INTJ的八维使用顺序

发布时间：2024-07-02 12:22:07 浏览：170 分类：mbti十六型人格

INTJ（内向、直觉、思考、判断）是MBTI人格测试中的一种类型。他们通常被认为是最罕见的人格类型之一，由于他们在四个维度中的所有偏向都是内向和判断。INTJ通常被认为是最有领导力、最有才华的人，但也很独立、有主见，有时乃至被认为是有距离感的人。INTJ的八维使用顺序以下：

1. 感知（Perception）：INTJ使用感知功能来搜集和分析信息。他们善于视察细节，对周围的环境有敏锐的洞察力。他们对事实和数据有很强的记忆力，能够理解和解释他们所看到的东西。

2. 感知（Intuition）：INTJ使用直觉功能来预测未来可能产生的事情，和理解抽象概念和理论。他们通常具有独特的见解和创新思惟，这使他们能够在解决问题和制定战略时脱颖而出。

3. 情感（Feeling）：虽然INTJ通常被认为是不太感情用事的人，但他们确切使用情感功能来处理人际关系和情感联系。他们关心他人的需求和感受，并努力建立真诚的人际关系。

4. 判断（Thinking）：INTJ使用判断功能来做出决策和解决问题。他们通常非常理智和逻辑，偏向于根据事实和逻辑推理来评估问题。他们通常对自己的判断充满信心，并努力确保他们的决定符合最好利益。

5. 感知（Sensing）：虽然INTJ通常被认为是非常内向和直觉型的，但他们确切使用感知功能来处理现实世界的问题和情况。他们善于视察细节，并能够根据当前的信息做出公道的决定。

6. 感知（Intuition）：INTJ使用直觉功能来预测未来可能产生的事情，和理解抽象概念和理论。他们通常具有独特的见解和创新思惟，这使他们能够在解决问题和制定战略时脱颖而出。

7. 情感（Feeling）：虽然INTJ通常被认为是不太感情用事的人，但他们确切使用情感功能来处理人际关系和情感联系。他们关心他人的需求和感受，并努力建立真诚的人际关系。

8. 判断（Thinking）：INTJ使用判断功能来做出决策和解决问题。他们通常非常理智和逻辑，偏向于根据事实和逻辑推理来评估问题。他们通常对自己的判断充满信心，并努力确保他们的决定符合最好利益。INTJ的八维使用顺序强调了他们强大的思考和判断能力，和对直觉和感

intj和infj如果搞心理战,斗智斗勇哪个更胜一筹

有一说一，如果双方前三功能没发展好，互看两生厌还有其他什么幺蛾子都可能有。

甚至前期因为ni-se轴发展****，无力控制好平衡，双方都不落地，一个开te大杀特杀，刚就完事，一个开fe亲近群众，立好人设。但孰不知只是无法连结世界的自我臆想以及排遣自我折磨的游戏。

那这个阶段的inj互相搞心理战，还蛮像幼儿园小朋友吵架的。预判一下，搞不好两者一起爆炸，同归于尽，都奄奄一息，这个时候就看有没有亲友团救一手了。

而一旦双方第三功能发展良好，且不陷入1-3loop，人格发育基本健康，那要讨论inj之间的心理战，我觉得意义不太大。

一则讨论输赢，不仅仅是看八维功能特质的比较以及排序，而是要注意落在心理战中不可少的策略手段及信息掌握程度。

按既往思维认知，te更杀伐决断集中有力，fe利于连接人群却又易内耗。但一旦到某种程度，心理战是先机，策略和信息问题，就不是单一****考虑，不是什么intj“冷酷无情”，也不是什么infj“黑圣母”，这些依靠标签词的幻想。

而是对于敌方信息草蛇灰线的推测与把握，是看处理信息方式的效率及随机应变，是找到对方痛点的速度比拼，看谁能先给谁致命一击。不过攻心的话，若对方心理实在强大，没有造成致命打击的话，建议趁其病要其命，再补一刀武力攻击。

