MBTI：性情测试工具及其在企业管理中的应用

　　《MBTI：性情测试工具及其影响》

　　MBTI 的起源与发展：

　　MBTI 由 Katherine Cook Briggs 和 Isabelle Myers 于 1961 年首次提出，其概念可追溯至瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）在 20 世纪初对人类性情的研究。荣格认为人的性情由外向（Extrovert, E）、内向（Introvert, I）、感知（Perception, P）、直觉（Intuition, N）、判断（Judging, J）、知觉（Perception, F）、情感（Feeling, S）和思考（Thinking, T）这四种基本心理类型组成。

　　现代 MBTI 将荣格的四维性情分类简化为二维，即四个字母的组合，将人的性情分为 16 种不同的组合，每种组合都有独特特点和行动方式。

　　MBTI 的作用与价值：

　　有助于人们更好地理解自己和他人的性情特点，提高沟通效果和工作效力。

　　虽面临批评和质疑，如性情分类过于简化、测试准确性有限、易导致刻板印象等，但仍是有价值的工具，能提醒人们尊重和理解个体差异，引导人们深入探讨自身性情特点和成长进程，帮助人们更好地认识自己，发展潜能，实现个人成长。

　　MBTI 在企业管理中的应用：

　　20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测验模型，即 Myers-Briggs 类型指标。经实验证实，MBTI 对企业管理作用很大，全球每年有 250 万人使用，美国本土每年 150 万到 200 万人使用，如苹果、通用、AT＆T 等多家公司。企业人士利用 MBTI 反复测量自己性格倾向，以此决定未来发展的职业方向。