esfp女生的气质(esfp最配的人格)

ESFP（Extroverted Sensing Feeling Perceiving）是迈尔斯·布里格斯类型指标（MBTI）中的一种性情类型。ESFP女生以其独特的气质和魅力而闻名。她们热忱、友好、活泼、乐观，总是给周围的人带来欢乐和正能量。**关于ESFP女生气质的详细描写：

1、 热忱弥漫：ESFP女生总是充满热忱，对生活和周围的人和事充满兴趣。她们善于发现生活中的美好，总是以积极的态度面对一切。这类热忱弥漫的气质使她们在人群中非常引人注视。

2、 友好亲切：ESFP女生待人真诚，对待朋友和家人非常关心。她们乐于助人，愿意为他人提供帮助和支持。这类友好亲切的气质使她们在人际关系中非常受欢迎。

3、 活泼开朗：ESFP女生充满活力，总是能够带给周围的人快乐。她们善于调理气氛，使集会和活动变得更加有趣。这类活泼开朗的气质使她们在人群中非常有趣。

4、 乐观积极：ESFP女生总是看到事物的积极面，即便面临困难和挑战，他们也会保持乐观的心态。这类乐观积极的气质使她们在面对困难时更加坚定和英勇。

5. 感官导向：ESFP女生具有很强的感官能力，对色采、形状和声音等视觉、听觉**非常敏感。她们善于视察细节，对周围的环境有敏锐的洞察力。这类感官导向的气质使她们在生活中更加仔细和关注细节。

6、 情感丰富：ESFP女生情感丰富，对他人的感受非常敏感。她们善于表达感情，与他人的互动中表现出关爱和同情。这类情感丰富的气质使她们在人际交往中更加真诚和温暖。

7、 适应性强：ESFP女生具有很强的适应能力，能够迅速适应不同的环境和人群。她们善于调剂自己，以适应不断变化的情况。这类适应性强的气质使她们在生活中更加灵活和应对自若。

ESFP女生的气质独特而迷人，她们热忱、友好、活泼、乐观，总是给周围的人带来欢乐和正能量。这类气质使她们在人际关系中非常受欢迎，也使她们在生活中更加自信和从容。

ESFP被称为表演型人格，为什么这么说？

ESTP型的人非常乐意和人相处，有着生活的热情，他们顽皮又活泼，能通过自身的性格让事情变得更加有趣。ESTP性格特征就是“艺术表演者”。典型的表演型人格，会被大家认定为小太阳、性格好、活泼开朗的人，很讨大多数人的喜欢。

ESTP型的表现有什么？

ESTP型喜欢探索周边的事物，行为非常的大大咧咧，同时脾气也很大，但是心地非常的善良。他们不会错过任何的机会，不会错过任何的有利条件，同时也不忽略任何的角度，但凡是对他们有用的人或者事物，他们都能努力从中间获得利益。他们的处事原则就是：你不伤害我，我也不会伤害你。他们很少道歉，做事情的时候也是需要别人让着他的。

ESTP的性格特征是什么？

ESTP型的人适应能力强，热情友好、慷慨大方，非常的擅长交际，常常是别人关注的重点，也很热衷于参加各种活动。ESTP型的人天真率直，非常有魅力也很有说服力，是非常好的交谈者。他们乐于帮助别人，喜欢寻找给他们带来愉悦的方法。同时他们的内心也非常的敏感脆弱，有时候也是物质主义的人，但是他们非常具有烟火气息，比较世俗的同时也非常的开朗。跟他们在一起就像是站在小太阳旁边，很温暖也很快乐。

为什么说ESTP是表演型人格呢？

ESTP型的人有艺术的气质，思维活跃又能随时观察身边的事物，ESTP经常能捕捉到第一手的八卦、笑话和新闻，是让ESTP成为表演者的原因之一，ESTP还喜欢追求**，是专挑乐趣的类型，也是他们表演型人格的原因。大家喜欢他们的表演，同时他们也很受大家的欢迎，这是他们成为表演型人格的第三个原因。