如果只是拎出intj和infj作为纯粹的人格模型来讨论，这模型参数以及参照物也还有所欠缺。

二则是初步发展健康的intj和infj如果在预设立场不用对立的情况下，他们为什么要做这样吃力不讨好的事情。

intj和infj，从ni同源分化而出，这简直自带某种惺惺相惜（默）。他们是殊途同归的。

infj四号:“你要去的地方我知道，我不会走你的这条路，我们到时见。”

intj八号:“好，我们一定会在高处见。无论如何，你在我这里永远有一席之地。你要好好的，不能功成名就，也要平安。”

卓越人士在成长过程中都用这两种高效的目标体系的自我更新方式

相比于MBTI测试，我对它背后的荣格八维理论更感兴趣。****并不敢说对荣格理论了解多少，毕竟我连最经典的《心理类型》也还没读过。但是仅就我这些年浅薄的认知，它就已经让我受益良多了。在我的有限认知里，荣格八维理论就像一个（试图）解释世界的框架，宏大、深刻、体系化。它也如同其他成千上万个理解世界的角度，只是刚好我选择了它。由于我对理论原理研究不深，下面这些内容可以理解为理论应用层面的非常个体化的经历和感受。

第一弹先阐述下什么是荣格八维以及它和十六人格的对应关系。

荣格认为可以依据两大维度的不同偏好对人进行粗略的划分。这两大维度分别是：“感知/收集信息”和“判断/处理信息”。在“感知/收集信息”中，根据偏好不同分为N（直觉）和S（感觉）；在“判断/处理信息”功能中，根据偏好不同分为F（情感）和T（思考）。好了现在已经有N/S/T/F四维了，在每个维度下可以再拆分为内倾（i）和外倾（e），于是就有了荣格八维：Ni/Ne/Si/Se/Ti/Te/Fi/Fe.

那十六人格和八维之间是怎么对应的呢？荣格又认为，不同人格感知和处理信息的模式是不一样的，也就是说他们对上面8个功能键的偏好程度和使用频率是不一样的，有主使和次要的先后之分。总之八维功能的不同排列组合，构成了16种人格。排在越前的功能表示主体越偏爱，使用频率越高。下图只截取了每种人格的排在前4名的功能，比如INTJ的前四个偏好功能依次是：Ni,Te,Fi,Se.

荣格八维和16人格的对应关系

前4个功能中，根据先后次序，分别命名。以及荣格认为随着年龄增长逐步成熟或有意识的开发，个体才能熟练应用排序靠后的功能。

主角（主导功能）：是我们人生中分化的第一个功能，在童年时期便进行发展。在常态情况下，我们会相当依赖这一主导功能，并本能地去使用它应对任一情景，这几乎是下意识的。主导功能是我们最信赖和最常使用的功能，通常是相当成熟完善的。然而，有时我们也会过分依赖主导功能，此时它会起消极作用。

配角（****功能）：通常与主导功能搭配使用，是使用频率最高的功能之一。若和主导功能搭配得当，则相互促进发挥更大的效益。然而，若个体的主导功能太过强势，****功能会得不到很好的发展。

替补队员（第三功能）：是第二功能的对立面，能补足一二功能的某些劣势，但在心智发展度不那么完善时，它很难发挥作用，通常是会被我们忽略的对象。在某些情境下，我们的一二功能可能会因压力过大宕机，此时当发育不那么成熟的第三功能占据大脑时，基本会带来负面感受，比如个体会感觉到“陌生”、“不舒服”、“不安全”等。

龙套演员（劣势功能/第四功能）：是第一功能的对立面，通常发展较晚，在人生早期以“捣蛋鬼”的形式出现，我们感到恐惧/不安等负面感受基本是第四功能发育不足带来的。很好理解，比如INTJ的主导功能是N，那与N对立的S自然就发展缓慢，带来的负面感受也可以理解为N发展过度S不足，最后导致失衡带来的。我们通常会感觉要投入相当多的精力才能“驾驭”好第四功能，但如果我们不再抗拒、恐惧或敌视它，甚至与它协同合作（本质来讲是达成自我和解），我们的生活会get到新的平衡，自我认知更高，带来意想不到的美妙体验

卓越人士在成长过程中都用这两种高效的目标体系的自我更新方式

在全球应用最广的性格测评理论MBTI中，有两个维是J维度和P维度。

J（判断型倾向）维度偏向于制定计划，并按计划来完成任务，做判断，采用计划的行为方式。P（感知型倾向）维度倾向于弹性的方向感，一般不倾向于按较明确的计划来行动，随时注意目标的调整，根据现状随时可能调整目标。

