大佬的mbti是真的吗-大佬性格是什么性格

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的性格评估工具，其可信度存在一定的争议。以下是一些关于MBTI可信度的观点：

正面观点

MBTI评估历史久远，从20世纪40年代开始发展，已有大量研究和数据支持其效度和可靠性。

MBTI的问卷设计严谨，题目清晰易理解，统计结果稳定一致，不同时间测试得到的结果高度相似，这显示了MBTI的可靠性较高。

MBTI对人格的分类可以涵盖绝大多数人，这表明其广谱性和普适性较强。

负面观点

MBTI的结果可能会受测试环境、心情状况的影响较大，可靠性可疑。

MBTI的理论基础不是非常科学和系统化，更多依赖于经验总结，存在一定主观性。

MBTI把人格归为16种类型，这种划分方式过于绝对，忽略了人格的复杂性和连续性。

不同的研究显示，MBTI的测试-重测试可靠系数（判断相同人不同时间测试结果一致度的指标）在0.5-0.8之间，可靠性不高。

建议

结合多种评估工具：MBTI虽然有一定的可信度，但不应成为唯一的评估工具。在职场决策中，可以结合其他评估结果（如大五人格测试、NEO-PI-R等）来综合判断。

注意测试环境：进行MBTI测试时，应尽量在安静、无干扰的环境中进行，以确保结果的准确性。