ESTP型人格的人善良、坦率并且真诚，也是享乐主义、物质主义、并且他们不喜欢退步，是热情似火对别人的好与坏有着强烈感知的人格。当然这些只是我自己的评价，不能说一个人的性格是好还是坏，每个人都不是完美的个体，我们应该接受他们的完整的人格。

外向型E偏好，使得ESFP生性热情，富有感染力；Se天赋，帮助ESFP积累了大量的生活经验，还帮助ESFP进行了大量的生活观察；Fi天赋，使得ESFP喜欢分享；ESFP的气质类型SP，是活在当下，享受当下的玩乐主义者，不单喜欢组趴，还乐于加入几乎所有的交际活动。即在大大小小的场合，无时无刻充满“欢乐和感染力”地分享着自己。

**ESFP是天生的表演者。

ESFP的第一天赋，外向使用感觉功能Se，使得ESFP具有非常敏锐的观察天赋，五官发达，善于明察秋毫，看清局势。第二天赋，内向使用情感功能Fi，使得ESFP友好，善于体察别人的情绪，注重和谐并富有爱心。第二块短板，理性思维T，很容易使得ESFP在做决定时，习惯性遵循自我主观的意愿偏好或顾及别人感受的方式，**做出的决策不够理性客观。最短的短板，直觉想象力N，使得ESFP的关注点和注意力，更多地集中在眼前，而不喜欢关注未来的、看不见的事物，也不喜欢抽象且复杂的理论和概念。

下面，我们一起来盘点ESFP在工作和生活中，需要重点留意的常规短板。以便于ESFP更好地自我对照，**在处理相关问题时，能有依据下意识地留意这些短板，从而不断修炼与自我完善。

01

ESFP太过于冲动

第一天赋，Se，使得ESFP主要留意眼前的事物和问题。即不像直觉型那样会花时间认真思考，“做这件事情有什么意义？是否有比当前更重要的问题？”**ESFP也被称之为“行动主义者”：总是倾向于“做多于想”，控制不住自己想要马上行动。

**马上行动是ESFP的一大优点，他们会雷厉风行，风风火火地带着大家一起往前冲。但是ESFP这种“应激型”——问题一出现，就马上行动的行为模式，导致他们难以认真考量行动所带来的结果。在职场当中，很明显的表现是，居高不下的离职率。

**很多ESFP在遇到职场问题时，倾向于不计后果，马上离职；**要命的是，离职以后不习惯于静下来思考下一步怎么走，而是迅速加入新公司；**在加入新公司前，因为自己没有预设各类标准，因此也难以评估公司和岗位是否适合自己，而盲目办理入职。从而，很容易形成“草率入职，频繁离职”的职业风格，而且，还常常跨行业跨岗位，非常不利于ESFP职业生涯的稳定性。

02

ESFP过于三分钟热度

造成ESFP三分钟热度的原因，核心有三个方面。其一，外向型偏好E，使得ESFP的注意力或者心理能量，更多地聚焦在现实环境中，而不是内在的精神部分。**ESFP注意力显得涣散，很容易被各种人、事、物所干扰和吸引。

其二，SP玩乐主义气质特征，使得ESFP不擅长制定计划，也不喜欢被计划和日程所束缚。更喜欢按照自己的主观意愿(Fi)，随性而活，喜欢跟着感觉走。

其三，感觉(S)天赋和直觉(N)短板，导致ESFP通常只考虑眼前的机会，处理眼前的问题，而不擅长考虑未来的可能机会，不擅长提前思考未来可能遇到的问题。

以上，是造成ESFP倾向于三分钟的三个主要原因。不难看出，ESFP需要变得内向或沉静一些，好让注意力不容易被分散，以此来修炼专注的本领；**要修炼判断功能，让自己变得更有计划性和条理性，以此来养成学会坚持的习惯，最终变成本领。

