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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估工具，用于辨认和描写个人的性情类型。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们的性情特点分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每一个维度有两个可能的选择，因此有16种不同的性情类型。

在MBTI中，这四个维度分别代表了四个二元对峙的属性。外向/内向（E/I）反应了一个人偏向于关注外部世界还是内部世界。感知/直觉（P/N）反应了一个人偏向于利用事实和信息来做出决策还是依赖直觉和感觉来做出决策。思考/情感（T/F）反应了一个人偏向于理性思考还是情感驱动。判断/知觉（J/P）反应了一个人偏向于遵守规则和计划还是适应变化和创新。这些维度的组合产生了16种性情类型，如ISTJ（内向、感知、思考、判断）或ESFP（外向、感受、感知、知觉）等。

了解自己的MBTI类型有助于我们更好地理解自己的性情特点和行动模式。这可以帮助我们更好地与他人沟通，提高工作效力，和找到合适自己的职业和生活方式。需要注意的是，MBTI并不是绝对的标准，而是一个参考工具。每一个人的性情多是多种类型的组合，而且随着时间的推移，我们的性情可能会产生变化。因此，使用MBTI时，我们应当保持开放和自我反思的态度，以便更好地了解自己和发展自己。

在MBTI的利用中，有一个重要的注意事项是避免过度简化和呆板化。虽然MBTI是一个有用的工具，但它不能完全反应一个人的复杂性和多样性。每一个人都具有多种性情特点和潜伏能力，而不单单是MBTI类型所定义的那一种。因此，在使用MBTI时，我们应当避免将其视为一种固定不变的标签，而是将其视为一个出发点，用来激起自我探索和自我发现的进程。

我们还应当注意到，MBTI只是众多性情评估工具之一。除MBTI以外，还有许多其他性情评估工具，如DISC、Big Five等。这些工具可能具有不同的理论基础和方法，但都可以帮助我们更好地了解自己和他人。因此，在尝试和使用这些工具时，我们应当保持开放和尊重的态度，以便从中取得有益的信息和见解。

MBTI是一个有趣且有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己的性情特点和潜伏需求。我们应当注意其局限性，并保持开放和反思的态度。同时，我们应当尝试使用其他性情评估工具，以便更全面地了解自己和其他人。只有这样，我们才能充分利用MBTI的潜力，实现个人成长和更好的人际关系。

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每个人都是可以做Mbti，不能限制的，但是一定要在mbti测试官网链接|mbti测试|mbti测试免费mbti十六种人格测试。

16个类型中，istp是最善于钻研技术的，他们有种沉浸在其中的愉快，经常打破陈规，发明出自己独特的技巧。运动员中的istp比例极大，唱歌跳舞这类工作也很常见istp，哪怕是玩游戏，也是istp称霸电竞圈。虽然estp的技术天赋也不错，但他们并不像istp那样能专注和沉浸。这种沉浸和专注有时显得像ixtj，但istp没有ixtj那种遵守规则秩序的本能冲动。

istp的表象有一定的迷惑性，越是表现得狂拽炫酷，内心越是单纯；越是表现得温柔体贴，内心越是冷漠。不管怎样，istp本质上心思还是比较简单的，考虑的都是些现实的事情，对于n那种清高、宏大、社会发展、人类命运、各种价值观的东西，不会深究。

E外倾&I内倾

1、E型的人能量来源于外部世界。通常表现为擅长社交、反应快、擅长快节奏，能带给HR比较热情开朗的第一印象。如果应聘市场类、销售类型的岗位，会让对方更加认可。但可能会在沟通过程中忍不住打断HR的介绍，要提出自己的疑问，会被对方认为缺乏职场礼仪。也可能在聊到自己感兴趣和擅长的话题时滔滔不绝，忽略了面试官的感受。

