“MBTI：个体性情偏好评估工具及应用”

　　MBTI：个体性情偏好的评估工具

　　MBTI 的开发与理论基础：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人们分为 16 种不同的性情类型，即 16 型人格或 MBTI。

　　管理者的 MBTI 类型：管理者在 MBTI 中的类型通常为“INTP”（内向、直觉、思考、感知）或“ESTP”（外向、感知、思考、感知），这是根据管理者在内在/外在、感知/判断、思考和感觉/感觉四个维度上的偏好来确定的。

　　INTP 管理者的特点

　　内向：更喜欢单独工作，偏向内部思考，而非与他人交流。

　　直觉：依赖直觉做决策，对新想法和创新感兴趣，而非依赖过去经验和知识。

　　思考：善于分析和解决问题，关注数据和事实，以更好地理解和解决问题。

　　感知：善于观察和理解他人需求与感受，重视人际关系，以便更好地与团队成员合作。

　　ESTP 管理者的特点

　　外向：喜欢与他人互动和合作，重视实际结果，而非理论分析。

　　感知：善于观察和理解他人需求与感受，重视人际关系，以便更好地与团队成员合作。

　　判断：善于做决策，对过去经验和知识更信任，而非依赖直觉。

　　感觉：更重视实际体验和感受，重视实际结果，而非理论分析。

　　管理者所需的关键技能和能力

　　管理者无论属于哪种 MBTI 类型，都需要具备领导力、沟通技能、决策能力、团队建设和战略思维等关键技能和能力。这些技能可通过培训和发展项目提高，以确保管理者有效履行职责，实现组织目标。

　　MBTI 类型的局限性

　　MBTI 类型只是描述个体在四个维度上的偏好，不能完全定义一个人的性情和行为。管理者需要具备多种技能和素质，才能在各种情况下取得成功。因此，了解自己的 MBTI 类型只是开始，管理者还需不断学习和成长，以适应不断变化的工作环境和挑战。

　　MBTI 与职业

　　istp 相关职业：适合技术领域、证券金融业、贸易商业领域、户外运动艺术等，如计算机程序员、软件开发、消防员、药剂师等。

　　istj 相关职业：适合商业、销售服务、金融、教育、法律技术、保健等，如审计员、公司经理、教师等。

　　MBTI 在社交圈的应用

　　MBTI 测试已成为年轻人社交圈的“破冰暗号”，如 INTJ、ISFJ、ESFP 等由 4 个英文字母组成的神秘代码，成为不少年轻人的社交标签。

　　成功企业家和管理者的 MBTI 类型

　　ENTP 辩论家：天赋异禀且健谈，能当场提出有效论点，不喜欢受标准限制，看重自由。

　　ESTJ 执行官：传统领导者，擅长管理团队、委派任务，有清晰愿景和计划，时间管理能力强。

　　ENTJ 指挥官：性格外向，有魅力、外向且鼓舞人心，擅长避免冲突，能轻松传达想法。