03

要发挥出即兴发挥才能

ESFP有一个非常厉害的才能——即兴发挥！为什么会这么厉害，这得益于ESFP的两大性格特质：一方面，第一天赋，外向感觉Se，帮助ESFP明察秋毫，把事实环境观察得比其他类型的人，更加透彻明朗。**ESFP比其他人更善于发现周围环境中，可能存在的问题、风险或机会。**当有紧急情况、突发事件或特殊状况出现时，ESFP能第一时间找到应对的方法。

另一方面，感知型生活态度，使得ESFP认为：现实环境每一分钟，都在变化，即现在做计划也是白做，反正比不上瞬息万变的变化那么快。**对解决问题的方法保持着开放的心态，保留着各种可能性。**在紧急情况出现时，ESFP能找到对应的方法。因为他们的“不做计划”，是在给“各种可能的方法”和“随机应变”留有发挥的余地。

以上，就是ESFP“不做计划，随机应变，临场发挥”的处事风格，这种风格也是ESFP天赋才能的体现，比如在工作中，是专门解决那些棘手问题的高手！

**为了使得ESFP把即兴发挥的才能，尽可能发挥到最大化，ESFP在选择职业时，要特别留心。应该尽可能避开“制度森严、层级繁多、流程制度繁杂以及被过分监管”的工作环境，因为这些**，会严重阻碍ESFP发挥临时救场的天赋才能。

04

拒绝过度社交

在文章开头，我们解释过为什么ESFP是“表演者”人格类型，**ESFP的人格特质，固然会使得他们天生爱交际。而且，ESFP的交际范围异常广泛，一个很重要的原因在于：ESFP交朋友通常没有选择性，更不会挑剔朋友。他们会很真诚，很自然地看待并接受各式各样的人之间的不同点，哪怕对方再奇葩怪异也没所谓，显得很包容。**ESFP的朋友圈里有着很多性格完全相反的朋友，因为ESFP而聚在了一起。

**ESFP不单爱交际，而且，其交际通常还很顺畅，有各种不同类型的朋友，也就不愁各种风格和氛围的Party了。

加上ESFP的玩乐主义气质，使得他们几乎喜欢一切交际活动。而且，外向型偏好，使得他们“交际越多、圈子越多元化、聚会越丰富”，就越能给自己充电，越是精神抖擞。这就是ESFP的生活方式：

——不断地去经历新环境，不断结交新朋友，不断尝试新事物。而在这整个过程中，他们总是活在当下，尽情的享受每时每刻。

**各种社交活动，很容易导致ESFP过度社交。言外之意是，ESFP可能变得为了社交而社交，其实，很多社交并没有太多意义。更有甚者，一些ESFP学员还因盲目社交招致了不少危险。而且，还有一项很大的社交成本支出在于，消耗了大量的宝贵时间。

05

必须养成自我规划的习惯

第三个点，我们分析了ESFP天赋异禀的“随机应变”才能。ESFP的临时发挥固然是很厉害，但是，很好理解，也只能等到发生“意外状况、突发情况”时，才有机会发挥出随机应变的才能。这就像是某类疾病，ESFP只能等到病发时，才能发挥出自己的神医医术。却不能帮助病人，在生病以前就提前预防。

ESFP可以从这个角度自省：解决问题最好的方法，一定是提前预防，事先规避掉问题的发生。不然，真的有火灾，真的生了病再治疗的话，肯定会有部分物品已经被烧毁了，不然火从哪里烧起来？对于病痛，那一定是身体要遭罪的，而且还要花上一笔钱的。

正如频繁跳槽，若不事先计划“该不该跳，跳往哪里”，那么可能新工作还不及上一份；若入职前，不提前计划“我适合做什么行业，什么类型的公司以及什么岗位”，等等。那么，很有可能入职不久又会大失所望，往复跳槽了。

**一言以蔽之。评估ESFP成熟的主要依据，可以概括为两个要点：变得更加沉静和内敛，行事不再那么横冲直撞，正所谓开始定性。**开始有未来三年、十年的清晰规划，并开始为之而努力，坚持。