人们在面对传统观念和价值观时产生冲突和矛盾。因此，在寻求开放性的同时，我们还需要保持一定的平衡和适度，以确保能够在尊重他人观点的同时，实现自己的价值。

开放性特质是一种非常稀有且宝贵的性情特点。在这个日趋全球化的世界中，我们需要更多地关注和培养开放性特质，以增进创新、发展和进步。同时，我们也应当认识到，开放性特质并不是万能，需要在不同的情境中保持适度的开放和守旧，以实现个人和社会的和谐发展。

16型人格稀有度排名

16型人格稀有度排名

16型人格中，ESTJ（总经理型人格）和ISTJ（物流师型人格）相对较为稀有。

总经理型人格是传统和秩序的代表，他们严格维护法律、道德以及规则，擅长监督他人。物流师型人格在所有的人格类型中属于最为独立的那种，他们因此感到颇为自豪，无论涉足什么领域，他们都能够带来新的气象。

也有观点认为，INTJ→生活中的角色是策划者，在所有的类型中属于最为独立的一种，因此也感到颇为自豪。他们能够看到别人看不到的机遇，直觉赋予了他们不拘一格的想象力。对于外部世界，他们能够借助思维功能做出准确客观的判断。

另外，还有观点认为，ENTJ（指挥官型人格）和ESTJ（总经理型人格）是16型人格中最可怕的人格之一。指挥官型人格最明显的代表人物就是苹果公司创始人乔布斯。总经理型人格是传统和秩序的代表，他们严格维护法律、道德以及规则，擅长监督他人。

16型人格稀有度排行

16型人格稀有度排行具体如下：

1、ISTJ（检查员型）：这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。

2、ISFJ（照顾者型）：照顾者型安静友好，乐于为他人服务。

3、INFJ（博爱型）：坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。什么样的家庭会养出infp。

4、INTJ（专家型）：INTJ类型的人是完美者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的者。

5、ISTP（冒险家型）：擅长分析，讲究实效和行动。

6、ISFP（艺术家型）：常常具备比较好的艺术天赋和审美能力。

7、INFP（哲学家型）：这种类型的人把内在的视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变。

8、INTP（学者型）：理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题。

9、ESTP（挑战者型）：问题解决者，天真率真，多才多艺，活跃者。

10、ESFP（表演者型）：富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心。

11、ENFP（型）：对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋。

12、ENTP（智多星型）：喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈。

13、ESTJ（管家型）：务实有条理，讲究纪律，喜欢他人。

14、ESFJ（主人型）：实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系。

15、ENFT（教导型）：彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点。

16、ENTJ（统帅型）：热情而真诚的天生性格，有远见，乐于解决复杂问题。