俗话说“言多必失”，E型的同学在回答问题时，可以有意识的先停顿思考5秒钟，让自己冷静下来，控制发言的内容。

2、I型的人能量来源于内部世界。通常表现为先听再说，是个很好的倾听者，凡事有更多自己的思考。如果应聘研发类、财务类型的岗位，会有显得沉着稳重的优势。

但在面试中有可能出现节奏太慢，被HR认为沟通能力弱；或是表现较为冷淡，对方担心你不能尽快融入团队，不能适应快节奏的工作。这种类型的同学应该提前作充分准备，将自我介绍、对公司和岗位的认识、职业规划等面试常见问题，提前想好答案，多说多练，确保自己表达流畅。

S感觉&N直觉

1、S型的人，更加注重细节，会在意自己的仪表、着装、简历美观等，这是加分项。但也可能会沉浸于对HR的细节观察而打乱自己的节奏。有些同学很在意面试官的眼神、表情、坐姿及语言表达，试图通过微表情心理学来评估自己的面试状态，不可否认有一定道理。

但应届毕业生大多资历尚浅，想去准确判断“职场老油条”的心思可能功力不足。所以不用太在意对方的外在表现，减轻自己的心理负担，自然一点也许会有更好的表现。

2、N型的人，对理论和概念更感兴趣，更关注未来，但也可能被未来太多的可能性所淹没。特别是在回答“你认为这个项目、这个产品未来应该怎样”时，可能会给出一些不切实际、不够落地的想法。这时要尽快将自己的注意力拉回到现在，关注岗位目前所需要的个人能力及匹配程度，而不要反向给面试官“画饼”。

T思考&F情感

1、T型的人，更喜欢讲证据讲道理，重视符合逻辑和公正公平。如果面试官所讲述的内容，在你看来是“假大空”的，或者不符合你所认为道理，那你可能会不自觉的流露出厌烦的表情，甚至于直接和对方battle起来。

如果你因为一个小小的问题就开始否定一切可能性，那只能说你太早放弃了。在面试的时候，要意识到自己是否在表情或者动作中释放出了消极信号。无论是消极的还是积极的想法，一定要有效地用语言传达给面试官，不要藏着掖着。

2、F型的人，有更强的共情能力，如果面试官是位知心大姐姐，肯定会让你好感度爆棚。但要警惕“甜言蜜语”，客观分析公司给出的条件和岗位要求，不要脑袋一热就做出决定。F型的同学在遇到比较严肃的面试官，或者是压力面试环节时会比较难受，要提前训练自己的抗压能力，学会做一个情绪稳定的成年人。

J判断&P感知

1、J型的人，有更强的计划性，凡事会做好更充分的准备，但可能临场应变能力不足，如果面试官的问题超出了自己的预期，可能会陷入紧张和焦虑。

碰到这种情况可以坦诚的表达自己在这方面的欠缺，比如说：“这个问题，我之前确实没有好好考虑过，暂时给不了您一个比较满意的答复，之后通过微信或者邮件再跟您沟通可以吗？”

2、P型的人，更享受随机应变，当然前提是你有过硬的专业知识和社会阅历。沟通中避免漫无目的的夸夸其谈，认同彼此的时间都很宝贵，牢记这次来面试的目的，别等到面试结束回家了，才想起来有问题没问。

其实无论MBTI是什么类型，良好的职业素养永远是我们在职场前行的基石。

不要被天生的性格所困扰，性格本身并不是一成不变的，它会因为我们周遭的环境、经历的事情，以及时间的发酵后有所改变。我们能做的就是不断修炼，成为更完善的自己。

倍塔塞司有免费的MBTI性格测试，里面的题目也不会很多，大概十分钟左右就可以测试出结果的，我在其他测试中结果是小蝴蝶infp，这个结果也是小蝴蝶，不过这个测试得更快，结果也分析得到位，除了人格确定外，还会给你分析人格对应的优缺点、发展方向参考等等……对比其他的我还是比较喜欢这个测试的，题主可以试试。