16种人格是哪16种

“16种人格”是指将人的性情特点划分为16个种别，这类分类方法最早由美国心理学家凯文·凯利（Kevin Kelly）在1973年提出。他的研究旨在帮助人们更好地理解自己和他人，从而提高人际关系和沟通能力。这一理论在全球范围内得到了广泛的关注和利用，被广泛利用于心理学、人力资源管理、市场营销等领域。

凯利根据大量的调查数据，将人们的性情特点划分为16个种别，分别是：

1、 内向型（Introvert）：这类人在社交场合中常常表现出沉默寡言、谨慎内敛的特点，他们更偏向于独自思考、浏览和探索世界。

2、 外向型（Extravert）：与内向型相反，外向型的人在社交场合中常常表现出热忱开朗、善于交际的特点，他们更偏向于与他人互动、分享经验和观点。

3、 情感型（Sentimental）：这类人对情感问题非常敏感，容易遭到外界影响，常常具有强烈的同情心和同理心。

4、 理性型（Rational）：这类人对事实和逻辑有很高的要求，通常具有较强的分析和判断能力，对待问题更加客观和理性。

5. 直觉型（Intuitive）：这类人对直觉和灵感有很强的依赖，常常具有丰富的想象力和创造力，善于发现新的可能性。

6、 判断型（Judging）：这类人对规则和秩序有很高的尊重，通常具有较强的组织和计划能力，对待问题更加严谨和认真。

7、 感知型（Perceiving）：这类人对新事物和变化充满好奇，通常具有较强的适应能力和灵活性，对待问题更加开放和创新。

8、 意识型（Thinking）：这类人对思考和分析有很高的要求，通常具有较强的逻辑和推理能力，对待问题更加深入和系统。

9、 情感型（Feeling）：这类人对情感和人际关系有很高的关注，通常具有较强的同理心和关怀，对待问题更加关注人和情感。

10、 直觉型（Sensing）：这类人对事实和细节有很高的关注，通常具有较强的视察和记忆力，对待问题更加实际和具体。

11、 判断型（Intuiting）：这类人对直觉和灵感有很高的关注，通常具有较强的想象和创造力，对待问题更加抽象和概念化。

12、 沟通型（Communicating）：这类人在人际交往中表现出色，通常具有较强的沟通和调和能力，对待问题更加关注交换和合作。

13、 调和型（Adjudicating）：这类人在解决冲突和问题时表现出色，通常具有较强的判断和决策能力，对待问题更加关注平衡和公正。

14、 指点型（Facilitating）：这类人在组织和领导团队时表现出色，通常具有较强的计划和履行能力，对待问题更加关注视标和结果。

15、 监督型（Monitoring）：这类人在监控和评估过程当中表现出色，通常具有较强的视察和分析能力，对待问题更加关注进程和细节。

16、 调研型（Investigating）：这类人在研究和探索过程当中表现出色，通常具有较强的探索和创新能力，对待问题更加关注知识和信息。

这16种人格类型并非固定不变的，而是可以根据个人的成长和环境变化而产生变化。了解自己的性情特点，可以帮助我们更好地认识自己，提高自我认知和自我发展；同时，了解他人的性情特点，也能够帮助我们更好地理解和与他人沟通，提高人际关系和沟通能力。

16种人格理论为我们提供了一个全新的视角，帮助我们更好地理解自己和他人，从而提高我们的生活质量和事业发展。

16型人格有哪些

16型人格有INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

1、INTJ：I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，J代表判断型。

2、INTP：I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，P代表知觉型。逻辑学家和策划者只有最后的一个字母不同，所以他们理解事物会更加深刻一些。