人与人的差别是基于某种特定的倾向，数十年形成的思维习惯导致的差别的。比如J,P倾向，在这两种倾向在与外部环境的作用中，在长期发展过程中，形成了相应的复杂行为应对方式。

在个人长期的性格发展中，J和P两种类型的卓越者都发展了一种高效的目标体系的自我更新方式。

这两种自我更新方式是什么呢？

它们分别是MBTI四大维度强化自我更新方式，生涯发展阶段强化式自我更新方式

****说第一种方式。J卓越者高效的自我更新的方式：MBTI性格倾向强化自我更新方式。

J型卓越者，很小的时候，开始被迫采用了J计划型的生活方式。一方面父母强制他们要按工作要求完成工作，另一方面学校的学习计划要求他们按计划完成工作。

在采用计划的习惯形成过程中，J型卓越者，因为按计划完成了工作，受到了家长和老师的肯定和表扬，同时完成工作中，觉察到了计划性可以更好的学习，更好的工作，他们继续按这种方式来生活，更认可这种思维方式，做什么事情都喜欢先做一下计划。虽然计划并不总是被执行，但计划可以让工作和学习更加的高效，J型卓越者就会喜欢上这种思维方式。但也由于计划方式并不能总是可以执行的，他们就发展了一种更效的弹性计划方式，逐步的坚持写计划中，再进行微调整，让计划更加高效可执行，让计划更有效果。随阗知识的扩展，计划的考虑范围变宽了，专业度变深了。卓越者逐步成为了高效的计划执行者。

在J型计划判断型生活方式发展的过程中，出现了两种类型的计划生活方式者。一种是卓越的，另一种一般的。

比如，我曾经做过一个职业规划的案例，客户张女士，INTJ性格类型，从小到大都较独立，父母由小时候的鼓励独立有主见性，转变化意志坚持。在高中时，张女士考了一个三流的本科，不满意，就坚持再考一年，两年。家里人极度反对，但张女士的坚持让她的父母妥协了，最后张女士考了一流的一本大学实现了自己的短期计划目标。这种思维方式是死磕式的计划方式。如果在每个阶段都采用这种死磕的计划方式，那么她在长期的个人成长中就会形成卓越的思维方式。

P型卓越者，很小的时候，家人强制较少，较随性的学习，另一方面在学校P型卓越者，并不完全按老师的方式进行指导。更愿意按弹性的方式完成工作。

在采用方向型的弹性习惯形成过程中，P型卓越者因为未完全按计划来学习和工作，在长期的发展过程中，更重视随时可以吸引他们的事物，包括机会，与J型卓越者不同的是，这种弹性的思维，观察方式让个人更宁静，更喜欢，哪怕工作有时没有计划完成。J型工作者则采用了完全不一样的思维方式，更看重长期的计划，更容易收益，但这种方式过渡了也可能会让个人容易死板，缺乏创新性。

P型卓越者在长期的发展过程，更愿意把新观察和学习到的知识融入到方向中，更容易形成创新，更容易随意变化。

****王先生的计划性没有张女士的计划性那么强。更喜欢随意性的学习方式，今天心情好了，学习某个方面学得进去了，就学很长时间，其它的全部放弃，在各种感兴趣的点深入，就型成了学习的面很广，这种方式跟计划性的学习方式不同的时，随注意的更替来掌握学习。两者的性格，计划者更容易完成任务，而弹性者适合创造性的工作。很难说他们哪一个更好，只是适合的领域不同而已。

