找工作问mbti-找工作问离职还是在职怎么回答

在找工作时，询问MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）的原因和目的因企业而异。以下是一些常见的情况和解释：

企业使用MBTI作为筛选工具

筛选特定人格类型：有些企业会根据自己的招聘需求，筛选符合特定人格类型的求职者。例如，一些公司可能更倾向于招聘外向型（E）或内向型（I）的人，或者具有特定认知方式（如实感S或直觉N）的人。

匹配团队文化：MBTI测试可以帮助企业找到与团队文化相契合的员工，从而提高团队凝聚力和工作效率。

企业将MBTI作为评估参考

评估求职者的潜力：一些企业会将MBTI测试结果作为评估求职者潜力的一部分，尽管这并不是唯一的评估标准。

参考求职者的自我认知：MBTI测试可以帮助求职者更好地了解自己的性格特点和职业偏好，从而在面试中更自信地展示自己。

企业将MBTI作为面试话题

打破冰：在面试初期，一些企业可能会询问求职者的MBTI类型，以此来打破冰，让求职者更放松地回答其他问题。

了解求职者的沟通方式：MBTI测试结果可以帮助企业了解求职者的沟通方式和决策风格，从而更好地安排工作任务和团队角色。

建议

真实回答：如果你对MBTI测试有深入的了解，可以根据自己的实际情况回答。如果你不确定自己的MBTI类型，可以诚实回答，并询问面试官是否需要进一步了解。

准备一些常见答案：可以提前准备一些常见的MBTI类型及其特点，以便在面试中快速回答。例如，ENTP类型的人通常被认为是创新者和思考者，ISTJ类型的人则被认为是可靠和有条理。

强调个人优势：无论回答哪种MBTI类型，都要强调自己在该类型中的优势和相关经验，以展示自己能够胜任工作。