3、ENTJ：E代表外向型，N代表直觉性，T代表思维型，J代表判断型。指挥官比较擅长领导，也喜欢与人交际，所以他们的性格是外向型的。

4、ENTP：相对于指挥官，辩手只有最后一个字母不同。所以，他们比较适合走向管理的岗位，他们善于维护公司的规章制度以及组织员工。

5、INFJ：I代表内向型，N代表直觉性，F代表情感型，J代表判断型。倡导者天生喜欢关心他人，但他们的性格比较内向，其情感心理会让人误以为他们是外向型的。

6、INFP：调解员与倡导者只有最后一个字母不同，他们善于和任何人打交道，有着极强的语言天赋，也善于处理各种人际关系。

7、ENFJ：演讲家和倡导者只有第一个字母不同，相比于倡导者，演讲家会更加的外向。

8、ENFP：活动家和演讲家只有第4个字母不同，他们也喜欢与人打交道，并且能够通过沟通获得他人的支持。

9、ISTJ：I代表内向型，S代表感觉型，T代表思维型，J代表判断型。

10、ISFJ：后卫与检查员只有第三个字母不同，所以，后卫给人的感觉是更加重视人与人之间的感情。

11、ESTJ：执行官和检查员只有第一个字母不同，他们性格外向，习惯用感觉去观察世界，喜欢思考，注重做事的效率。

12、ESFJ：领事和执行官只有第三个字母不同，领事能言善辩，更热衷于帮助他人。

13、ISTP：科学家和逻辑学家只有第二个字母不同，这是因为他们更加善于用自己的感觉企业分析问题。

14、ISFP：冒险家与科学家只有第三个字母不同，相比于科学家的理性思考，冒险家更注重于感情。

15、ESTP：企业家与科学家，只有第一个字母不同，外向的性格会让他们更加善于经营公司，也更善于处理人际关系。

16、ESFP：外交家和企业家只有第三个字母不同。

十六型人格，又称MBTI，是由瑞士心理学家荣格提出的性格类型分析理论，是一种人格分类理论。该理论将人格类型分为16种，每种类型有其独特的优点、缺点和适合的职业发展。

这16种人格类型分别是：

1. ISTJ（实干家）：非常踏实和有责任感的人，注重细节、组织和规律性，善于管理和控制。

2. ISFJ（保护者）：非常温和和有同情心的人，注重他人的感受，善于照顾和照顾他人。

3. INFJ（门徒）：非常理想主义和有远见的人，直觉和洞察力强，善于发现和理解他人的需求和动机。

4. INTJ（智者）：非常理性和有思考能力的人，逻辑和分析能力强，善于解决问题和规划未来。

5. ISTP（冒险家）：非常敏捷和有创造力的人，注重实践和经验，善于探索和尝试新事物。

6. ISFP（艺术家）：非常敏感和有创造力的人，注重个人价值观和情感表达，善于创作艺术作品。

7. INFP（哲学家）：非常理性和有思考能力的人，注重个人价值观和意义，善于思考和探索人生的意义和目的。

8. INTP（学者）：非常理性和有思考能力的人，逻辑和分析能力强，善于解决问题和探索新领域。

9. ESTP（企业家）：善于应对变化和冒险的人，注重实践和结果，善于建立人际关系。

10. ESFP（表演者）：非常活泼和自然的人，注重自我表达和享受生活，善于与他人互动。

11. ENFP（倡导者）：富有想象力和好奇心的人，注重自我实现和成长，善于鼓励他人。

12. ENFJ（教育工作者）：非常关注他人和价值观的人，注重关系和合作，善于教育和指导他人。

13. ESFJ（支持者）：非常热情和负责任的人，注重细节和组织性强的任务，善于支持和帮助他人。

14. ESTJ（监护人）：非常可靠和有条理的人，注重规则和事实，善于监督和管理任务。

15. ESFP（艺术家）：非常敏感和富有创造力的人，注重自我表达和自我探索，善于运用想象力。

16. ENFP（倡导者）：非常具有想象力和好奇心的人，注重自我实现和自我成长。

每种人格类型都有其独特的优点、缺点和适合的职业发展。了解自己的MBTI类型可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和工作偏好，从而做出更明智的职业和生活决策。