J和P的维度充分发展都有幅度的，如正反弦波一样。如果完全按计划走，就会走入死胡同。如果完全随意，没有任何计划性，那么因为无法聚焦，王先生连学业也会完成不了。

所以P型的思维者，也可以成为一个卓越者。P型卓越者在再，不断的吸收入随意性的知识，融旧体系统，长此以往实现自我更新。

导致一般和卓越的分化。涉及到两种不同的计划组合方式。

跟MBTI性格理论中几个维度有很大的关系。就产生了另外几种计划者

N型计划者，随着见识的增长，逐步直觉想象力和灵感，调整计划风格，S型的计划者逐步从看得见摸得着的，可感知的角度来制定计划。

T型计划者，随着见识的增长，按客观世界的逻辑来调整计划和风格。F型的计划者，按从关注对人的价值角度来，调整计划，让计划符合自己希望的人群的价值最大化。

I内向型计划者，关注自身心理方面，调整计划。E外向者，随外部世界的认知，逐步改变计划。

这些是从MBTI的角度来改变个人的计划内容的性格和程度的。

上面的三个维度某一个维度越强，计划性的更新速度越快，频率越高。

这就产生了卓越者的第一种自我更新方式，MBTI维度的自我更新方式。

性格维度越突出更新方式越快。按以下方式进行可以培养卓越的加自我更新能力。

1.认识MBTI性格理论。

比如可以先看一下MBTI的专著如《天资差异》《请理解我》《根据性格选择职业》等，了解MBTI的四个维度的意思后。就可以进入下一步。

2.找到自己的性格类型。每个人的性格类型都由思个字母组成。如intj，entj等。

按精读四个字母的解释，更多的使用形成这四种角度的思维方式的活动，这样就可以强化了自己的性格类型了。

3.性格类型里又分出八个维度。

每组性格由两个组合性的维度来组成。如INTJ，是内向的直觉Ni，外向的思考Te。如果理解了自己的主导性格功能优势和第二性格功能优势，就可以参照MBTI性格里，这种八维的定义理解自己了。

强化自己的性格主导功能优势，和第二优势，就能快速的发展自己的潜在天赋了。

再以张女士INTJ为例。

内倾的直觉是她的的首要性格优势。内倾直觉与其它类型的维度是有不同的性质的。这也就形成特殊的性格优势。天生我材必有用。看你运用在什么地方了。

由于是内倾的直觉。第二功能是外倾的思考。两者就结合起来发展作用。

外部的客观思考方式，服务于，内部的直觉想象力，完善，内部的方法论的风格，内部的理念根率的可能性。与内部思考不同的是。内部思考重视内在的逻辑。 INTJ的外在思考和管理方式，更多的是为了证明和支持，内在概念的可能性。和特殊定关，特殊联系。 ****INTJ更愿意按这种内在的独特可能性来行动，外部的执行计划，越有效。刚证明内在的这种风格，方法论更有效。强化了INTJ相信自己的观点，相信自己的建议的方式。

比较一下INTP的内在思考的不同在于。INTP主导功能的不同，让INTP更愿意关注逻辑推理，是否严密，是否能导出客观思维。而不愿意，未经验证，可证实的内在直觉方式。

所以INTJ和INTP的主导功能区别在于， INTJ更看重方法论，INTP更关注系统优化论，内部流程论。 INTJ用外在的判断来强化，认知判断能力。而INTP则用外部的直觉信息搜集方式，不断验证系统的理论概念。

****最核心的优势发挥。要优先发展自己的主导功能和第二功能。越知道他的潜力在哪里，那么越容易思考得越深。也要知道这种主导方式在哪些工作层次更容易产生效益。

情境所至，扯远了。

4.综合强化。性格类型不仅是主导功能和第二功能协调发展的，还要结合第三功能和第四功能来发展的。把性格类型和特定的环境中进行匹配应用，就可以发挥性格的更大优势了。

《天资差异》《请理解我》《根据性格选择职业》这些理论里会有详细的运用。

****第二种自我更新方式是一种自我效能积累的更新方式。

这种自我更新方式比MBTI式的卓越更新式更有效，更容易。

我有一个朋友小王。昨晚朋友跟我说，她看完了电视剧《创业时代》，她说，郭鑫年的失败，遭遇她都经历过。我很惊讶，一个女孩纸CEO经历过了20年的朋友的背判，生病时对手的反攻等。

对一个卓越的女性创业者，掌舵人来说，什么才是她的卓越所在？

以前她叫我通过测评和问卷分析过她的职业发展规划。她说自己很普通。后来发现这种普通里藏着很多他人不具备的品质。果断，执行力强。

她跟我说过两句话。都让我吃惊：第一句"我只是一直努力做事好情。"“我以前谈过一段感情，我觉得不适合就斩断了它”。