“MBTI：个性评估的重要工具及 16 型人格”

　　MBTI：个性评估的重要工具

　　MBTI 的发展与基础：

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个体个性特点的评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善。

　　它将人们的性情特点划分为 16 种不同类型，用四个字母表示，即 16 型人格，分别为：

　　1. ISTJ（内向、实感、思考、判断）

　　2. ISFJ（内向、实感、情感、判断）

　　3. INFJ（内向、直觉、情感、判断）

　　4. INTJ（内向、直觉、思考、判断）

　　5. ISTP（内向、实感、思考、感知）

　　6. ISFP（内向、实感、情感、感知）

　　7. INTP（内向、直觉、思考、感知）

　　8. INFP（内向、直觉、情感、感知）

　　9. ESTP（外向、实感、思考、感知）

　　10. ESFP（外向、实感、情感、感知）

　　11. ENTP（外向、直觉、思考、感知）

　　12. ENFP（外向、直觉、情感、感知）

　　13. ESTJ（外向、实感、思考、判断）

　　14. ESFJ（外向、实感、情感、判断）

　　15. ENTJ（外向、直觉、思考、判断）

　　16. ENFJ（外向、直觉、情感、判断）

　　四个维度的划分：

　　外向/内向（E/I）：个体在与他人互动时更偏向于关注外部信息还是内部信息。

　　实感/直觉（S/N）：个体在理解现实世界时更偏向于依赖感官经验还是抽象概念。

　　思考/感知（T/F）：个体在处理信息时更偏向于理性分析还是感性判断。

　　情感/判断（P/J）：个体在生活中更偏向于遵守规则和秩序还是寻求和谐与满足。

　　MBTI 的应用与意义：

　　有助于更好地认识自己，理解他人，提高生活和工作的效力。

　　可用于 HR 部门对不同类型员工进行更好的组合，已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。

　　在美国每年约有 300 万人以上参加 MBTI 的测评和培训，在世界 500 强企业中约 80%以上的高层管理者使用过这个工具。

　　MBTI 的信效度：

　　对于一个心理测量量表，其效度证据可来自多方面，最根本的是结构效度。以第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在 1999 年进行的针对中文版 MBTI 测试的 2399 份样本数据的信效度分析表明，该版本的 MBTI 测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除 TF 外均略低于 Carskadon1979 年报告的数据。

　　MBTI 各个字母的含义：

　　第一个字母：E(外倾)或 I(内倾)

　　Extraversion(外向型)：能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。

　　Introversion(内向型)：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。

　　第二个字母：S(实感)或 N(直觉)

　　Sensing(实感型)：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。

　　iNntuition(直觉型)：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。

　　第三个字母：T(逻辑)或 F(情感)

　　Thinking(思维)：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。

　　Feeling(情感)：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。

　　第四个字母：J(判断)或 P(知觉)

　　Judging(判断型)：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。

　　Perceiving(感知型)：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。

　　MBTI 职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，从四个关键要素进行分析判断，把不同个性的人区别开来。迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，由美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女制定。