mb与mbti的区别-mb和mbti之间的换算

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和霍兰德职业兴趣测试（Holland Code, RIASEC）是两种不同的人格测量工具，它们在研究角度、测量维度和应用领域等方面存在明显的区别。

研究角度

霍兰德职业兴趣测试：基于霍兰德职业兴趣理论，关注个体在职业兴趣方面的倾向，旨在帮助个体了解自己的兴趣类型以及与之相关的职业适配度。

MBTI：基于心理学理论，关注个体的认知方式和偏好，主要分析人们的内在性格特征、信息处理方式及行为倾向等方面。

测量维度

霍兰德职业兴趣测试：将个体的职业兴趣分为六个维度：实际型（R型）、研究型（I型）、艺术型（A型）、社会型（S型）、企业型（E型）和常规型（C型）。个体的测试结果会显示在六个区域中的相对密集程度，以反映他们对不同类型职业的兴趣程度和倾向。

MBTI：将个体的人格类型分为四个维度：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与理解（P）。这四个维度组合可以形成16个不同的人格类型。

应用领域

霍兰德职业兴趣测试：主要用于职业规划，帮助个体了解自己的兴趣类型，从而选择与之匹配的职业。

MBTI：广泛应用于个人发展和组织管理，帮助人们更好地了解自己和他人，促进团队合作和工作环境，也被用于个人成长和职业规划。

其他区别

测量方法：MBTI使用一组问题来测量个体的性格类型，而霍兰德职业兴趣测试也采用问卷形式，但关注点不同。

理论来源：MBTI的理论基础是瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，而霍兰德职业兴趣理论则独立发展。