跟mbti比较像的东西-mbti区别

类似MBTI的工具有很多，它们都试图通过不同的方法和维度来评估和描述个体的个性特征。以下是一些主要的类似工具：

大五人格问卷

也被称为五因素模型，由Goldberg提出，包括五个维度：外向性、神经质、尽职性、宜人性和开放性。这个模型在心理学、医学、教育和心理咨询等领域有广泛应用。

艾森克人格问卷

由心理学家艾森克编制，通过因素分析提取了三个基本因素：精神质、内外向和神经质。该问卷在医学、司法、教育和心理咨询等领域应用广泛。

乐嘉性格色彩测试

由乐嘉开发，通过颜色来代表不同的性格类型，虽然与MBTI不同，但也提供了对个体性格的深入洞察。

霍兰德职业兴趣代码

由美国职业指导专家霍兰德提出，将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六大类，帮助人们找到适合自己的职业方向。

DISC行为评估

由麦克里兰博士开发，通过四个维度评估个体的行为风格：支配、影响、稳定和遵从。该工具广泛应用于招聘、团队建设和领导力发展。

16型人格测试

类似于MBTI的16种类型，但维度和命名有所不同，提供了更细致的人格描述。

这些工具各有其独特的理论背景和评估方法，可以根据具体需求和场景选择合适的工具进行个性评估。在选择类似MBTI的工具时，建议考虑其科学性、实用性和应用领域，以确保选择到最适合自己的测量工具。