MBTI：性格解析及 16 种类型介绍与争议

　　《MBTI：性格解析与争议》

　　一、MBTI 简介

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由母女二人发展完善，可将人的性情特点划分为 16 种类型，依据 E/I（内外向）、S/N（感知/直觉）、T/F（思考/情感）和 P/J（判断/知觉）四个字母组合辨别。每个维度有两个极端选项，这四个维度分别代表四种基本心理进程。

　　二、MBTI 的主要用处

　　帮助人们了解自身性情特点，更好地与他人沟通合作，找到更适合自己的职业和生活方式，提高生活质量和工作效力。

　　可用于团队建设和个人成长，帮助人们认识自己的优点和不足，发挥潜力。

　　三、MBTI 的局限性

　　主要关注个体性情特点，疏忽社会背景、文化差异和个人经历等重要因素。

　　将复杂个性简化为四个维度组合，可能导致对个体性情的误解和呆板印象。

　　基于荣格理论发展，可能无法完全反映每个人的独特性。

　　四、MBTI 为何受欢迎

　　20 世纪 80 年代开始风行，2023 年再次掀起互联网新热潮。

　　操作简易、便于传播，通过二分法分类方式，让每个人自己给出信息去寻找和判定人格类型。

　　测试结果除显示人格类型，还显示在每个选项上的百分比及人格特征，便于人们认识和分析自己的性格表现。

　　五、用 MBTI 招员工或对象靠谱吗

　　公司用于求职招聘和筛选员工，求职者将其作为彰显个性的标签，一些秘密组织也会使用。

　　不少网友对此持谨慎态度，认为心理测量仅供参考，非专业人士理解偏差大。

　　需在 MBTI 认证专业人员引导下，将问卷结果作为参照确定人格类型。

　　MBTI 是一个有趣且实用的工具，但也有局限性，我们应保持开放和批评性思维，努力寻找更全面的性情评估方法。