esfp和infg(infp 职业)

ESFP（Extraverted Sense of Feeling，Perception）和INFG（Introverted Intuition，Feeling，Perception）是两种不同的性情类型。ESFP是一种外向、感觉、感知型人格，而INFG是一种内向、直觉、感受、感知型人格。这两种性情类型在思惟方式、沟通方式和情感表达上有很大的不同。

我们来了解一下ESFP的性情特点。ESFP的人通常非常友好、热忱、乐观，他们善于交际，喜欢与人交往。他们在生活中寻求快乐，喜欢享受当下的时光。ESFP的人具有很强的创造力，他们善于发现生活中的美好，并将其转化为艺术情势。ESFP的人通常具有很强的同情心，他们关心他人的感受，愿意帮助他人。ESFP的人在决策时可能会过于依赖直觉，这可能致使他们在某些情况下做出毛病的决策。

接下来，我们来分析一下INFG的性情特点。INFG的人通常内向、敏感、思考较多，他们更重视内心的感受和体验。INFG的人在解决问题时，会先进行深入的思考和研究，然后再采取行动。这使得INFG的人在处理复杂问题时表现出更高的效力和准确性。INFG的人通常具有较强的判断力和洞察力，他们能够看到事物的本质，从而做出明智的决策。INFG的人在沟通时可能会过于重视细节，这可能致使他们在表达观点时显得有些晦涩。

ESFP和INFG的主要区分在于他们的思惟方式、沟通方式和情感表达。ESFP的人更关注现实世界，他们善于视察生活中的细节，并将其转化为有趣的创意。而INFG的人更重视内心世界，他们善于思考问题的本质，并根据事实和数据做出决策。在沟通方式上，ESFP的人更偏向于直接、热忱、富有表现力的表达方式，而INFG的人则更重视内在、涵蓄、逻辑性的表达方式。在情感表达上，ESFP的人通常表现出更多的热忱和活力，而INFG的人则更重视情感的稳定和平衡。

ESFP和INFG是两种截然不同的性情类型。ESFP的人充满活力、热忱、创造力，而INFG的人则内向、沉思熟虑、具有洞察力。这两种性情类型在思惟方式、沟通方式和情感表达上有很大的不同。虽然它们之间存在差异，但它们都有各自的优点和特点。了解自己的性情类型和与他人性情的差异，可以帮助我们更好地理解他人，提高沟通效果，从而增进人际关系的发展。

esfp和infj的区别

在生活中，我们可以看到每个人的性格都不一样，有些人安静沉稳，有些人乐观直率，无论如何大家都有各自的优势与弱势，喜欢探讨人性格特点的朋友应该知道MBTI16型人格，16型人格就是人格类型有16种，通过测试大家可以看到属于自己的人格类型，类型不同特点不同，下面跟大家一起来看下esfp和infj的区别。

ESFP的特点：充满活力、接受力强、擅长社交。

INFJ人格的特点：寻求和谐、神秘、深沉、富有理想主义和正直感。

ESFP可以用天生的表演者来形容，他们生性爱玩、充满活力，好奇心旺盛，喜欢研究新设计，但他们常常不喜欢长期的承诺和计划，难以严格要求自己或要求别人。ESFP占人口比例大约为8%-9%，代表人物杰米福克斯、《冰与火之歌》耶哥蕊特。

ESFP在工作中总是热情洋溢，他们对环境的变化不太敏感，总能灵活适应，适合教育、社会服务、娱乐等行业。女性ESFP偏好的职业有很多，例如演员、社会工作者、导游等，而男性ESFP偏好的典型职业有零售经理、保险代理、销售顾问等。

在婚恋方面，ESFP享受与伴侣共度的每一刻，ESFP女性可能会与同类型的ESFP或精力充沛活在当下的ESTP比较适合。而对于男ESFP，同类的ESFP或不爱张然，喜欢探索和体验新鲜事物的ISFP比较合适的。

