estj的困惑-estj的缺点

ESTJ（即“执政官”人格类型）的人在面对新项目和新挑战时，可能会遇到一些困惑。这些困惑主要源于他们 对过往经验的依赖以及对于新事物的适应能力。以下是一些具体的困惑点：

依赖经验

ESTJ类型的人习惯于依赖过往的经验来处理事务。当面对未曾涉足的项目时，他们可能会感到无从下手，尽管有想法，但进展却很缓慢。

决策与行动力

这类型的人在决策与行动方面展现出外向的性格特点，渴望获得他人的肯定。然而，在面对新项目时，他们可能会因为过于自信或固执己见而陷入困境。

思维模式

ESTJ型人格的思维模式较为狭隘，偏向于传统、常规和权威。他们可能会对新鲜事物和不同的观点持怀疑态度，容易陷入狭隘的思维模式中，从而无法发掘新的机会和解决问题的创新思路。

对变化的不适应

ESTJ型人格通常对变化持有保守态度，喜欢按照既定的规则和程序去做事。当环境发生变化时，他们可能会感到不适应，甚至会产生抵触情绪，这可能会导致他们无法适应不断变化的工作环境，错失机会。

人际关系

由于他们较为强势，总是喜欢当权力的掌控者，所以对于下属一般都特别严厉，并且缺乏同情心。这种态度可能会导致他们在人际关系中遇到一些挑战。

建议

接受新事物：ESTJ类型的人需要尝试接受和拥抱新事物，不要过于依赖过往的经验。可以通过学习新技能、阅读相关书籍或参加培训来拓宽自己的视野。

培养灵活性：在面对新项目时，尝试保持开放的心态，灵活调整自己的思路和方法，以适应不断变化的环境。

增强团队合作：在团队中，ESTJ类型的人可以尝试更加倾听他人的意见，尊重不同的观点，以便更好地整合团队资源，共同应对挑战。

自我反思：定期进行自我反思，了解自己的优点和不足，以便在面对新挑战时能够更好地调整自己的策略和行为。