哪个mbti适合当领导-mbti领导者

ENTJ（指挥官）

特点：ENTJ型的人被认为是天生的领导者，他们具有出色的组织和规划能力，善于制定战略和规划，能够带领团队朝着明确的目标前进。他们具备强大的表达能力和说服技巧，能够影响并带领团队向前发展。

优势：决策力超群，总能迅速抓住重点，果断行动。天生的说服高手，用逻辑和事实征服队友，堪称“职场演讲家”。

注意事项：过于追求效率，可能忽略队友的情感需求，显得“不够人情味”。

ESTJ（总经理）

特点：ESTJ型的人注重规则、细节和效率，善于在高度组织化和规范化的环境中发挥领导作用，确保团队的工作有序进行。他们具有出众的组织能力和规划能力，注重实际成果和效率。

优势：擅长制定流程和分配任务，是“结构化管理”的代表。有强大的执行力，让团队如同一台精准运转的机器。

注意事项：容易过于注重规矩，忽略创新和灵活性。

INTJ（建筑师）

特点：INTJ型的人倾向于幕后操作，他们善于制定计划和策略，但不一定喜欢抛头露面。他们具有冷静分析和策略大师的特点，前瞻性强。

优势：冷静分析，策略大师，前瞻性强。能够在团队中发挥重要的决策和策划作用。

注意事项：可能过于关注他人需求，忽略自己的界限和利益。

ENFJ（教育家）

特点：ENFJ型的人善于激励他人，具有强烈的共情力和感染力，能够拉近人心距离。他们注重团队的人际关系和和谐发展，善于激发员工的潜能。

优势：天生的情感领袖，能够在团队中创造良好的氛围。善于激励他人，能将团队潜力发挥到极致。

注意事项：过于关注他人需求，可能忽略自己的界限和利益。

ESFJ（供应商）

特点：ESFJ型的人擅长建立和维护团队内的和谐氛围，关心员工的需求和感受，努力为他们创造一个愉快的工作环境。他们具有卓越的社交能力，很受人欢迎。

优势：卓越的社交能力，能够关心每个人的感受和情况。通过建立紧密关系来有效地实现计划。

注意事项：可能过于追求和谐，忽略团队必要的冲突和决断。

建议

虽然以上MBTI类型在领导角色中表现出色，但重要的是要记住，人的性格和行为是复杂多变的，受到多种内外因素的影响。因此，在审视领导才能时，应从多元视角出发，避免将MBTI类型视为非黑即白的绝对标准。实际领导能力还需要结合个人的经验、能力和具体工作环境来综合评估。