INFJ是很罕见的人格类型，占人口不到1%，他们神秘、深沉、富有理想主义和正直感，代表人物有特蕾莎修女、列夫托尔斯泰、《火影忍者》宇智波鼬。

INFJ喜欢安宁的气氛，INFJ女性在工作中总是表现得富有想象力，同时又会很关心别人，而具有同样特点的INFJ男性在职场中可能不太容易被人喜爱。INFJ适合的典型职业有不少，女性偏好的职业有营养师、健康医师、心理咨询师等，而男性可能会偏好成为营销人员、组织发展顾问、心理学家等。

INFJ对另一半的选择会比较慎重，他们希望发展的恋爱关系是深刻、有意义的。INFJ女性可能与坦率诚实、谦逊平和的ISTP或思想深奥又具有探索精神的INTP比较合适；而INFJ男性除了ISTP和INTP外还可能会被兴趣爱好广泛、爱动脑筋的ENTP所以吸引。

有很多小伙伴希望16型人格能给自己找到适合的职业或者是伴侣。但要注意的是，测试人格类型最后给出的适合职业，说的是人格类型意义上的适合，能力和态度德才是决定人能不能做好一份工作的主要****，而选择伴侣从人格类型来决定有些草率了，两个人是否相爱并走到一起更多是取决于双方的思想、态度和行为。学习16型人格能够帮助大家进行更深度的自我探索，但对16型人格有过分的依赖或解读都可能会把自己误导在其中。

mbti性格类型

MBTI职业性格16种人格有ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESFP、ENFP、ENTJ、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTP。

1、ISTJ（检查员型）：注重实际，有组织，严谨，负责，遵守规则。

2、ISFJ（保护者型）：有责任感，谨慎，善于体恤他人，忠诚，保守。

3、INFJ（倡导者型）：富有想象力，理想主义者，独立思考者，深思熟虑，对他人有同情心。

4、INTJ（战略家型）：创新者，分析者，具有远见卓识，喜欢理论，注重实现目标。

5、ISTP（挑战者型）：善于解决问题，有独创性，有求知欲，对细节敏感，喜欢冒险。

6、ISFP（艺术家型）：艺术家，注重现实，感性，善良，自然。

7、INFP（哲学家型）：理想主义者，敏感，有创造力，有人道主义精神，好奇心强。

8、INTP（逻辑学家型）：分析师，好奇心强，逻辑性强，善于创新，寻求知识。

9、ESTP（挑战者型）：喜欢冒险，自信，善于解决问题，注重实际，善于交际。

10、ESFP（表演者型）：喜欢交际，乐观，有人缘，有艺术气质，喜欢冒险。

11、ENFP（启发者型）：对人有同情心，有创造力，好奇心强，积极向上乐观。

12、ENTJ（指挥家型）：具有领导才能自信决断力强逻辑性强善于规划。

13、ESTJ（管家型）：实际现实有组织负责重视规则。

14、ESFJ（主人型）：注重他人好交际实际有组织保守。

15、ENFJ（教育者型）：注重他人有同情心有领导才能理想主义者有洞察力。

16、ENTP（发明家型）：创新者善于交流有逻辑思维好奇心强有冒险精神。

信效度

该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。

研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。

修订版MBTl的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主****上分别占93.75％，80.76％，72.72％和84.00％。

次级负荷值落在各维度主****上则分别为6.25％，11.52％，9.00％和16.00％；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主****上，仅占总题数的6.17％，主要集中在SN和TF维度上。

以上内容参考：****百科-迈尔斯布里格斯类型指标

mbti性格类型有ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP。

1、ISTJ检查员型这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；这一类型的性格适合的行业和职业有****机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。

2、ISFJ照顾者型，照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。

3、INFJ博爱型，坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。

4、INTJ是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。

5、ISTP冒险家型，擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。

6、ISFP艺术家型，平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。

7、INFP哲学家型，这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。

8、INTP学者型，理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。

9、ESTP挑战者型，优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。

10、ESFP表演者型，富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。

mbti介绍

MBTI是一种比较常见的职业性格测试，它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学大师荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。