INFP：大智若愚的理想主义者及各方面特质

　　INFP：大智若愚的理想主义者

　　一、什么是 INFP

　　INFP（内倾/直觉/情感/理解）是迈尔斯·布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一，在柯尔塞气质类型测试中被称为治疗者或哲学家型，属于理想者的四种类型之一。

　　二、个性特征描述

　　对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于梦想和想象，思维开阔、有好奇心和洞察力，常有出色长远目光，日常事务中灵活多变、有忍耐力和适应性，却坚定对待内心忠诚，为自己设立几乎不可能的标准。

　　劝说别人相信想法重要时最有说服力，很少显露强烈感情，沉默冷静，认识后热情友好，珍视花费时间思考目标与价值的人，友好且避免浮浅交往。

　　有许多理想和忠诚，坚定完成所选择的事，承担多但总能完成，把内在和谐视为高于一切，敏感、理想化、忠诚，有强烈荣誉感，为自认为有价值的事业献身。

　　关心内在，富有同情心、理解力，对别人情感敏感，避免冲突，不强迫支配别人，常通过书写表达感情。

　　三、荣誉与可能存在的盲点

　　最理想化，特别敏感，全神贯注精神世界，在世俗事务中健忘，看似安静随和，实则内心不平静，深切关注少数人或事业，迫切希望世界恢复宁静。做事细致缜密，能倾听理解他人，真诚感动他人，人际交往中常被放在亲近位置，价值观受威胁时会有侵略性。

　　不如 ENFJ 型有逻辑性，有时对事实判断错误，忽视其他观点，对物质环境不感兴趣，忙碌时易忽视周围变化，思想酝酿时间长，完美主义导致精炼思想不分享，情绪化陷于工作，对批评敏感，难以坚持不受欢迎立场，需要培养敢做敢为的信心。

　　四、有效地使用你的类型

　　主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉，倾向于体谅他人感受、了解他人需要、喜欢和谐人际关系、易表露情感、喜欢说服他人，探求隐含原因等。较少使用第三功能感觉和第四功能思维，过多关注情感可能不合逻辑、不够客观等，过多关注直觉可能错过事实细节。

　　五、问题解决方式

　　决策来自主导功能情感，完全忽视第四功能思维，理想的问题解决功能流程是四个功能合理运用，但在实际中很难按此顺序，关键是利用各功能提醒完善决策。

　　六、工作特质

　　职业满足于工作与个人价值观和信仰一致，允许表达想象力，有时间发展想法并控制过程，独立工作有私人空间和时间，能与敬重的人交流观点，环境灵活规章制度少，在合作环境中与有创造力的人一起工作，无紧张人际关系，能表达别出心裁观点并受鼓励夸奖，不要求经常在大群人面前介绍工作。

　　七、工作中的优势

　　多数在情感问题上有优点，如热情关心呵护他人，能积极感知感受，忠诚专一，擅长关爱，努力寻求双赢，辅佐鼓舞他人，能认清并尊重他人空间需要，表达自己能力强，性格多样。

　　八、工作中的劣势

　　趋于内向保守，不希望他人侵占私人空间，极度厌恶矛盾和批评，对表扬和正面评价有极强需要，压力情境下易感情用事，感情失败后难走出阴影，很难批评惩罚他人，情感表达保守，有完美主义倾向致对自己缺乏信任，遇事易自责一肩挑，预计做事时间有不切实际倾向，不愿惩戒肇事者和批评别人。

　　九、职业类型

　　适合创造性职业如艺术家、作家、记者等；教育/咨询职业如大学教授、调研员等；医疗保健如饮食学家等；机构发展如雇员发展专家等。

　　十、领导风格

　　采用推动促进方式领导，扮演独特非常规领导角色，强调工作进展可能性，独立工作，赞赏他人多于指责批评，鼓励他人按理想行动。

　　十一、潜在缺陷

　　追求完美主义可能拖延工作，同时取悦太多人，固执不按逻辑和事实调整看法，花费太多时间琢磨不采取行动。

　　十二、个人发展建议

　　设定切合实际期望值，重视让步，不主观看待问题，学会现实工作，发展坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动，加强和重视事实逻辑，发展实施行动计划。