MBTI 及多种性格测评全面介绍

　　《MBTI 及相关性格测评介绍》

　　MBTI 简介：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是广泛使用的职业测评工具，基于卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善，将人的性情特点分为 16 种类型，用两个字母表示，如“ISTJ”或“ESFP”，涵盖内倾/外倾（I/E）、感知/判断（S/T）、思考/情感（N/F）和感知/知觉（A/P）四个维度。

　　MBTI 小蓝人：指使用 MBTI 进行自我评估的人，对自身性情特点和行动方式感兴趣，希望借此更好理解自己，提高人际关系和职业发展，会在社交媒体分享或在线社区讨论相关话题。

　　MBTI 类型描写：如 ISTJ 可能被认为是有条理、认真、负责任的人，ESFP 可能是热忱、友好、活力旺盛的人，能帮助人们了解自身优点不足，建立良好关系。

　　MBTI 的局限性：不能完全定义一个人，不能预测所有行动，人的性情复杂受多种因素影响，应谨慎对待，避免过度解读和贴标签，保持开放心态。

　　其他性格测评介绍：

　　九型人格：把人格分成九种，受后天环境影响会改变，如第五型性格色彩蓝绿色。

　　DISC：分为现实型、研究型等六种类型，今日面试做的测试用“红、蓝、黄、绿”四色代替性格类型。

　　菲尔人格测试：通过 10 项测试题得分区间得出 6 种性格，如总分低于 21 分是内向的悲观者等。

　　MBTI 具体类型：共四个维度组合成 16 种人格类型，如 ISTJ 等。

　　其他测评：国外企业广泛应用的人格测验，由 24 组描述个性特质的形容词构成，根据不同维度选择。Y-G 曾用于日本公务员考试，受测者可在“是”“否”中选择。

　　从 DPA 动态性格观点看，不同测评结果有一致性和差异性，需综合考量状态等因素。